Simulateur Paie Cdg
Commentaire sur le bulletin: Temps de travail: Temps partiel: Durée hebdo. : Durée mensuelle: Forcer la CNRACL Durée TP: Affiche TP Filière: Cadre d'emploi: Echelon: Grade: Echelon Indice brut: Indice majoré: NBI: Affiche indice Calcul Transfert Nombre d'enfant(s): Primes et indemnité: Indemnité compensatrice: Transfert prime / point: Frais professionnels: Indemnité de résidence: 0% Taux accident du travail: Pas de cotisation CDG Cotisation CDG taux: Pas d'assurance chômage Assurance chômage Pas de taxe transport Taxe transport taux: Pas d'indemnité de congés payés 10% congés payés Pas de FNAL plus de 50 agents FNAL plus de 50 agents
Simulateur De Paie Cdg82
Elles sont instituées par un texte législatif ou réglementaire et versées dans la limite des montants versés aux agents de l'Etat (principe de parité). Il peut s'agir de primes et indemnités à caractère de remboursement de frais (frais de déplacement, prise en charge partielle des titres de transport en commun sur le trajet entre le domicile et le lieu de travail par exemple). Cela peut être également une compensation de sujétion de service particulière, de contraintes professionnelles (indemnités pour travaux dangereux, insalubres ou salissants, indemnités horaires pour travaux supplémentaires…). Simulateur de paie cdg82. Enfin, certaines indemnités peuvent être attribuées pour tenir compte de la valeur professionnelle de l'agent, de sa technicité et de ses responsabilités (prime de fonction et de résultats, indemnité de performance et de résultats, primes de service et de rendement, indemnité spécifique de service…). En savoir + Les avantages en nature Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l'employeur à ses salariés d'un bien ou d'un service.
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Modalités d'adhésion et tarifs L'adhésion à la prestation paie se fait par voie de convention signée entre la collectivité et le CDG74: Accès au portail dématérialisé Accédez directement au portail dématérialisé en cliquant sur le lien ci-dessous:
La mise à disposition peut être gratuite ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle. Ils sont accordés par délibération. Ils permettent aux salariés de faire l'économie de frais qu'ils auraient dû normalement supporter. L'avantage en nature doit figurer sur le bulletin de paie. Il est indiqué au niveau du salaire brut pour être soumis à cotisations. Les avantages en nature peuvent être évalués en fonction de leur valeur réelle ou forfaitairement. L'évaluation forfaitaire est possible pour: – la nourriture, – le logement, – le véhicule (uniquement pour les DGS) – les outils de communication (téléphone mobile, ordinateur, accès interne…) Vous pouvez retrouver les barèmes relatifs aux avantages en nature directement sur le site de l'URSSAF. Simulateur - Centre de Gestion de Saône-et-Loire. Les heures complémentaires Il s'agit des heures effectuées par un agent à temps non complet au delà de sa durée hebdomadaire de service jusqu'à hauteur d'un temps complet. Exemple: un agent à 20 heures par semaine peut réaliser jusqu'à 15 heures complémentaires hebdomadaires.