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Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer. A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable. Le conseiller en insertion professionnelle inscrit ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes éthiques du métier. Suivant son contexte de travail, il peut se spécialiser dans un champ spécifique de l'insertion. Autonome dans le déroulement de ses interventions, il est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la structure ou du chef de service.

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« Nous avons régulièrement besoin de conseillers dans les missions locales », déclare Sandrine Aboubadra-Pauly, déléguée générale de l'Union nationale des missions locales (UNML). En raison d'une amplification des mesures en direction des jeunes ces dernières années, le nombre total de postes de conseiller en insertion sociale et professionnelle a beaucoup augmenté. Ils sont 9000 conseillers en 2021 contre 7000 en 2017. Depuis mai 2021, les missions locales renflouent les rangs pour mettre en œuvre le nouveau dispositif « 1 jeune, 1 solution » et remplir l'objectif de doubler de 100 000 à 200 000 en 2021, les bénéficiaires de la « garantie jeunes ». Les conseillers en insertion ne sont pas si nombreux sur le marché de l'emploi. Car, outre les Missions locales, le service de Pôle emploi et les associations et entreprises d'insertion font également appel à ces professionnels. Ce qui amène la déléguée générale à parler de métier en tension. Les conseillers en insertion sociale et professionnelle sont recrutés partout sur le territoire, à la faveur d'un réseau des 435 missions locales se déployant en 6800 lieux d'accueil et de permanence en France métropolitaine et dans les Dom Tom.

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Nos participants sont pris en charge par une équipe pédagogique certifiée, expérimentée et à votre écoute qui vous apportera tout son savoir pour mener à bien votre formation. Cette formation vous permettra d'accéder à l'emploi dans de multiples secteurs. MODALITES DE CERTIFICATION Formation diplômante de niveau bac + 2 reconnue par l'Etat (RNCP) – Titre professionnel de conseiller en insertion Niveau III (nomenclature de 1969) 332t- Aide, conseil, orientation, assistance sociale, éducateur Possibilité de validation partielle par bloc de compétence RNCP403BC01 / RNCP403BC02 / RNCP403BC03 COMPÉTENCES ET EQUIVALENCES - PASSERELLES - SUITE DE PARCOURS ET DÉBOUCHÉS Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.

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Il intervient dans les locaux de son organisme et selon ses missions dans ceux des partenaires ou en entreprise. Le CIP est en contact principalement avec le public de sa structure (jeunes, travailleurs en situation de handicap, demandeurs d'emploi, salariés, cadres, seniors, bénéficiaires des minima sociaux, personnes sous-main de justice). Il travaille seul ou en équipe et entretient des liens permanents avec les acteurs locaux de l'insertion sociale et professionnelle. Ses interventions s'effectuent dans le cadre d'horaires généralement réguliers.

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« Demain, plus que jamais, les entreprises auront besoin pour se réinventer des jeunes talents solides et créatifs formés dans nos Grandes écoles » conclut Anne-Lucie Wack.

Où travaillent les jeunes diplômés? Les TPE/PME sont les premiers employeurs des jeunes diplômés. Ce sont les secteurs des sociétés de conseil (23, 8%), la banque assurance (14, 4%), les TIC et services (10, 9%) qui occupent principalement les jeunes diplômés managers. En moyenne 55% des jeunes diplômés sont embauchés esentiellement en Ile-de-France. Près de 4, 2% des diplômés managers ont choisit de créer ou reprendre une aventure, notamment dans le secteur du commerce. Les inégalités salariales femmes-hommes persistent En 2020, les écarts de salaires entre les diplômés hommes et femmes de la promotion sortante travaillant en France sont proches de ceux observés dans l'enquête précédente. Le salaire moyen des hommes est supérieur de 5, 9% au salaire moyen des femmes; l'an dernier cet écart était de 6, 1%. On note que les jeunes femmes sont sur-représentées dans les secteurs d'activité moins rémunérateurs, ce qui explique en partie cet écart. Et l'international? Plus de 13% des diplômés interrogés exercent un emploi à l'étranger.

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Les épreuves du concours de recrutement des Gardiens de la paix (GPx) ont lieu: admissibilité: mi-septembre pré-admission: début novembre à mi-décembre admission: de janvier à avril Les épreuves du concours externe et du concours interne Gardien de la paix sont similaires, à l'exception de l'épreuve d'entretien. En effet, pour le concours interne de recrutement, les candidats doivent monter un dossier professionnel sur lequel le jury s'appuyera lors de l'entretien. Admissibilité: Les épreuves d'admissibilité du concours externe et interne sont similaires. Test psychotechnique gardein de la paix tour eiffel. Epreuve Description Durée Coeff. Etude de texte Permet de vérifier, à partir de questions courtes, la capacité du candidat à repérer et à analyser les informations contenues dans le texte. 2h30 3 Test psychotechnique Obligatoires et non notés, destinés à évaluer notamment le profil psychologique du candidat. QCM Partie 1 portant sur le socle de connaissances scolaires fondamentales permettant d'évaluer le sens de l'observation du candidat Partie 2: soit sur les connaissances générales (événements qui font l'actualité, cadre institutionnel politique français et européen, règles du comportement citoyen, ainsi que l'organisation générale du ministère de l'Intérieur et des services de police); soit sur le programme du baccalauréat professionnel spécialité « sécurité prévention » en vigueur au 1er janvier de l'année d'ouverture du concours.

