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L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. Les conditions de travail a. Les facteurs qui influent sur les conditions de travail Les conditions de travail désignent, d'une manière générale, l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Les conditions de travail influencent la qualité de vie au travail.

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L'évaluation des risques des projets de votre entreprise est une étape aussi importante que la planification des activités à développer. Toutes les actions développées par une entreprise sont affectées par des risques et des incertitudes, même si à des intensités différentes, n'est-ce pas. Il faut avoir une longueur d'avance pour éviter ses conséquences. Comment mener les actions d'analyse des risques et des dangers dans l'entreprise? Comprendre la différence entre risque et danger conduira à la bonne direction des actions préventives que l'entreprise doit prendre. Les actions doivent viser à prévenir la survenance du danger, en tenant compte des risques que peuvent entraîner les activités exercées par l'employé. Par conséquent, une analyse détaillée et approfondie doit être effectuée afin de minimiser ou de réduire les risques que certaines actions peuvent générer pour la santé au travail de l'employé. Selon, les actions établies ou planifiées doivent être conçues pour agir afin de minimiser ou d'éliminer les risques à partir d'une analyse approfondie.

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La CFTC de BNP Paribas a réalisé un peu moins de 7%, lors des élections professionnelles de mars 2013. A charge pour le groupe bancaire de reclasser 22 syndicalistes exerçant un ou plusieurs mandats à plus de 50% de leur temps de travail, en fonction de leurs nouvelles compétences. Adapter les objectifs de chaque élu " Il est interdit à un manager d'évaluer l'activité syndicale de son collaborateur", rappelle Marion Perin, directrice d'activité au sein du Pôle RH organisation de HR Valley, un cabinet spécialisé dans les ressources humaines. Au risque sinon d'être accusé de discrimination syndicale. La Caisse régionale du Crédit agricole de Charente Périgord l'a, d'ailleurs, appris à ses dépens. Dans un arrêt du 11 janvier 2012, la Cour de cassation a, en effet, condamné l'entreprise qui avait évoqué l'exercice du mandat syndical d'un salarié lors de son entretien d'évaluation. D'où l'obligation pour les managers de se focaliser " uniquement sur le travail du collaborateur et de ses compétences ", poursuit Marion Perin.

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Avec la collaboration de l'association Dialogues. Evaluer les compétences des représentants du personnel à la fois par l'employeur (DRH groupe, RRH local) et son organisation syndicale: telle est l'idée actuellement développée (et testée dans une entreprise qui souhaite, pour l'heure, rester secrète) par l'association Dialogues afin de mesurer au plus près les aptitudes et savoir-être des syndicalistes exerçant un mandat. Pour ce faire, l'association a répertorié plus de 200 compétences liées à leur fonction selon le type de mandat exercé (CE, comité de groupe, comité européen, CHSCT, DS d'établissement, de groupe... ). A suivre. VAE syndicale Autre initiative: la prise en compte de l'expérience syndicale par le biais d'un dispositif de VAE (valorisation des acquis de l'expérience) qui met en avant les compétences valorisables immédiatement (par exemple, en sécurité) ou à plus longue échéance (la communication, les techniques du débat contradictoire, l'animation d'équipes, la gestion RH et financière).

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La productivité du travail est le rapport entre la quantité ou la valeur ajoutée de la production et le nombre d'heures nécessaires pour la réaliser. Pour les secteurs industriel et agricole, il suffit de rapporter la production aux, par exemple, nombres d'heures utilisées pour réaliser cette production. Dans les services, la situation est plus complexe. Comment mesurer la productivité d'un médecin ou d'un professeur? Dans les services, réaliser des tâches en moins de temps n'est pas toujours un gage d'efficacité car la qualité du service rendu peut baisser. 2. La rémunération de l'activité humaine a. Les éléments de la rémunération individuelle La rémunération comprend: ► Le salaire de base. C'est le salaire indiqué et négocié dans le contrat de travail. ► Le salaire brut. SALAIRE BRUT = SALAIRE DE BASE + HEURES SUPPLÉMENTAIRES + PRIMES ► Le salaire net. C'est la somme effectivement perçu par le salarié. SALAIRE NET = SALAIRE BRUT – COTISATIONS SALARIALES L'employeur effectue, pour le compte du salarié, un certain nombre de retenues ( cotisations sociales salariales), qu'il reversera à différents organismes sociaux tels que: • L'URSSAF: cet organisme couvre des risques tels la maladie, la maternité, la vieillesse.

• Pôle emploi: les cotisations versées contribuent à financer les aides qui sont octroyées aux travailleurs momentanément privés d'emplois (chômeurs). • Les caisses de retraite complémentaire: les cotisations qui leur sont versées sont destinées à attribuer aux salariés parvenus à la retraite un complément de retraite b. Le coût du travail L'employeur participe de son côté à la protection sociale en effectuant des versements aux différents organismes sociaux. Ce sont les charges patronales. Pour obtenir le coût complet du travail, il faut ajouter ces charges patronales au salaire brut. COÛT DU TRAVAIL = SALAIRE BRUT + CHARGES PATRONALES c. La rémunération collective La rémunération collective associe les salaires à la performance de l'organisation. L'intéressement aux performances (bénéfice, amélioration de la productivité, atteinte des objectifs…) relève de la rémunération collective. Avec l'intéressement, en présence de bénéfice, les salariés perçoivent une prime. La rémunération collective est donc un moyen de motiver financièrement les salariés et de faire coïncider les intérêts de l'organisation avec les intérêts des salariés.

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Que ce soit pour un repas rapide en semaine ou pour une petite entrée du dimanche midi, les tartelettes aux légumes sont un bon moyen de se faire plaisir en se faisant du bien! ;) Celle ci se mange chaude à la sortie du four, réchauffée et mangée sur un coin de table ou froide entre deux rendez-vous. Une bonne petite recette pour nous qui avons souvent besoin de nous préparer à l'avance nos repas à manger hors de la maison. Tartelettes aux poireaux -Sans gluten, sans lait, sans soja, sans fruits à coques- Ingrédients pour 8 à 9 tartelettes (selon la taille des moules): Pour la pâte à tarte salée: -175 g de farine de riz 1/2 complet -75 g de margarine végétale -1 œuf entier battu -sel et poivre ou sel aux plantes Pour l'appareil: -3 à 4 œufs entiers -20 cl de boisson végétale de riz -2 à 3 poireaux -huile d'olive La recette: Pour la pâte à tarte, mettez tous les ingrédients ensemble et mélangez bien afin d'obtenir une boule de pâte. Enveloppez celle-ci dans du film alimentaire et laissez la reposer au frais pendant 30 à 60 minutes.

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Enfournez 40m à 180° Le far doit être bien doré Servez chaud, tiède ou froid avec une belle salade verte. far aux poireaux sans gluten Donnez une note à cette recette! Ces autres recettes devraient vous intéresser: Voir aussi ces autres recettes: Navigation de l'article En photo c'est le riz jaune au chou-fleur et petits pois qui a servi de base pour réaliser cette timbale! … LA VEILLE: faites tremper les haricots dans un grand volume d'eau. LE JOUR MEME: Attachez les éléments du…

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Tarte salée de saison par excellence, vous pourrez la dégustez par exemple avec une savoureuse salade d'endives aux noix. Ingrédients pour la pâte: * 200 gr de farine * 100 gr de margarine végétale fondue * 40 gr d'eau * 1/4 cc de levure * 1/2 cc de sel Ingrédients pour la garniture: * 300 gr de poireaux lavés et finement émincés revenus feu moyen 5 mn avec 3 CS d'huile d'olive * 200 gr de tofu * 170 gr de de lait végétal (ici soja neutre) * 30 gr de vin blanc (ou tout lait végétal) * 20 gr de maïzena * 2 pincées de muscade * 1 pincée de poivre Préparation: Faire revenir les poireaux à feu moyen avec l'huile d'olive jusqu'à ce que les légumes deviennent tendres et commencent légèrement à dorer. Mettre de côté. Délayez la maïzena dans le vin blanc. Faire chauffer à feu doux dans une petite casserole le lait végétal puis déposez dans un blender avec le tofu, la muscade, le poivre et le mélange maïzena / vin blanc. Mixez jusqu'à obtenir une texture homogène que vous mélangerez aux poireaux émincés.

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Pour le fond de tarte: - 200g de farine semi-complète - 20g de son d'avoine - 1/2 sachet de levure - 10 cl d'eau chaude - 10 cl d'huile d'olive Pour la garniture: - 6 blancs de poireaux - 1 oignon - 2 œufs - 1 brique de crème liquide de soja végétale - 2 gousses d'ail - 2 cc de curry - 2 cc d'herbes de Provence - 2 c à s d' huile d'olive Pour la préparation du fond de tarte: Mettez tous les ingrédients dans un tupperware et secouez. Faites une boule avec la pâte et laissez reposer une heure. Préchauffez le four Th6 (180°C). Émincez l'oignon, hachez finement l'ail et coupez les blancs de poireaux. Dans un peu d'huile d'olive, faites revenir l'oignon et l'ail. Ajoutez les poireaux et laissez fondre. Dans un saladier, battez les oeufs, ajoutez la crème de soja, les herbes de Provence et le curry. Ajoutez les poireaux et mélangez bien. Dans un moule à tarte recouvert de papier cuisson, étalez la pâte sur une fine épaisseur. Ajoutez la garniture. Enfournez pendant 30 minutes.