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Wednesday, 4 September 2024

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Modèle: Triporteur 53 TM, 55 et 57 TN Peugeot Triporteurs 53 TN 98 cm3 - 1939 / 57 TN 125 cm3 - 1959 L'image d'une époque Engin de sport, de transport, ou utilitaire, la moto devient un véhicule laborieux… avec une roue de plus et une adaptation de la partie cycle: c'est le triporteur qui connut son heure de gloire dans les années cinquante. Caisse arrière, caisse avant Deux concepts s'opposent: caisse arrière et deux roues motrices, caisse avant et deux roues directrices avec, dans les deux cas, des complications très automobiles: différentiel pour la première formule, train avant à parallélogramme pour la seconde, à moins d'adopter des solutions moins mécaniques: une seule roue arrière motrice dans la formule de la caisse arrière, une caisse avant (dont les roues sont solidaires) pivotant sur une cheville ouvrière dans le second cas. Du 53 TM au 57 TN Peugeot opte pour la caisse à l'avant et des roues directrices pour son triporteur 53 TM, qui apparaît en milieu d'année 1939, animé par le bloc-moteur 98 cm3 deux temps à trois vitesses emprunté aux vélomoteurs 53 CL-CHL.

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Petites annonces pour ceux qui cherchent à vendre une ou des miniatures. 1 message • Page 1 sur 1 Messages: 432 Enregistré le: 20 mai 2007 10:04 Localisation: Saint-Cloud (92) France bonjour à tous, je possède le triporteur 55 TN de Peugeot échelle 1/10e en Bleu (le plus gros de solido) Je souhaiterai l'échanger contre une version kaki au 1/10e Si cela intéresse quelqu'un (25. 01 Kio) Vu 556 fois Miniaturophile dans l'âme 1 message • Page 1 sur 1

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L'employeur peut avoir accès aux SMS du salarié reçus sur son téléphone professionnel s'il respecte certaines conditions. Confidentialité des SMS Un salarié peut demander un téléphone portable professionnel si ses tâches le justifient. Sms en dehors des heures de travail chez. Les SMS envoyés ou reçus sur ce téléphone professionnel sont présumés revêtir eux-mêmes un caractère professionnel. Ainsi, par principe, ils sont présumés être échangés pour les besoins de l'exécution de la mission du salarié, et à ce titre, l'employeur est libre de les consulter à tout instant, y compris en l'absence et sans accord préalable du salarié. Il s'agit donc exactement du même régime juridique applicable aux SMS sur un portable professionnel, comme pour les e-mails ou l'ordinateur professionnel. Cela implique donc également l'existence d'une même exception, lorsque les SMS sont clairement et expressément identifiés comme étant d'ordre personnel. En pareil cas, l'employeur ne peut les consulter sans accord préalable du salarié, et en tout état de cause, il ne peut s'en servir à charge du salarié.

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Heures de rédaction indemnisables en cas de pluralité de décisions liées entre elles Nombre de décisions à rédiger Nombre maximum d'heures indemnisables 2 à 25 décisions 3 heures 26 à 50 décisions 51 à 100 décisions 7 heures Au-delà de 100 décisions 9 heures + 3 heures supplémentaires par tranche de 100 décisions Ces heures indemnisables s'ajoutent au nombre d'heures indemnisables de la décision initiale. Sms sur téléphone personnel - Forum Conditions de Travail. Réunions préparatoires La participation aux réunions préparatoires aux assemblées générales est indemnisée dans les limites de: 3 réunions par an et d'une durée totale maximale de 6 heures. Le salarié bénéficie de remboursement de ses frais de déplacement engagés pour l'exercice de ses fonctions prud'homales. Ses frais de transport entre le siège du conseil de prud'hommes et leur domicile ou leur lieu de travail habituel sont remboursés dès lors: qu'ils couvrent une distance supérieure à 5 km, et qu'ils n'excèdent pas la distance qui sépare le siège du conseil de prud'hommes de la commune la plus éloignée du ressort du ou des conseils de prud'hommes limitrophes.

Publie le 29 Mai 2015 17:20 Que faire lorsque votre employeur vous envoie un énième e-mail en fin de soirée? Ou quand vous recevez un appel professionnel en pleines vacances? N'avez-vous pas le droit de déconnecter? L'employeur a-t-il accès aux SMS du salarié ?. Avec les technologies de l'information et de la communication (TIC) il devient très difficile de tout mettre en « off » pendant ses périodes de repos. Le droit au repos et à la santé Aucun texte de loi ne prévoit ce « droit à la déconnexion », qui est une revendication récente. Mais à l'heure des smartphones professionnels que les salariés peuvent utiliser aussi à des fins personnelles, et d'internet en illimité, il est difficile de totalement déconnecter quand on est toujours sollicité. Pourtant, votre employeur n'a pas le droit de troubler vos heures de repos, et doit y veiller, car le repos quotidien est fixé à 11 heures consécutives. Ce droit au repos vous permet aussi de bénéficier de congés, c'est pour cela que votre employeur doit faire en sorte que vous preniez vos congés payés.