Le Passeport Biométrique Algérien - Consulat D'Algérie À Nanterre – L2261-14-4 - Code Du Travail Numérique
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Consulat d'Algérie à Nanterre 63, Avenue Georges Clemenceau 92000 Nanterre Téléphone: +33 1 47 25 12 71 Fax: +33 1 47 25 09 77 ----------------------------------------------- Horaires de réception Du mardi au samedi sur RDV: 09h00 à 15h00 -----------------------------------------------
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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L2261-14-4 Entrée en vigueur 2016-08-10 La validité des conventions et des accords mentionnés aux articles L. 2261-14-2 et L. 2261-14-3 s'apprécie dans les conditions prévues aux articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Article L2261-14-2 du Code du travail : consulter gratuitement tous les Articles du Code du travail. Les taux mentionnés aux mêmes articles L. 2232-13 sont appréciés: 1° Dans le périmètre de l'entreprise ou de l'établissement employant les salariés dont les contrats de travail sont transférés, dans le cas mentionné à l'article L. 2261-14-2; 2° Dans le périmètre de chaque entreprise ou établissement concerné, dans le cas mentionné à l'article L. 2261-14-3. Le cas échéant, la consultation des salariés est effectuée dans ces mêmes périmètres.
L 2261 14 Code Du Travail
Cette convention ou cet accord entre en vigueur à la date de réalisation de l'événement ayant entraîné la mise en cause.
L 2261 14 Code Du Travail Maroc
Dès lors qu'est envisagée une fusion, une cession, une scission ou toute autre modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause d'une convention ou d'un accord, les employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans les entreprises ou établissements concernés peuvent négocier et conclure une convention ou un accord se substituant aux conventions et accords mis en cause et révisant les conventions et accords applicables dans l'entreprise ou l'établissement dans lequel les contrats de travail sont transférés. Cette convention ou cet accord entre en vigueur à la date de réalisation de l'événement ayant entraîné la mise en cause.
L 2261 14 Code Du Travail Haitien Derniere Version
2261-14. La durée de cette convention ou de cet accord ne peut excéder trois ans. L 2261 14 code du travail camerounais. La convention ou l'accord entre en vigueur à la date de réalisation de l'événement ayant entraîné la mise en cause et s'applique à l'exclusion des stipulations portant sur le même objet des conventions et accords applicables dans l'entreprise ou l'établissement dans lequel les contrats de travail sont transférés. A l'expiration de cette convention ou de cet accord, les conventions et accords applicables dans l'entreprise ou dans l'établissement dans lequel les contrats de travail des salariés ont été transférés s'appliquent à ces salariés.