À la fin de chaque test, vous recevrez immédiatement un rapport d`essai complet qui inclut votre score total, une liste de réponses correctes et incorrectes de test, et des explications détaillées des réponses correctes à chaque question.

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Aucun test n`est parfait, mais tous visent à donner une indication de la façon dont les candidats répondront aux défis auxquels ils devront faire face dans leur rôle au quotidien dans une entreprise. Il est à peine impossible d`éviter de prendre des tests psychométriques si vous pensez à rejoindre l`un des grands joueurs sur le marché. On peut souvent vous demander de les remettre avec le test, mais en général ils ne font pas partie de l`évaluation. VIDEOS Concours Gardien de la paix et Adjoint de sécurité : tests psychotechniques. La plupart des employeurs prennent en considération les antécédents des gens pour le marquage. Vous devez travailler rapidement et avec précision à travers le test. En savoir plus sur cette courte vidéo. Les tests de raisonnement schématique évaluent votre capacité de raisonnement logique, à l`aide d`organigrammes et de diagrammes. Vous devez diviser votre temps par question aussi exactement que vous pouvez-typiquement ce sera entre 50 et 90 secondes par question. Les tests d`aptitude sont de plus en plus administrés en ligne-le plus souvent après qu`un candidat a fait leur demande initiale d`emploi-et sont employés pour filtrer les demandeurs inappropriés hors du processus de sélection, sans le besoin d`entretiens un-à-un de temps-à-un d`emploi.

Ainsi, vous n'aurez aucune surprise et vous saurez répondre naturellement et logiquement aux questions sans le stress de la découverte. Test de Personnalité Ce test, bien qu'il ne soit pas chronométré, est tout aussi important que les autres, car il aide à déterminer si votre personnalité et votre psychologie sont adaptées au métier de gardien de la paix. Avant toute chose, gardez à l'esprit que mentir ou déformer la réalité lors de ces tests ne vous sera d'aucune utilité, bien au contraire. Test psychotechnique gardein de la paix pronunciation. Il est important de rester vous-même et de vous focaliser sur votre personnalité professionnelle. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Plusieurs dimensions sont évaluées lors de ce test: vos relations interpersonnelles, votre comportement, vos qualités, votre gestion du stress, vos réactions, etc. L'évaluation prend la forme de questions qui visent à obtenir un aperçu de votre personnalité. Afin de maximiser vos chances de réussite, il est toujours utile de s'entraîner à l'avance aux différents types de tests que vous pouvez rencontrer.

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QCM CONCOURS GARDIEN DE LA PAIX Chargement en cours... Veuillez patienter.

Dotés d'un boîtier de réponse électronique, les candidats, après avoir visionné une image, disposeront de 15 secondes par question en rapport avec l'image observée pour répondre. 20 min Épreuve de gestion du stress Sous forme d'un parcours permettant l'évaluation de la gestion du stress du candidat. Cette épreuve consiste à placer le candidat dans une situation imprévue et soudaine et à analyser son comportement. 10 min 2 Entretien avec le jury (CONCOURS EXTERNE) Permet d'évaluer l'aptitude et la motivation du candidat à occuper les fonctions de gardien de la paix, d'apprécier ses qualités de réflexion ainsi que ses connaissances. Conversation avec le jury (CONCOURS INTERNE) S'appuyant sur un dossier professionnel préalablement déposé par le candidat auprès du service organisateur du concours à une date fixée par l'arrêté d'ouverture du concours. QCM CONCOURS GARDIEN DE LA PAIX. Le dossier est transmis au jury par le service organisateur. 25 min 4 Langues étrangères Conversation en anglais, allemand, espagnol, italien (au choix) 1 Le jury dispose comme aide à la décision: des résultats des tests psychotechniques passés par le candidat au moment de l'admissibilité, interprétés par le psychologue, de la grille d'observation renseignée par le psychologue lors de l'épreuve de gestion du stress, du curriculum vitae détaillé, transmis le jour même de l'épreuve par le candidat au service organisateur du concours et remis par ce dernier aux membres du jury.