Etudiants En Pharmacie : Comment Trouver Un Emploi En Officine ? &Bull; Apotiko / Stagiaire En Micro Entreprise En
Le design accessible de Team Officine ainsi que le tableau de bord de candidat. e vous permettront de vous y retrouver parmi les offres qui vous intéressent / celles auxquelles vous avez postulées, etc. Veillez à avoir votre CV le plus complet et actualisé afin d'avoir le profil le plus attractif possible et de fournir les informations appropriées aux titulaires. Connectez-vous régulièrement sur Team Officine pour mettre à jour votre profil afin de conserver votre statut "en recherche active" Créer votre alerte de recherche d'offre d'emploi afin d'être notifié. Étudiant pharmacie travail officine. e lorsqu'une nouvelle offre d'emploi correspondant à votre critère est disponible Anticipez vos recherches en consultant et répondant aux offres d'emploi au plus tôt. Consultez les offres dès le début du printemps pour des postes saisonniers pour les vacances d'été et dès la rentrée pour les vacances d'hiver, vous aurez ainsi plus de chance de trouver une offre dans la localisation qui vous plaît! Besoin d'aide pour remplir votre profil de candidat.
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Trouver un emploi Un pharmacien peut travailler dans différents établissements: officine, fonction publique, centre hospitalier, industrie pharmaceutique ou à son compte. Pour trouver un emploi, vous pouvez déposer des candidatures sur des sites de recherche d'emploi.
s ont tout à gagner à avoir le profil le plus intéressant possible pour les! Trouver un emploi en tant qu'étudiant en pharmacie: nos conseils! Votre CV papier Tout d'abord, votre CV papier doit être le plus clair et complet possible. Il doit retracer vos différentes expériences ainsi que vos compétences et spécialités. Pour créer votre CV papier, vous pouvez vous inspirer des champs demandés lors de la création de votre profil de candidat. e sur Team Officine, vous serez ainsi sûr. e que votre CV corresponde aux standards de la profession et qu'il présente toutes les informations requises susceptibles d'intéresser les Votre CV en ligne sur Team Officine: 5 conseils pour trouver un emploi qui correspond à vos attentes! L'emploi en intérim pour les étudiants en pharmacie d'officine. Pour trouver des offres d'emploi en pharmacie et des offres de job étudiant en pharmacie, n'hésitez pas à consulter notre plateforme Team Officine. Vous accéderez à toutes les offres d'emploi en pharmacie disponibles selon vos critères de sélection, postuler directement et vous pourrez contacter notre équipe ou les en cas de question.
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Vous voulez embaucher un stagiaire en micro-entreprise? C'est possible! Mais en respectant certaines conditions… Oui, les micro-entrepreneurs (ou auto-entrepreneurs) peuvent accueillir des stagiaires. Ce n'est pas compliqué et ça représente de réels intérêts pour vous et votre activité. Nous allons voir dans cet article pourquoi et comment accueillir un stagiaire à vos côtés. À lire aussi: Quel statut choisir pour son entreprise? 1 – Quels sont les intérêts d'accueillir un stagiaire? Il faut bien se mettre ça en tête: un stagiaire n'est pas un salarié. Vous ne pourrez pas exiger de lui les mêmes rendements qu'un employé classique. En fait, il ne faut pas envisager les stagiaires comme une manière de booster votre productivité. Il va vous aider, bien sûr, mais vous allez aussi passer du temps à l'encadrer et à le former. En effet, un stagiaire manque d'expérience et a tout à apprendre (c'est pour ça qu'il vient). Au total, il n'est donc pas dit que vous y gagniez grand-chose de ce point de vue.
