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Sunday, 4 August 2024

Prise en charge financière du bilan de compétences Le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Il peut également être pris en charge par l'organisme paritaire dont dépend son secteur d'activité dans le cadre du Congé Individuel de Formation – CIF – (OPACIF, FONGECIF, AFDAS, AUVICOM, FAFIEC, MEDIAFOR, FORCO, FAFIH, UNIFORMATION, AGEFAFORIA). Livres pour professionnels Bilan de compétences, Portfolio et VAE.. Méthodologie Le bilan de compétences se déroule sur une période d'environ deux mois, à raison d'un rendez-vous individuel par semaine. Un déroulement en trois phases: 1- Phase préliminaire: analyse de la demande et définition d'un plan de travail; 2- Phase d'investigation: bilan personnel et professionnel, projet professionnel; 3- Phase de conclusion et plan d'action: remise d'un document de synthèse dont le participant est seul destinataire; un suivi est proposé au bénéficiaire 6 mois en moyenne, à l'issue de la prestation. L'entretien préalable Toute personne désireuse d'effectuer un bilan peut rencontrer un consultant lors d'un entretien préalable au cours duquel sont abordés les attentes et les objectifs du bilan.

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Il arrive d'ailleurs souvent que des bénéficiaires, en plein doute au démarrage du bilan, ayant même oublié ce qui leur plaisait dans leur métier, se réapproprient celui-ci grâce au bilan: la démarche leur permet de se recentrer sur l'essentiel et d'entrevoir à nouveau pourquoi ils aiment leur métier. Le bilan leur indique ce sur quoi ils doivent mettre l'accent pour y être totalement épanouis, en le regardant avec de nouvelles « lunettes », à la lumière des éléments ayant émergés durant l'accompagnement. Le bilan de compétences est donc un outil puissant de gestion de carrière et de mobilité interne pour l'entreprise. Grâce à ce type d'accompagnement, le collaborateur se connait mieux lui-même, il appréhende mieux sa relation au travail, à son métier et à son entreprise car il en comprend les fondements et les mécanismes le concernant. Mais ce n'est pas tout: lorsque le bilan est partagé et restitué à l'employeur, celui-ci apprend aussi à mieux connaître son collaborateur. Outils bilan de compétences definition. Sur la base des éléments restitués, il possède en quelque sorte le « mode d'emploi » de son collaborateur au travail: qu'est-ce qui le fait vibrer?

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En général, un rendez-vous de suivi est pris 6 mois après la conclusion du bilan afin d'évaluer l'avancée du bénéficiaire dans son projet. Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences? Le bilan de compétences s'adresse à tous les actifs. Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ? - Eliro. Que vous soyez salarié du secteur privé ou du secteur public, en CDI ou en CDD, vous pouvez en bénéficier. Les demandeurs d'emploi sont également concernés et généralement accompagnés par Pôle Emploi dans leur dé est important de noter que le bilan de compétences peut être financé grâce au Compte Personnel de Formation (CPF).

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Nombreux sont pourtant les bénéficiaires qui n'osent pas parler de cette démarche à leur employeur et préfèrent se tourner directement vers les financeurs externes, par crainte qu'elle soit mal comprise, et donc mal jugée, par leur management ou DRH. Cela nous parait, à nous autres accompagnants, tellement dommage dans de nombreux cas! C'est alors une occasion loupée de dialogue, et surtout d' alignement, entre une entreprise et son collaborateur. Il nous parait donc important que l'entreprise accompagne volontairement et activement les demandes de bilans de ses collaborateurs, bilan qu'elle peut d'ailleurs faire financer par son OPCA. Outils de gestion des compétences : les meilleures solutions RH - Tootinfo. Car finalement le risque de départ n'est que rarement lié à la réalisation d'un bilan, il est surtout présent lorsque l'entreprise n'entend pas le besoin de son collaborateur. Alors, si l'un de vos collaborateurs émet le souhait de faire un point sur sa carrière via un bilan de compétences, nous vous encourageons à écouter la demande et à le soutenir dans sa démarche pour toutes les raisons citées précédemment, car le bilan est avant tout un outil au service de l'emploi et de la carrière au sens large, donnant des clés qui servent ensuite tout au long de la vie professionnelle.

Le bilan de compétences permet également de définir un plan d'action à mettre en oeuvre pour réaliser son nouveau projet professionnel. Nos bénéficiaires ne s'y trompent pas. Le principal retour reçu par les psychologues du travail est « Merci, vous m'avez changé la vie ». Nous ne sommes pas des magiciens, nous prenons juste le temps de travailler ensemble sur vous, votre passé, votre présent et votre futur pour vous donner les clés de votre (re)mobilisation.

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