Alfa Roméo Gt À Vendre: Entreprise De Travail Adapté Jardinage

Alfa Roméo GT 1600 GTC Annonce publiée le 12/05/2022 ( il y a 19 jours) Créer une alerte 1965 Cabriolet / roadster Ajouter à ma sélection Alfa Romeo GTC 1600 Exterieur Biancospino / Intérieur Marron (les photos ne donnent pas la couleur exacte... ) Restauration intégrale dans nos ateliers… la carrosserie a été entièrement refaite, tous les planchers sont neufs etc… Intérieur, capote, moteur, etc… refaits dans les règles. … > lire la suite La voiture est comme neuve, ou mieux que neuve à l'époque. Superbe et fonctionne divinement. Prix en rapport. Si vous souhaitez venir nous visiter en utilisant le train ou l'avion, nous vous récupérerons à la gare de Lille ou l'aéroport Lille/Lesquin. Alfa roméo gt à vendre 2020. GT Label, nous restaurons et entretenons avec passion des anciennes depuis 1992. Voir toutes les annonces du modèle Alfa Roméo GT Liens utiles concernant les Alfa Roméo GT: Proposer un lien sur les Alfa Roméo GT

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Nous sommes ouverts du mardi au samedi de 10h à 17h. Fermés le dimanche et les jours fériés. Lundi sur rendez-vous. Nous sommes fermés le jeudi 26/05, ouverts vendredi le 27/05 + samedi le 28/05/2022!! 🚗 Bienvenue à notre ' Oldtimers and coffee' - dimanche le 05/06/2022, de 8h à 12h - Événements - Oldtimerfarm 🚗!!! N'hésitez pas à nous contacter par mail: ou appelez le numéro +32 472 40 13 38.

L'asbl "Les Dauphins" est une entreprise de travail adapté située Gembloux. Elle occupe plus d'une centaine de personnes motivées à satisfaire les désirs des clients et cela dans un cadre social. Depuis plus de 40 ans, nous avons acquis une expérience et un savoir-faire qui vous garantissent un travail sérieux, rapide, efficace et soigné. Plusieurs secteurs d'activités au service des particuliers et professionnels sont concernés. Il s'agit non seulement de la paletterie, de la caisserie, de la menuiserie industrielle, du conditionnement (tout ce qui nécessite un travail manuel), du nettoyage industriel ou de chantiers de construction mais aussi des parcs et jardins, des fabrications d'abris de jardin et de la mise à disposition de personnel en contrats d'entreprise. Les travaux que vous nous confiez sont réalisés en nos ateliers ou chez vous grâce à nos équipes extérieures. Nous nous occupons de tout: venir chercher, transformer et livrer la marchandise; tout ceci sans aucune inquiétude pour vous.

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Cinq moyens de satisfaire à vos obligations Employer des personnes en situation de handicap L'emploi direct est la façon la plus évidente de remplir vos obligations. Accueillir des stagiaires en situation de handicap La présence d'un stagiaire en situation de handicap dans votre entreprise peut également être prise en compte au prorata temporis à hauteur de 2% maximum de votre obligation. Sous-traiter auprès des secteurs adapté ou protégé Engager des actions de sous-traitance auprès des milieux adapté ou protégé permet de diminuer le montant acquitté au titre de la cotisation Agefiph, à concurrence de 50% de celle-ci. Recruter des personnes en situation de handicap L'option la plus directe pour vous mettre en conformité avec votre obligation d'emploi consiste à recruter des personnes en situation de handicap à hauteur de 6% de l'effectif de votre entreprise. Le code du travail (article L 323-3) définit les personnes en situation de handicap concernées par l'obligation d'emploi. Sous-traiter auprès des secteurs protégé et adapté En sous-traitant certaines prestations à des établissements des secteurs protégé et adapté, votre entreprise peut satisfaire partiellement son obligation d'emploi.

Conclure un accord agréé de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement Pour répondre à votre obligation d'emploi, vous pouvez appliquer un accord agréé de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement. Celui-ci a pour but la mise en œuvre d'un programme en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour être admis au bénéfice de la loi handicap de 2005, l'accord doit être signé au niveau de l'entreprise avec les partenaires sociaux et agréé par la DIRECCTE (ex DDTEFP). Il doit comporter à minima un plan d'embauche de personnes en situation de handicap et au moins deux des trois mesures suivantes: un plan d'insertion et de formation, un plan d'adaptation aux mutations technologiques, un plan de maintien dans l'entreprise en cas de licenciement. Cet accord engage l'entreprise sur la base d'un plan d'action fixant des objectifs en termes de recrutement, d'insertion et de formation, d'adaptation aux mutations technologiques et de maintien dans l'emploi.