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Monday, 5 August 2024

Ces travailleurs pourront prendre un emploi de fin de carrière à 4/5 ème temps à partir de 55 ans et à mi-temps à partir de 57 ans, alors que le gouvernement voulait passer à 60 ans. 724 millions supplémentaires pour les pensionnés, les malades, les invalides et les chômeurs. Des minimas dont l'augmentation peut aller jusqu'à 3, 5% et qui s'ajoute à l'indexation de 3, 4%. Une augmentation du pécule de vacances pour les pensionnés et les invalides, et de nombreuses autres améliorations. Une indemnité plus élevée pour les déplacements domicile-lieu de travail et, à partir du 1er juillet, une indemnité étendue aux cinq premiers kilomètres. Ces améliorations, nous ne voulons pas y renoncer! L'accord interprofessionnel représente un premier pas. Naturellement, la loi sur les salaires avec son logiciel truqué reste un énorme problème. Mais la CSC veut profiter de chaque avancée sociale pour les travailleurs, les pensionnés, les malades et les chômeurs. Chacun doit comprendre aujourd'hui que nous ne renonçons pas à cette responsabilité, et que l'AIP doit être mis en œuvre dans son intégralité.

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Tous les deux ans, les partenaires sociaux concluent un accord interprofessionnel (AIP) au niveau national. