Offres D'emploi Monteur Catenaire - Trovit / Planche D Augmentation De Salaire
Suisse > Monteur Catenaire > 40 résultats trouvés Recherches associées: "Monteur" • Technicien SAV - Monteur (machines industrielles), 100% (H/F) | Fokustalent | Canton of Fribourg | Monday 18 April 2022 00:00 • FTTH Monteur (m/w) (Nr.
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Sur des chantiers linéaires et mobiles, vous réaliserez, à partir d'instructions précises: La mise en place des supports de lignes caténaires avec leurs accessoires: consoles, appareils tendeurs, ancrages, etc.
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Monteur Catenaire Suisse 2020
Vous faites preuve d'habileté manuelle, de rigueur et d'adaptation et vous veillez au respect strict des consignes de sécurité. Monteur catenaire suisse direct. Une première expérience est un réel atout. Les routes, les voies urbaines, les voies ferrées, les ports et les aéroports constituent les premiers réseaux sociaux. En œuvrant à leur construction et à leur entretien, nous contribuons à relier les hommes et les territoires et à faciliter les échanges.
NIVEAU SCOLAIRE Bac ou équivalent SECTEUR D'ACTIVITÉ Transport, Transport ferroviaire, Artisanat, électricité, mécanique ferroviaire, Génie civil, travaux électriques, Mécanique SALAIRE 1500 € / mois à 3500 € / mois Qu'est ce que le métier Monteur / Monteuse de lignes caténaires? Au sein d'une équipe, le ou la Monteur / Monteuse de lignes caténaires * réalise les travaux d'installation de lignes de contact pour les réseaux ferroviaires. Annonces d'emploi pour Monteur Catenaire. Travailler en Suisse par ch.jobsyd.com. Il s'assure que les zones rurales et urbaines sont pourvues en électricité. *NB: les lignes caténaires regroupent l'ensemble des câbles porteurs, se trouvant au-dessus des voies ferrées, qui alimentent les trains en électricité. Que fait un Monteur / Monteuse de lignes caténaires? Intervenant sur toutes les lignes - basse, moyenne ou haute tension - le ou la Monteur / Monteuse de lignes repère, nettoie et balise les zones de travail. Il entretient les lignes et les postes électriques en désherbant et en élaguant les branchages pouvant abîmer les installations.
Face à la "précarisation des personnels", le candidat du Parti communiste français vise une augmentation générale des agents publics. Il promet, à ce titre, de revaloriser de 30% la valeur du point d'indice de la fonction publique. Une manière selon lui de "rattraper un retard de onze ans de gel qui a amputé le pouvoir d'achat des agents de près de 10%", explique-il dans nos colonnes. L'attractivité de la fonction publique et les déroulements de carrière en sortiront améliorés, assure Fabien Roussel. Emmanuel Macron. Planche d augmentation de salaire des retraite militaire de mai 2017. "La confiance passe nécessairement, d'abord, par une meilleure reconnaissance des agents publics", explique le Président-candidat dans nos colonnes, en mettant notamment en avant la nécessité de "mieux reconnaître et mieux rémunérer l'engagement collectif et individuel". Outre la promesse d'un dégel de la valeur du point d'indice avant l'été, Emmanuel Macron s'enage aussi à "rebattre les cartes" de la rémunération dans la fonction publique "pour rendre les carrières plus attractives et les progressions de carrière plus différenciées".
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Le salarié perçoit un salaire en contrepartie du travail qu'il fournit dans l'entreprise. Si le montant de cette rémunération est, en principe, déterminé librement par l'employeur, cette liberté comporte cependant des limites: le respect du Smic et des salaires minimum fixés par les accords collectifs, le régime des heures supplémentaires, l'interdiction des inégalités professionnelles… Autant dire que l'employeur qui jouit d'une large liberté ne peut pourtant pas faire n'importe quoi, et ce notamment en matière d'augmentation de salaire. 7378-3 : L’orateur parfait. Après l'embauche, si l'évolution future du salaire est normalement décidée d'un commun accord des deux parties, elle résultera le plus souvent d'une décision unilatérale de l'employeur, que celui-ci exercera dans le cadre de son pouvoir de direction. Cette décision doit s'apprécier comme une modification du salaire, qui constitue lui-même un composant essentiel du contrat de travail. C'est pourquoi l'augmentation de salaire répond aux règles régissant toute modification du contrat de travail, c'est-à-dire l'objet de l'accord exprès entre l'employeur et le salarié.
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