Cv Clerc De Notaire Du, Egalité De Salaire Homme/Femme : Respecter Les Règles En Entreprise

Indispensable dans un cabinet notarial, le clerc de notaire est l'acteur principal qui s'occupe de l'authentification et de la certification des documents des clients. Bras droit du notaire, son recrutement se fait en ciblant des critères importants. Afin d'augmenter vos chances d'être acceptés dans un cabinet de notaire, nous vous apprenons à rédiger un CV clerc de notaire. Comment rédiger un CV clerc notaire? La première personne à entrer en contact avec les clients dans un cabinet notarial n'est autre que le clerc de notaire. Son caractère ainsi que sa personne doivent être à l'image de la fonction qu'il occupe. C'est aussi le cas pour son CV. Le métier de clerc de notaire nécessite des compétences particulières en matière d'organisation. C'est pour cette raison que le curriculum vitae doit être tout aussi organisé. Afin de faire bonne impression, il est conseillé d'adopter une structure légère et pertinente. Pour cela, plusieurs sections doivent être rédigées. Les plus importantes étant les expériences professionnelles et les formations, nous nous attarderons beaucoup plus sur ces deux points.

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7. L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs - Code du travail numérique

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Les missions d'un clerc de notaire Mariages, pacs, successions, adoptions, ventes ou achats immobiliers: autant de contrats préparés et rédigés par le clerc. Sous la responsabilité du notaire, il est chargé d'assurer le montage et la gestion des dossiers, de rassembler les pièces administratives nécessaires, de rédiger, avec beaucoup de rigueur, les actes selon une forme et un langage précis et très codifié. Pour pouvoir assurer ses missions, le clerc doit maîtriser parfaitement l'arsenal des textes et réglementations juridiques et mettre régulièrement à jour ses connaissances. Par ailleurs, l'internet et les bases de données juridiques ont fait évoluer les méthodes de travail. Les jeunes professionnels ne se séparent pas de leur ordinateur portable et doivent savoir jongler avec les logiciels de bureautique. Très bon communicant Rôle essentiel, le clerc reçoit la clientèle et doit donc faire preuve d'un très bon sens de l'écoute et des contacts humains. En effet, les clients arrivent parfois en consultation dans des situations délicates (décès, conflits familiaux, divorces…) et attendent empathie et disponibilité.

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Candidature Spontanée - Débutant ( 1 vote) - ( 0 avis) lettre publiée le 11 Mai 2019 par Votre Prénom NOM Votre adresse complète Téléphone / Email... NOM DE LA SOCIETE Adresse de la société Paris, le Jeudi 26 Mai 2022 Madame, Monsieur, Désireux de rejoindre votre cabinet d'étude en tant que clerc de notaire, j'ai l'honneur de vous faire part de ma candidature, persuadé que vous saurez apprécier mes compétences en la matière. Possédant de solides connaissances juridiques, je fais preuve de méthode et d'organisation, aussi je saurai prendre en charge les tâches qui me reviennent. Soucieux du travail bien fait, je ne ménage pas mes efforts au quotidien et prends très à c½ur ma mission qui consiste à animer l'étude. En tant que clerc de notaire je prendrai en charge l'accueil de la clientèle, l'ouverture des dossiers ainsi que le suivi des procédures. De bonne présentation, autonome, accueillant, courtois, sociable, rigoureux et doté d'une excellente communication, je saurai parfaitement m'intégrer à votre équipe, aussi j'ai dans l'espoir que vous me donniez la possibilité de rejoindre votre cabinet.

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Article 222-33 du code pénal I. Egalité femmes-hommes : l’Ile-de-France encore loin du compte - Affiches Parisiennes. - Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. L'infraction est également constituée: 1° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée; 2° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition. II. - Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d'user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.

Modèle De Document : Affichage Obligatoire Relatif Au Harcèlement Sexuel - Code Du Travail Numérique

Voici les questions à se poser pour savoir si vous respectez l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes dans votre entreprise et les sanctions que votre entreprise risque si l'égalité n'est pas respectée. 1. Les salariés sont-ils dans une situation identique? Vous devez, pour effectuer cette comparaison, vous attacher aux fonctions réellement exercées par les salariés. Lorsque les fonctions exercées sont différentes en termes d'intitulé de poste et de contenu, il faut alors déterminer si en dépit de l'exercice de fonctions différentes, les salariés effectuent un travail de valeur égale. Vous pouvez prendre en compte, par exemple, l'expérience, ou le niveau de responsabilités du salarié. Modèle de document : Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel - Code du travail numérique. 2. Quels éléments de salaire ou avantages faut- il comparer? Le principe de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ne se limite pas à comparer le salaire proprement dit. Il faut procéder à la comparaison des rémunérations qui comprennent le salaire de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur au salarié en contrepartie de son travail.

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L’égalité De Rémunération Entre Les Femmes Et Les Hommes Et Les Obligations Des Employeurs - Code Du Travail Numérique

© Carlos Arias - posterfortomorrow 2014 Comment améliorer l'égalité femmes-hommes au bureau? L'association 4 Tomorrow a demandé à des graphistes du monde entier de plancher sur le sujet, mais aussi plus largement sur la question du droit au travail. Nous avons sélectionné pour vous vingt affiches contre les discriminations des femmes dans le milieu professionnel. Vous pouvez aussi découvrir l'ensemble des affiches à la Halle Pajol à Paris* jusqu'au 24 janvier 2015. Foncez-y! L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs - Code du travail numérique. * Exposition « 1 Poster for Tomorrow », 16 esplanade Nathalie-Sarraute, 75018 Paris.

L' égalité homme-femme touche plusieurs domaines. Il faut comprendre que la manifestation de la discrimination homme femme au travail prend différentes formes. Ainsi, à part l' égalité salariale, il faut tenir compte d'autres paramètres tels que: L'absence de discrimination lors du recrutement; Le même traitement: droit à la formation, congés, promotion, mutation professionnelle, sanction disciplinaire; Parité homme femme à respecter au niveau des conseils d'administration. Quelles sont les réformes en matière d'égalité homme-femme? En 2015, des réformes ont été menées afin de respecter la parité homme femme lors des élections professionnelles. Cette parité s'impose aussi au niveau des commissions des TPE et des administrateurs salariés. Depuis le 8 août 2016, les entreprises ayant 50 salariés qui ne respectent pas le principe de l' égalité salariale ne peuvent pas participer aux marchés publics destinés aux entreprises.