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Moins de deux mois, vous n'avez aucune obligation – mais vous pouvez gratifier votre stagiaire si vous le souhaitez. Entre deux et six mois passés au sein de votre micro-entreprise, le stagiaire doit être gratifié, c'est une obligation. Le montant de la gratification doit être d'au moins 15% du plafond horaire de la sécurité sociale. Cela correspond à environ un peu plus de 600 euros par mois. Stagiaire et micro-entreprise, ce à quoi chacun s'engage Quels sont les engagements réciproques? Comme un salarié, le stagiaire doit venir en entreprise aux horaires fixés par la convention de stage. Si rien n'est stipulé, ce sont les horaires pratiqués habituellement qui s'appliquent. Dans le cadre d'une micro-entreprise, il peut être pertinent de le spécifier sur la convention de stage. Pendant son temps de stage, le stagiaire est sous votre responsabilité. En contrepartie, vous devez assurer l'accompagnement du stagiaire. Vous devez le former. Voyez avec lui ou elle au préalable quels sont vos objectifs mutuels.
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En effet, le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié. Congés & stage: les stagiaires doivent-ils bénéficier de congés? Si les salariés ont effectivement droit à des congés payés, le stagiaire, quant à lui, n'est pas dans la même situation. En effet, il n'est pas considéré comme un salarié. Congés pour un stage de 2 mois maximum (ou moins) Si le stage dure 2 mois, au maximum, les congés et autorisations d'absence sont facultatives. Rien ne vous oblige à en prévoir pour le stagiaire ou à accepter ses demandes. Congés pour un stage de plus de 2 mois En revanche, si le stage dure plus de 2 mois, vous devez prévoir les congés et autorisations d'absence, dans la convention de stage. C'est également sur ce support que vous devez déterminer la rémunération de ces congés de stage (la rémunération des congés est facultative) (3). Les congés doivent donc être prévus pour les stages de 6 mois courants en école de commerce ou dans certains cursus universitaires. En cas de grossesse, de paternité ou d'adoption, le stagiaire bénéficie des mêmes congés et autorisations d'absence que ceux prévus pour les salariés (4).
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Dans ce cas, vous devez calculer la durée totale du contrat et faire une moyenne pour verser, chaque mois, le me montant. Exemple Rémunération selon le temps réel Rémunération lissée Janvier (22 jours soit 154 heures de présence) 600, 6 euros (154h x 3, 90 euros) 546 euros Février (18 jours soit 126 heures de présence) 491, 4 euros 546 euros Mars (20 jours soit 140 heures de présence) 546 euros 546 euros Total de rémunération pour les 3 mois 1638 euros 1638 euros Vérifiez si votre convention collective prévoit une rémunération de stage plus élevée. Gratification de stage exonérée de cotisations et charges Si la rémunération de stage est de 3, 90 euros par heure au maximum, aucune charge sociale ne sera due. Vous pourrez donc bénéficier d'une exonération de cotisations sociales, de CSG et de CRDS. Dans le cas où l'indemnité de stage versée est supérieure à 3, 90 euros, les cotisations seront dues seulement pour la fraction supérieure. 💰 À savoir: Les contributions d'assurance chômage et la contribution patronale au financement des organisations syndicales ne sont pas dues, quand bien même la gratification dépasse le seuil de 3, 90 euros.
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La convention de stage et le contrat d'apprentissage La convention de stage Vous devrez signer une convention de stage avec votre stagiaire, autant pour le protéger que pour mettre à l'abri votre entreprise individuelle. Cette convention doit être signée entre les différents intervenants du stage: stagiaire, votre entreprise (vous signerez également en tant que tuteur), l'établissement de formation et l'enseignant référent au sein de ce dernier. Par ailleurs, elle doit faire mention des éléments suivants: Intitulé complet du cursus ou formation du stagiaire, accompagné du volume horaire par année ou semestre; Activités confiées au stagiaire; Noms du tuteur et de l'enseignant référent; Durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaire et dates de début et fin Conditions d'autorisation d'absence; Taux horaire de gratification et conditions de son versement; Avantage éventuels (restauration, remboursement de frais…); Régime de protection sociale du stagiaire. Vous devrez enfin tenir à jour la liste des conventions de stage conclues et inscrire les noms et prénoms des stagiaires accueillis dans une partie spécifique du registre unique du personnel de votre entreprise individuelle.