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français arabe allemand anglais espagnol hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois Synonymes Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche Si vous recrutez des secondaire-filiales, prenez le temps de leur donner les outils pour faire quelques ventes. If you are recruiting sub-affiliates, take the time to give them the tools to make some sales. Si vous recrutez un étudiant dans une discipline où la demande est élevée, vous devez tenter de vendre votre emploi le mieux possible. If you are recruiting a student in a discipline that is in high demand, try and sell your job as much as possible. Si vous recrutez quelqu'un pour un poste à combler par voie électorale (président, trésorier, etc. ), vous devrez bien expliquer la situation. If you are recruiting someone for a position that must be filled by an election, (i. e., president, treasurer), you will need to explain the situation carefully.

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Posez-vous la question de ce que vous attendez réellement de votre futur salarié sur l'ensemble de ces points! Les autres critères majeurs à évaluer sont: la possibilité pour le salarié de se déplacer souvent, sa maîtrise des langues étrangères, ou encore son niveau de maîtrise des outils informatiques. Etape suivante: la rédaction de l'offre d'emploi. Quelques conseils pour la rédaction de votre offre d'emploi: Pensez à valoriser votre entreprise sur l'offre d'emploi: valeurs, histoire, évolution, raison d'être. N'incluez pas de mention discriminatoire comme le sexe ou l'âge. Pour être visible, utilisez un maximum de canaux: sites de recrutement gratuits ou payants, Pôle Emploi, Apec, réseaux d'anciens élèves, ou encore les réseaux sociaux… Linkedin constitue également un canal de recherche majeur tant pour les candidats que les recruteurs. En alternative, faites appel à des professionnels du recrutement. La réception des candidatures. Il n'est pas nécessaire d'attendre de recevoir des dizaines de CV avant de commencer à les consulter.

C'est une des décisions les plus critiques pour un manager, le recrutement des bons talents. Une erreur de casting, et c'est l'échec qui guette... Ce qui l'amène à recruter des personnes plus intelligentes que lui! Le manager doit développer une compétence: le recrutement de talents. Une situation qui prend de l'ampleur avec l'explosion des IT et la transformation digitale, qui mettent la pression sur le recrutement de personnes qui disposent de connaissances dans de nouveaux domaines, comme le développement, l'analyse, l'algorithmie ou l'Intelligence Artificielle. De cette situation nouvelle émerge un positionnement ambiguë, le manager est amené à recruter des personnes certainement plus intelligentes que lui. Une situation que le manager intelligent (a minima) sait accepter, d'abord parce que cela répond à une attente de son service et de son entreprise, mais également parce que cette démarche se révèlera enrichissante, et le poussera à penser autrement. Voici 6 étapes pour trouver et recruter un talent qui certes est plus intelligent que vous, mais qui surtout vous apportera la compétence que vous cherchez à développer.