Deco Anniversaire 18 Ans: Le Tableau De Bord Social : Définition Et Exemple | Reporting Rh

Passionné, le Meilleur Ouvrier de France, qui n'a pas la langue dans sa poche, parle de ses flacons avec une faconde que peu possèdent. Moment fort du parcours, le pois chiche (cultivé en Alsace à la ferme d'Ysengrain de Petit-Landau) est plongé dans une ronde sensuelle, valsant en toute décontraction avec coriandre et yaourt au curry. Voilà sans aucun doute le plat le plus frontal du repas, qui se termine dans des effluves sucrées du chef pâtissier Nicolas Multon: ultra talentueux, il a notamment élaboré un dessert où la mangue joue une partition d'une grande finesse, entrant en résonance avec la délicatesse d'un riz au lait vanillé et quelques touches de fruits de la passion. L'ensemble est une explosion gustative et visuelle ressemblant à une improbable toile, qui marquerait la rencontre entre Robert Delaunay et le constructivisme russe dans une déflagration chromatique toute en orange et beige. La Villa René Lalique est située 18 rue Bellevue (Wingen-sur-Moder). Deco anniversaire 15 ans après. Fermé les samedis (au déjeuner) ainsi que les mardis et mercredis.

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Reste que c'est moi qui prends désormais seul la responsabilité devant le client », résume-t-il. Photos de Karine Faby Photos de Karine Faby Photos de Karine Faby Photos de Karine Faby Photos de Karine Faby Photos de Karine Faby Photos de Karine Faby Photos de Karine Faby Photos de Karine Faby Photos de Karine Faby Photo de Karine Faby À la Villa, les « trois racines de ma cuisine sont le terroir alsacien – nous avons beaucoup travaillé ces deux dernières années pour choisir des producteurs locaux en parallèle à la création de notre potager –, des clins d'œil à mes origines autrichiennes et… Lalique. Deco anniversaire 18 ans et plus. Dans une maison comme celle-ci, le luxe doit être présent avec des produits comme le caviar, le homard, etc. » Depuis le départ de Jean-Georges Klein, son art semble s'être complètement libéré pour tendre vers sa plénitude. Le changement est patent. Mais foin de psychanalyse de bazar, remarquons simplement la cohérence d'une carte aux plats d'une extrême précision où l'œuf parfait au cresson l'est réellement, flanqué d'une anthologique mouillette.

C'est ce jeudi 2 juin que débutent les festivités en l'honneur des 70 ans de règne d'Elizabeth II. Mais pourquoi ce choix de cette date en pleine semaine? Closer vous explique. Le Royaume-Uni est en fête! Jubilé de platine d'Elizabeth II : défilé, concert, balcon... Découvrez le programme complet. De ce jeudi 2 au dimanche 5 juin, le pays célèbre les 70 ans sur le trône de la reine Elizabeth II. Mais pourquoi ces célébrations débutent-elles un jeudi? Tout simplement car c'est le 2 juin 1953 que la jeune Elizabeth a été couronnée Reine du Royaume-Uni à l'abbaye de Westminster. Closer vous propose de découvrir le programme complet de ce Jubilé de platine de la plus célèbre femme au monde. Ce jeudi 2 juin, c'est l'anniversaire de la Reine qui sera célébré avec le traditionnel Trooping the colour, une parade militaire à laquelle Elizabeth II va assister depuis le balcon de Buckingham. Elle devrait être, pour l'occasion, accompagnée des membres actifs de la famille royale comme le prince Charles, son fils, et le prince William, son petit-fils et numéro 2 dans l'ordre de succession.

Vous vous posez la question de mettre en place ou non un tableau de bord RH pour mieux piloter votre gestion des ressources humaines? Votre supérieur vous demande un suivi des résultats de vos actions? Vous ne savez pas par où commencer et quelles informations y faire figurer? Cet article devrait vous aider. Qu'est-ce qu'un tableau de bord RH? Un tableau de bord RH est un outil de pilotage qui permet de collecter et de mesurer des données fournies par des indicateurs RH (absentéisme, démographie, données salariales etc... ). Ce tableau analytique est un outil d'aide à la prise de décision et à la définition de la stratégie RH de l'entreprise. On peut établir plusieurs tableaux de bord RH selon les différentes activités relatives à la fonction RH (paie, recrutement, gestion des talents... ). Pourquoi faire un tableau de bord RH? Avant toute chose, il est important de vous demander à quoi va vous servir ce tableau de bord RH. Quels sont vos objectifs? Que souhaitez-vous mesurer, pourquoi et à qui serviront ces résultats?

