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Anthelme Yeboue proposera des ateliers pédagogiques sur l'éveil corporel, Virginie Dagonneau animera des ateliers artistiques et photo, enfin Marie Fuzelier, praticienne de santé Naturopathe (agréée Fenahman), complètera l'équipe permanente. Responsable du pôle bien être et santé, elle animera des activités liées à la naturopathie. « Je serai là pour donner des astuces aux familles afin d'évoluer vers une meilleure santé au quotidien ». Côté cuisine, on retrouve Florence Lappen, élue miss Bio 2015, elle a été choisie par Sandra pour concevoir la carte fraîche, responsable et gourmande du salon de thé. Nous avons donc passé une superbe matinée avec l'équipe de Mo Moon et nous reviendrons très vite pour tester les activités et profiter du jardin qui sera bientôt mis en beauté avec arbustes et plantes odorantes, il y aura même un coin potager pour les apprentis jardiniers! 201 rue paradis marseille hotel. Planning des activités: Mo Moon Family concept 201, rue Paradis - Marseille 8e Tél. : 04 91 92 67 07 Page Facebook / Fin des articles
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Les responsables du Centre WATERBIKE ® de Marseille Paradis sont heureuses de pouvoir vous proposer ce concept très efficace d'aquabiking en plein coeur de Marseille dans un oasis de bien-être. PARADIS DE FEMMES. Si vous travaillez dans le quartier ou y résidiez, vous pourrez nous rendre visite de bonne heure dès 8 heures du matin. Le centre Waterbike est ouvert en non stop jusqu'à 20 heures y compris le samedi.. Plus d'excuse pour sauter sa séance de bien être, ni de mauvaise excuse pour remettre à plus tard son objectif minceur.!.. Découvrir l'enseigne Centre Waterbike®
Présentation Création de la boutique en 1987. Dans cette boutique, une sorte de caverne d'Ali Baba romantique et chaleureuse, ont peut trouver toutes sortes d'objets: des luminaires, anciens, mais aussi de créateurs, des plaques publicitaires vintage, du linge de maison de nos grand-mères, de petits bijoux, des miroirs, quelques créations marseillaises... Depuis quelques années, elle travaille en étroite collaboration avec sa fille qui chine un peu de partout. Devis demande de carte grise Marseille. A PARTAGER SUR
Consulter l'avis Avis de vacance de d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux - JO du 10 janvier 2018 Veuillez trouver ci-dessous, l'avis de vacance d'emplois de d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, publié au JO du 10 janvier. Consulter l'avis
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La note de service est sur ce lien Saisie des voeux d'affectation Les maîtres auxiliaires, contractuels d'enseignement, d'éducation ainsi que les psychologues de l'éducation nationale (C. D. I. et C. ), ayant… Ci-dessous les résultats des mutations pour les chefs d'établissement de l'académie de Caen, après la CAPN du 30 mars. Mutation chef d établissement 2012 relatif. 0141312A CINGAL 14680 BRETTEVILLE SUR LAIZE Mme LARROZE-JARDINE NATHALIE 0142131R… Les documents disponibles sur les liens suivants donnent les compléments de service prévus pour la rentrée 2020 dans les collèges du Calvados, dans les collèges de la Manche et… Le fichier ci-dessous reprend les mutations après la CAPN des 29 et 30 mars. A télécharger ici Le Sgen-CFDT tient à rappeler son attachement au maintien d'un réseau de CIO de proximité et de qualité avec des personnels qui puissent exercer dans de bonnes conditions. Il demande… La CAPN consacrée aux mutations des personnels de direction vient d'avoir lieu. Les résultats ici (réservé aux adhérents). Ci-dessous, à télécharger, les résultats pour l'académie de Caen après la CAPN des 4 et 5 juin 2014.
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Si la candidature de l'agent souhaitant changer d'établissement est retenue, il doit informer le directeur de l'établissement qui l'emploie de son intention de changer d'établissement. NOMINATION ET MUTATIONS 2018 DANS LES ETABLISSMENTS HOTELIERS - APROTECT. Le changement d'établissement est fixée à une date identique pour les deux établissements afin d'éviter toute interruption entre l'ancien et le nouvel emploi. Le fonctionnaire titulaire conserve le bénéfice de son ancienneté. Les agents prioritaires pour une demande de mutation L'article 38 de la Loi 86-33 du 9 janvier 1986 indique qu'il existe une priorité pour la mutation, dans la mesure compatible avec les nécessités du service pour: - les agents séparés de leur conjoint ou de leurs partenaire pacsé pour des raisons professionnelles - les agents handicapés relevant de l'une des catégories mentionnées aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l'article L5212-13 du Code du Travail. La procédure en cas d'accord de la demande de mutation Dans le cadre d'une mutation-réintégration, l'agent titulaire doit obtenir l'accord écrit du directeur du nouvel établissement d'accueil.
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[Archive] Avis de vacance D3S de 2018 Retrouvez les avis de vacance de l'année 2018 Consulter les avis de 2018 Avis de vacance de d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux - JO du 14 décembre 2018 Veuillez trouver ci-dessous, l'avis de vacance d'emplois de d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, publié au JO du 14 décembre 2018. Consulter l'avis Avis modificatif de vacance de d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux - JO du 26 octobre 2018 Veuillez trouver ci-dessous, l'avis de vacance d'emplois de d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, publié au JO du 26 octobre 2018 modifiant celui du 16 octobre Attention contrairement à ce qu'indique l'intitulé de l'avis, il s'agit bien de 2 postes de chefs d'établissements. Il ajoute 2 postes Consulter l'avis Avis modificatif de vacance de d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux - JO du 25 octobre 2018 Veuillez trouver ci-dessous, l'avis de vacance d'emplois de d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, publié au JO du 25 octobre 2018 modifiant celui du 20 octobre.
Ainsi, par exemple, un adjoint qui demandera à changer d'académie, aura des difficultés à intégrer l'académie souhaitée en prétendant devenir chef d'établissement. Il en est de même pour des principaux de catégorie IV qui demanderaient un poste de proviseur dans une autre académie… Mutations et évaluations sont donc « intimement » liées pour les personnels de direction. Les critères d'évaluation La possibilité de mutation « dépendrait » donc principalement de différentes appréciations de l'autorité académique: • La capacité à piloter un établissement • La capacité à conduire une politique pédagogique et éducative propre à l'établissement au service de la réussite des élèves. SYNCASS-CFDT | S'engager pour chacun, agir pour tous - Nominations de chefs d'établissement DH - Mars 2020 (Publication du 30 novembre 2019). • La capacité à conduire et animer l'ensemble des ressources humaines. • La capacité à assurer les liens avec l'environnement. Chaque capacité bénéficie des qualificatifs: « excellent », « très-bon », « bon », « à améliorer » Une appréciation générale sur la manière de servir et la valeur professionnelle reprendra les qualificatifs ci-dessus et un avis sera émis sur la possibilité du candidat à la mutation, à exercer les fonctions de personnel de direction (chef ou adjoint) dans un établissement (collège, lycée professionnel ou lycée GT / LPO) sans complexité particulière ou dans un établissement complexe, dans l'immédiat ou ultérieurement.