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Friday, 5 July 2024

L'accueil doit être préparé (temps dévolu, édition des documents nécessaires) et enregistré (feuille d'émargement, modèle de document disponible ici). L'émargement est intégré d'office dans l'application développée par nos services présentée plus bas! Support: une application mise à disposition Afin de faciliter l'assimilation des informations, un support est couramment utilisé. Il s'agit du livret d'accueil sécurité. Il est remis lors de l'accueil au nouvel arrivant: en version papier ou dématérialisée (si accès aisé aux outils informatiques). Tout autre document de la collectivité en lien avec l'accueil doit lui être remis ou porté à connaissance: règlement intérieur, notes de services, organigramme, etc. À savoir: Dans le cadre d'une enquête pour accident grave, il pourra être demandé à l'employeur de justifier de la réalisation de l'accueil sécurité de la victime. Le livret d'accueil sécurité permet de garder une trace des informations transmises à l'agent, avec un émargement. Il est possible de le réaliser soi-même.

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En plus des consignes de sécurité de la société, vous y trouverez généralement le plan d'accès, les numéros d'urgence, les moyens de prévention incendie, le rôle du service sécurité, etc. Pourquoi faire appel à un spécialiste? Confier la rédaction du livret d'accueil relatif à la sécurité à un expert se présente comme la solution la plus simple pour réussir à concevoir un document facile à comprendre et pertinent. En effet, avant même la création du livret, il faut effectuer une analyse sur place pour identifier les circonstances et événements à risque. Cette étude peut prendre du temps étant donné qu'il faudra s'occuper des situations au cas par cas, notamment si l'entreprise compte de nombreux services et départements. Les résultats des études à faire au sein de l'entreprise seront plus pertinents et plus impartiaux si les analyses sont effectuées par des professionnels qui auront une vision plus réaliste de chaque situation. Ils pourront alors déterminer les solutions les plus adaptées à chaque cas.

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Il est imposé par l'article R4121-1 du Code du travail. Les employés doivent savoir comment accéder à ce fameux DUER: le livret d'accueil permet donc de leur fournir cette information capitale. Le Règlement intérieur L'article L2312-2 du Code du travail indique que le règlement intérieur est obligatoire dès 50 employés. Mais il est largement recommandé de le mettre en place même pour les effectifs inférieurs. C'est en effet un support très important pour fixer les règles et il faut surtout retenir que: pas de règlement intérieur, pas de sanction possible! Comme pour le DUER, le règlement intérieur doit être accessible en permanence à tous les salariés. Les modalités pourront être précisées dans le livret d'accueil sécurité. Votre livret d'accueil sécurité est un pilier dans l'intégration de vos nouveaux salariés et représente un outil phare de votre démarche santé et sécurité au travail. En le mettant en place au sein de votre entreprise, vous aidez chaque nouveau collaborateur à démarrer l'aventure à vos côtés du bon pied…

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Description Qu'est-ce que le Livret d'accueil sécurité? Lorsque vous accueillez un nouveau salarié au sein de l'entreprise, de nombreuses démarches vous attendent, tant pour assurer son intégration que pour vous mettre en conformité. En matière de SST, vous avez un devoir à chaque embauche: vous devez informer chaque collaborateur des différents risques sur sa santé et sa sécurité que représente le poste confié. Le Code du travail précise dans l'article L4141-2 qu'il doit alors recevoir une formation pratique et appropriée. La formation a lieu lors de l'arrivée mais aussi tout au long de son contrat, dès que nécessaire. Cela peut être le cas par exemple lors: D'un changement de poste de travail ou de techniques. De la reprise d'une activité après un arrêt de travail de plus de 21 jours. Le Livret d'accueil sécurité: une obligation légale Réaliser votre Document unique d'évaluation des risques professionnels est une première étape pour vous mettre en conformité. Vous devez ensuite en informer les salariés et les former pour qu'ils puissent bien appliquer les différentes consignes de sécurité.

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À ne pas oublier lors de l'intégration d'un nouveau salarié Accueillir un nouveau salarié n'est pas une étape à prendre à la légère: c'est à son arrivée que vous lui fournirez toutes les clés pour assurer une bonne prise de poste. Certaines démarches légales vous attendent aussi: elles ont vocation à garantir la santé et la sécurité de vos employés. La formation sécurité des salariés Chaque salarié qui intègre votre équipe doit recevoir une « formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice ». C'est une obligation fixée par l'article L4141-2 du Code du travail. Elle est à renouveler en cas de changement de poste de travail et/ou de technique et lors de la reprise de l'activité après un arrêt de travail de plus de 21 jours. Première embauche: le DUER La mise en place du document unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès l'embauche du premier salarié. Mais il n'est jamais trop tard pour rectifier le tir! Ce support permet d'assurer votre mise en conformité SST, grâce à une cartographie complète des risques au sein de votre entreprise.

On peut trouver le livret sur l'intranet de la Région Vous pouvez aussi le demander à vos représentant. e. s FSU en CHSCT Par ailleurs deux autres guides sont disponibles sur le travail en hauteur et sur le risque chimique

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