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On peut alors envisager la création d'un tableau de bord sociaux RH, d'un tableau de bord de masse salariale Excel, un tableau de suivi des effectifs Excel ou encore un exemple de tableau de bord RH suivi de l'absentéisme. Quels sont ses indicateurs et fonctionnalités? Les indicateurs que l'on retrouve dans un tableau de bord RH peuvent être multiples en fonction de la personne à qui le document s'adresse. On peut donc retrouver dans le dashboard RH des informations comme: – L'effectif et le montant de la masse salariale – Le coût moyen par salarié – Le chiffre d'affaires – Le CA moyen par salarié – La production par salarié – Le bénéfice moyen par salarié – Le taux de fréquence des accidents au travail – Le nombre de jours moyens de congés annuels – Le montant consacré à la formation – Le nombre de conflits et de grèves dans l'année – Le pourcentage d'arrêt maladie – Etc. En fait, tout dépend des réponses attendues par la personne qui a sollicité le tableau de bord RH puisque ce sont en fait toutes les données dont dispose le service ressources humaines qui sont susceptibles d'être utiles.

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Reporting RH Le 1er février 2021, par Eric BESSOT Avant d'entrer dans le vif du sujet, un peu de terminologie s'impose. Un tableau de bord RH est composé de Key Performance Indicators (KPIs) ou Indicateurs Clés de Performance (ICP) en français... Un KPI RH est un outil de mesure permettant d'obtenir une vision globale et synthétique d'une ou de plusieurs données clés liées à la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise. Et ce, pour fournir une aide à la prise de décision et au pilotage stratégique de l'entreprise tout en servant d'outil de mesure quant à l'efficacité des actions et objectifs définis en amont. Cet article a pour objectif de lister (définition, calcul... ) les principaux indicateurs RH à suivre dans le cadre de votre politique RH. Les indicateurs RH sont classés par famille: KPIs de performances RH KPIs liés au recrutement KPIs liés à la formation Afin de mesurer la performance de vos équipes, et savoir de quoi demain sera fait, vous pouvez utiliser les indicateurs, KPI RH suivants: Le TurnOver Le TurnOver ou Rotation du Personnel est un indicateur RH permettant d'apprecier le renouvellement de l'effectif de l'entreprise.

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Se doter de tableaux de bord en lien avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions juridiques et sociétales (RSE, seniors, égalité H/F, …). 7 - Faire son marketing RH en interne et en externe Objectifs Les objectifs de la formation Construire le système de pilotage RH. Se doter d'indicateurs clés pour mesurer: les politiques de gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH. Vendre la contribution RH à la création de valeur. Evaluation Evaluation Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. Points forts Les points forts de la formation Une liste d'indicateurs utilisables de retour en entreprise. Des fiches outils sur chaque thème du système de pilotage. Des modèles de tableaux de bord. Qualité des formations Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF. En savoir plus Financement Les solutions de financement OPCO et financement de la formation Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années.

Cet index, noté sur 100 points, se compose de 5 indicateurs: L'écart de rémunération H/F (40 points) L'écart de répartition des augmentations individuelles (20 points) L'écart de répartition des augmentations et des promotions H/F (uniquement pour les entreprises > 250 salariés – 15 points) Le nombre d'employées augmentées au retour de congé maternité (15 points) La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) Son rôle est de mettre en exergue les éventuelles inégalités entre femmes et hommes. L'objectif est d'atteindre un score au plus proche de 100. Dans le cas où l'index est inférieur à 75, l'entreprise dispose de 3 ans pour mettre en place les dispositions lui permettant d'atteindre ce score. Pour savoir comment calculer cet index, rendez-vous sur le site Index Egapro. Les indicateurs liés au recrutement Combien de nouveaux talents avez-vous attirés dans l'entreprise? Combien leur recrutement et formation vous ont-ils coûté? Votre reporting paie/RH doit comporter ces différents KPI.

A l'inverse, un taux élevé peut réveler un problème de climat social dans l'entreprise. L'Absentéisme L'absentéisme pose problème quel que soit la taille de l'entreprise. Cet indicateur RH est l'un des plus suivis dans les entreprises. Un taux d'absentéisme élévé est souvent signe d'une culture d'entreprise trop rigide, d'un mécontentement des collaborateurs (manque de reconnaissance... ). Au contraire, un taux faible est souvent asssimilé à un bon climat social, un engagement des collaborateurs... Calculer l'absentéisme Voici une formule de calcul du taux d'absentéisme: Nombre de jours (ou d'heures) d'absence / Nombre de jours (ou d'heures) théoriques de travail N. B. : Cet indicateur ne tient pas compte des absences prévues (ex. congés payés, RTT). Il est aussi intéressant d'effectuer ce calcul sur d'autres dimensions (managers, services, emplois... ). Employee Net Promoter Score (eNPS) Simple à calculer, l'Employee Net Promoter Score (eNPS) est un indicateur utilisé pour mesurer la satisfaction des collaborateurs, déterminer leur niveau d'engagement.