4 – Interculturalité Et Travail Social – Tiberlis / Emploi DéVeloppeur | Rennes-Emplois
Travail social et interculturalité - IRTS - Institut Régional du Travail Social Le travail social s'enracine dans la relation d'altérité. La prise en charge et l'accompagnement des publics migrants par les professionnels et bénévoles posent pourtant régulièrement les questions de barrière de la langue et, au-delà, des différences culturelles. La méconnaissance réciproque des normes, des pratiques ou des valeurs peut générer un malaise, voire des tensions relationnelles entre le travailleur social et la personne accueillie. Quel que soit son contexte, le processus migratoire peut entrainer un mal être, un mal du pays qui nécessite une prise en compte et un accompagnement spécifiques. La formation proposée vise à renforcer les savoirs et savoir-faire des professionnels confrontés aux problématiques interculturelles. Interculturalité et travail social club. PUBLIC Professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire PRE-REQUIS Aucun OBJECTIFS Concevoir la rencontre interculturelle dans la relation d'altérité. Questionner les normes et valeurs culturelles.
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Ils imprègnent les différents modèles d'insertion existants. Il y a d'abord l'assimilation qui revendique l'identification totale à la culture dominante, avec son corollaire: l'abandon de l'héritage d'origine. Interculturalité et travail social services. Le multiculturalisme propose, quant à lui, la cohabitation des différentes communautés sur un pied d'égalité. Mais réduire l'autre à soi en niant sa spécificité, au nom d'une universalité homogénéisante, n'est pas plus pertinent que de l'enfermer dans une distinction définitive et insurmontable en vertu du respect absolu de son identité propre. Reste la troisième voie, celle de l'intégration qui articule l'adhésion du nouvel arrivant aux valeurs de la société d'accueil et les efforts de cette dernière pour tenir compte de ses attaches antérieures. Et c'est là qu'intervient la notion d'interculturalité qui préconise de créer des espaces de dialogue et de rencontre où pourront se développer les échanges nécessaires à une meilleure compréhension mutuelle. Et pour que cette négociation puisse se déployer, trois préalables apparaissent nécessaires: considérer l'autre comme un partenaire et non comme un irréductible barbare; analyser les divergences avec lui comme autant de conflits de valeurs et non comme des conduites asociales; être convaincu de la possibilité d'un rapprochement et non d'un choc de civilisations Les travailleurs sociaux possèdent déjà une expertise qui favorise l'autoréflexivité, le non-jugement et l'écoute, toutes choses susceptibles de leur permettre plus facilement cette ouverture à l'inconnu.
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6 Comment, par ailleurs, l'expérience de la migration bouscule-t-elle places, statuts, rôles et représentations? Le travailleur social œuvre avec des personnes contraintes à des remaniements tant sociaux que psychiques, remaniements se réalisant plus ou moins bien selon les conditions dans lesquels ils prennent place. Les relations hommes/femmes, le rapport à la maternité, aux enfants, au mariage, au corps, à la maladie physique ou mentale, sont quelques-uns des champs où des transformations peuvent s'opérer et qui demandent de la part du travailleur social de savoir écouter et regarder où en est la personne concernée dans le cours de ces transformations ou de ces mutations, sans la fixer à sa culture d'origine, ni l'assimiler à la culture de la société d'accueil. 7 Le dialogue interculturel est alors tout d'abord un effort. Effort du côté du travailleur social pour transformer ses représentations sociales, effort pour l'autre à transformer les siennes. Le travail social en défense de l'interculturalité et de la citoyenneté, face aux dérives de la globalisation - OASIS - Le Portail du Travail Social. Dans la situation multiculturelle de fait, il s'agit de dépasser préjugés et stéréotypes pour favoriser un retour de soi sur soi et de l'autre sur lui-même, et entrer dans une démarche interculturelle.
N° 1288 | Le 2 février 2021 | Critiques de livres (accès libre) L'interculturalité en acte Comment les professionnels du social peuvent-ils se positionner face à ces multiples ethnies auxquelles la diversité de leur public les confronte? Leur éthique leur commande de reconnaître autrui, quel qu'il soit, comme appartenant à la même humanité. Si cette conviction universelle les conduit à accueillir avec bienveillance les spécificités de chaque culture, ce n'est pas pour y enfermer leur interlocuteur, pas plus que pour justifier les atteintes aux droits de l'homme otages de la lutte contre l'ethnocentrisme. Non, l'interculturalisme que défend Raymond Curie, c'est celui qui revendique un métissage refusant la polarisation entre l'homogène et l'hétérogène, autant que la fusion totalisante et la fragmentation différentialiste. Sa concrétisation passe par l'ouverture à l'altérité. Interculturalité et travail social security. Et c'est justement l'objet de ce livre que d'apporter une multitude d'informations sur les rites et les codes, les normes et les conventions qu'ont engendré les multiples coutumes ethniques, religieuses, culinaires, festives, symboliques, comportementales… que l'espèce humain a pu imaginer.
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