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Monday, 24 June 2024

Semana réinvente la vie au bureau C'est pour aider les entreprises à devenir hybrides qu'a été créé Semana, un outil de flex office qui organise la présence des collaborateurs et la gestion des espaces. Grâce à cette plateforme, les managers peuvent paramétrer une politique de présence, organiser l'attribution ou la réservation des bureaux, optimiser le taux d'utilisation des locaux, savoir qui est où à tout moment… « Pendant le confinement, nous nous sommes rendus compte que les DRH ne s'en sortaient pas dans les plannings de présence et que la mise en place du télétravail avait pour conséquence une réduction des surfaces de bureaux. Comment fonctionne verisure sans abonnement ? - Echo Web. observe Albert Reynaud, CEO et cofondateur de Semana. La généralisation du travail hybride impacte énormément d'aspects de l'organisation: le recrutement, la communication, le management, la gestion des espaces… La politique de télétravail doit s'adapter aux spécificités de chaque entreprise, en fonction de sa taille, de son secteur d'activité, de sa culture.

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Tous les collègues d'un service n'ont pas à savoir si un collègue est absent pour maladie notamment. Cordialement, CC Posté par: Comète le 10 Mai 2022, 17:49:09 Merci beaucoup pour votre réponse. Donc je n'ai à rendre compte uniquement à ma supérieure hiérarchique (Cheffe de pôle) ee même mes congés ou heures de récupération. Je n'ai à savoir que une collègue est en formation ou en récupération c'est personnel? Titre: Re: Re: Informer collègue de notre jour de présence? Posté par: ccedric21 le 10 Mai 2022, 21:28:37 Merci beaucoup pour votre réponse. Je n'ai à savoir que une collègue est en formation ou en récupération c'est personnel? Planning de présence africaine. Ca n'est pas ce que j'ai écrit. Le point qui, selon moi, n'est pas à faire apparaitre dans un planning de présence ou d'absence, c'est lorsque les absences se justifient par un arrêté maladie. Ceci, en raison des questions se secret médical notamment qui fait partie de la vie privée de l'agent. Tout autre jour "d'absence" sur site pour congés, récupérations, télétravail ou que sais-je et qui sont encadrés par des droits ne sont pas dérangeant à être connus des collègues.

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Le salarié se verra rémunérer comme si le jour avait été un jour habituel. Que faire lorsqu'un jour férié tombe un jour de RTT? Le salarié dont le jour de RTT tombe un jour férié peut demander à reporter son RTT à un jour habituellement travaillé. Le salarié gréviste doit-il se voir rémunérer un jour férié? Non, le salarié gréviste ne bénéficie pas d'un droit à se voir rémunérer un jour férié. La grève suspend juridiquement le contrat de travail. Offre d'emploi adjoint administratif au centre du glaucome - Centre Hospitalier National d'Ophtalmologie des Quinze-Vingts – Fédération Hospitalière de France (FHF). L'employeur est donc délié de ses obligations et notamment de son obligation de verser une rémunération. Autrement dit, il n'incombe pas à l'employeur de rémunérer un jour férié compris dans une période de grève. Le salarié en chômage partiel doit-il se voir rémunérer un jour férié? Oui, le jour férié d'un salarié en chômage partiel sera rémunéré à ce titre si et seulement si le jour férié est habituellement travaillé dans l'entreprise. Comment doit-être rémunéré un jour férié travaillé? Un jour férié qui n'est pas légalement chômé doit être rémunéré comme n'importe quel jour travaillé.

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C'est pourquoi, avec chacun de nos clients, nous établissons un diagnostic sur leur pratique pour déployer le mode de fonctionnement le plus adapté ». Adapter l'outil à l'entreprise et aux équipes De son côté, l'application Witco va jusqu'à adapter le télétravail et le flex-office à chaque équipe d'une même structure. « Dans une entreprise, tout le monde n'a pas forcément le même mode de fonctionnement, observe Éliane Lugassy, CEO et cofondatrice de Witco. Par exemple, l'équipe IT va venir deux jours par semaine, quand elle veut, tandis que l'équipe marketing va être présente trois jours bien déterminés. Il faut donc coordonner ces plannings de présence. Le risque d'une telle organisation est que certains collaborateurs ne se croisent jamais. Le manager peut donc demander à ce que tout le monde viennent certains jours afin de renforcer l'esprit d'équipe ». Planning de présence des enfants. L'application Witco centralise tous les services dont bénéficient les collaborateurs pour leur offrir une meilleure expérience de travail.

Détail de l'offre d'emploi Responsable de secteur dans l' Aide à domicile - Présence Verte Services L'entreprise Présence Verte Services est une association créée en 1966, spécialisée dans le service à la personne, avec un savoir-faire reconnu. Nous offrons un accompagnement personnalisé aux personnes âgées et/ou fragilisées mais aussi aux personnes en situation de handicap en proposant une aide humaine et matérielle, grâce à notre panel de services. Ces services permettent à nos aînés de rester chez eux, plus longtemps et ce dans les meilleures conditions possibles. * En vertu de la loi relative à la gestion de la crise sanitaire promulgée le 06/08/21 au J. Emploi Responsable de secteur dans l' Aide à domicile Gignac Hérault (34) sur Emploi LR. O le poste proposé est soumis à l'obligation vaccinale. Le poste Nous recherchons un / une Responsable de Secteur ( H/F) dans l'aide à domicile, en CDD pour travailler sur une de nos agences d'aides à domicile à Gignac dans l'Hérault, avec des permanences à prévoir également sur St Mathieu de Treviers (34). Missions prinipales du poste: 1.

Sauf disposition conventionnelle contraire, il n'y a pas lieu de majorer le salaire versé pour un jour férié travaillé. Comment doit-être rémunéré un jour férié non-travaillé? Un jour férié non-travaillé ne peut entraîner aucune perte de salaire concernant les salariés justifiant de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement, comptabilisant 200 heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié en question et ayant été présents le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail suivant, sauf autorisation d'absence préalable. Attention: s'agissant d'un salarié statut cadre, aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour le maintien de salaire. Le salarié ne doit pâtir aucune perte de salaire. Planning de présence se. Le salaire doit être maintenu concernant le salaire de base, les compléments du salaire de base, le salaire variable et les heures supplémentaires qui auraient été effectués par le salarié s'il avait travaillé. Les jours fériés non-travaillés sont-ils à prendre en considération pour le décompte des heures supplémentaires?