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Des vidéos de certains événements de la Conférence sont disponibles en ligne en anglais, français et espagnol. En savoir plus sur la troisième Conférence mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur En savoir plus sur les activités de l'UNESCO concernant l' enseignement supérieur Enseignement supérieur: comment libérer le talent de la nouvelle génération?

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Quand: from Jeudi 1 Août, 2019 06:00 to Dimanche 4 Août, 2019 05:55 Type of event: Catégorie 8-Colloque Where: Sukhothai Thammathirat Open University (STOU) in Muang Thong Thani, Nonthaburi, Thailand, Nonthaburi, Thaïlande Cette conférence internationale sur l'apprentissage à distance vise à promouvoir la recherche et l'innovation pour un apprentissage en ligne ouvert de qualité, en phase avec l'Objectif de développement durable 4..

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« On ne réussira pas en répétant les recettes du passé », a-t-elle insisté. L'avantage ESG Les normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) ouvrent une nouvelle avenue de réussite. Apollo Global Management possède un mandat d'investissement d'impact. Joanna Reiss a été étonnée de constater que loin de casser l'élan du mouvement ESG, la pandémie a au contraire sensibilisé le marché à la façon dont les entreprises traitent ces questions. « Les sociétés que je détiens tirent un avantage structurel de leur apport aux personnes ou aux communautés mal desservies et de leur contribution à l'environnement, indique-t-elle. Par exemple, dans chaque situation de concurrence, la société d'emballage durable dans laquelle j'investis aura plus d'attrait qu'une concurrente non durable aux yeux d'un client soucieux de cultiver son image de marque. Conférence mondiale sur l apprentissage en ligne gratuit. C'est un facteur porteur dont je profite. » Il en va de même pour les sociétés de capital-investissement qui n'ont pas de mandat ESG spécifique.

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» Les meilleurs dirigeants sortent gagnants De nouvelles pressions – comme la pénurie de main-d'œuvre et l'inflation – ont mis à l'épreuve les dirigeants d'entreprise les plus compétents. Notant que cette convergence de facteurs a créé une « situation sans précédent » pour bien des sociétés détenues dans le portefeuille de New Heritage, Melissa Barry a affirmé que les meilleures équipes de direction misent sur la créativité, la focalisation et la souplesse pour relever ces défis. Conférence mondiale sur l'apprentissage Modèle CSS. « Elles sont devenues très créatives dans la rémunération incitative, souligne-t-elle. Par exemple, au lieu de faire passer le salaire horaire d'un employé de 15 $ à 18 $ de façon permanente, elles vont offrir une prime de productivité qui porte la rémunération à 18 $ sans que cette hausse doive nécessairement durer éternellement. Elles peuvent aussi proposer d'autres incitatifs comme le télétravail, l'allongement des vacances ou de nouveaux avantages intangibles. » Joanna Reiss a ajouté qu'au niveau des sociétés détenues dans le portefeuille d'Apollo, les meilleures équipes de direction sont celles qui se concentrent sur cinq grandes priorités et restent flexibles dans un environnement en constante évolution.

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Dans son message, la présidente de la Commission internationale, la Présidente éthiopienne Sahle-Work Zewde, a évoqué « la nécessité de créer une nouvelle culture de collaboration et de coopération au sein des établissements d'enseignement supérieur et entre eux (…) afin d'inventer et de mettre en œuvre des solutions ensemble ». M. Conférence mondiale sur l apprentissage en ligne. António Nóvoa, membre de la Commission, a prononcé un discours passionné dans lequel il a mis en garde contre les dangers de la marchandisation et de l'uniformisation. « L'une des tendances les plus néfastes de ces dernières décennies veut qu'il existe un modèle unique d'université basé sur des classements homogènes, que tout le monde devrait chercher à imiter. Les universités doivent développer leurs propres projets, en fonction de leur histoire, de leurs origines et de leurs missions. L'uniformisation à l'échelle mondiale ne favorise ni l'internationalisation de la coopération ni les possibilités de mobilité pour l'ensemble des étudiants et des enseignants, et ne contribue en rien à l'avènement d'un monde multipolaire.

S'adapter à la nouvelle normalité Plus de deux ans après le choc de la pandémie, les sociétés de capital-investissement font face à des difficultés d'un autre ordre. Comme l'a indiqué Melissa Barry, les propriétaires d'entreprise s'inquiètent désormais des répercussions d'une récession. « Comment ces entreprises vont-elles se tirer d'affaire dans un contexte inflationniste? », se demande-t-elle, en soulignant que l'évolution des marchés fera des gagnants et des perdants. Conférence internationale sur l’apprentissage à distance : “Recherche et innovation pour une société numérique”. Dans cette optique, les sociétés de capital-investissement ont tourné leur attention vers les fondamentaux des entreprises. « La génération de flux de trésorerie, la robustesse du modèle d'affaires, le prix d'achat des actions – tous ces critères que nous avons appris dans nos manuels de finances comptent désormais davantage que les placements guidés par les tendances qui nous ont si bien réussi récemment », a précisé Joanna Reiss. Cette dernière ajoute que les entreprises affrontent un problème de main-d'œuvre particulièrement aigu, en soulignant qu'elles devront augmenter les salaires pour attirer et retenir des employés même lorsque l'inflation se sera estompée.

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