Casier Judiciaire Et Emplois Réglementés - L'Observatoire De L'Emploi | L Espagnac Vias

Domaine Du Meteore
Friday, 2 August 2024

Pour l'accès à certaines fonctions dites "sensibles", des textes peuvent prévoir la vérification, par l'employeur ou par certaines autorités délivrant des agréments (par exemple, pour les agents de sécurité ou les assistantes maternelles), des casiers judiciaires des employés (bulletins B2 ou B3). Ces textes peuvent prévoir la durée pendant laquelle l'employeur est tenu de conserver l'extrait du casier judiciaire (3 mois est communément retenu, notamment pour les administrations). En l'absence de précisions dans le texte, le document ne doit pas être conservé. Lorsque la vérification est assurée par une autorité, l'employeur n'a pas besoin de consulter le casier judiciaire puisque les vérifications sont assurées par une autorité habilitée et que la délivrance de l'agrément est en soi suffisante pour s'assurer de la capacité à occuper l'emploi proposé. A savoir: La seule mention d'une condamnation ne fait pas nécessairement obstacle à l'exercice d'une fonction dans le secteur privé ou l'administration.

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Si une personne postule pour un emploi qui exige un passé pénal irréprochable (ou emploi réglementé), l'employeur a le droit de lui demander si elle possède ou non un casier judiciaire. Quels sont les emplois qui nécessitent la fourniture d'un casier judiciaire? Les emplois du secteur public ou de la fonction publique Il est obligatoire de fournir un casier judiciaire vierge pour accéder à certains emplois publics tels que la gendarmerie, la police, … C'est à l'administration que revient la charge de vérifier que le casier judiciaire du postulant ne comporte aucune mention qui puisse l'empêcher d'exercer correctement son métier. Par exemple, si une personne souhaite passer un concours pour devenir policier ou intégrer l'armée, sa candidature ne sera acceptée qu'après vérification de son casier judiciaire. L'administration peut refuser une candidature même si cette dernière comporte des mentions qui ne concernent pas la fonction désirée (par exemple, l'accès à un métier de paysagiste peut être refusé à une personne qui a été condamnée pour des violences volontaires).

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Ayant réclamé un extrait de son bulletin n°2 de son casier judiciaire conformément aux exigences légales sur l'incompatibilité de certaines mentions avec des fonctions publiques, le CH a découvert que la contractuelle avait été condamnée en 2008 à 30 mois d'emprisonnement avec sursis pour complicité de trafic de stupéfiants. En l'espèce, l'agent avait été reconnue complice de transport, détention et d'acquisition de stupéfiant: elle hébergeait à son domicile son conjoint, qui se livrait à un trafic et a été condamné à huit années de prison ferme par le même jugement. Mais elle avait par la suite " dénoncé ces agissements illicites aux services de police et accepté de collaborer au déroulement de l'enquête diligentée par ceux-ci", rappelle le jugement qui ajoute qu'elle "s'est toujours acquittée de ses fonctions d'agent d'entretien dans des conditions satisfaisantes". Le directeur avait alors décidé de la licencier en août 2010 au motif d'une incompatibilité de son casier judiciaire avec les fonctions qu'elle exerçait, et d'une "faute disciplinaire de nature à justifier la sanction du licenciement sans préavis ni indemnité", en l'occurrence pour ne pas avoir averti son employeur de sa condamnation.

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FONCTION PUBLIQUE ET CASIER JUDICIAIRE Fin mai 2002, les agents départementaux ont eu la surprise de recevoir une note de service, datée du 10 mai 2002 et signée par le président du conseil général, qui concernait les récentes condamnations pénales de plusieurs salariés des services départementaux. Le jugement cité n'était pas joint à cette note de service, et ses références (date, juridiction, numéro de l'affaire) n'étaient pas précisées. Comment interpréter ce document? Si le président du conseil général décide d'informer l'ensemble du personnel par note de service diffusée à cinq mille exemplaires, c'est que ce jugement existe. Pour quelle raison le greffe pénal du tribunal de grande instance refuse-t-il de remettre une copie de ce jugement, par le motif peu crédible que « ce jugement n'existe pas, puisque ses références ne sont pas connues »? Heureusement pour les contribuables qui financent ces emplois, de telles condamnations sont très rares. Les personnes concernées sont des « agents départementaux » chargés de l'exécution de « marchés publics ».

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La requérante, après avoir eu notification d'un refus de l'autorité administrative employeur, a saisi le Tribunal de Grande Instance de Moulins aux fins de voir prononcer la suppression au bulletin n°2 de son casier judiciaire de la mention de sa condamnation pour violence en réunion sans incapacité source de rejet de sa demande d'intégration dans la fonction publique. Après avoir obtenu gain de cause du juge judiciaire, Mademoiselle X saisi l'autorité administrative employeur pour qu'elle revienne sur sa décision initiale motivée par le non respect de la condition visée à l'article 5. 3° de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 précitée. "

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Par exemple, si vous souhaitez intégrer l'armée ou passer le concours pour devenir gardien de la paix, l'administration vérifiera votre casier judiciaire avant d'accepter votre candidature. Normalement, seules les mentions qui ne seraient pas compatibles avec les fonctions que vous allez exercer peuvent conduire l'Administration à refuser votre candidature. Par exemple, si vous avez été condamné pour des violences volontaires, l'administration peut refuser votre candidature dans la police, mais ne peut pas vous refuser l'accès à un emploi de paysagiste. Seul problème: en pratique, si l'administration refuse votre candidature à un emploi ou à un concours à cause de mentions figurant sur votre casier judiciaire, votre seul recours sera de saisir le juge administratif, la procédure étant longue. Mieux vaut donc vérifier qu'il n'existe pas de mention au bulletin n° 2 de votre casier et demander, le cas échéant, l' effacement des mentions qui y figurent. Les emplois du secteur privé Certains employeurs privés ont eux aussi besoin de savoir si vous avez déjà été condamné pour des infractions et peuvent donc vous demander un extrait de casier judiciaire avant de vous recruter.

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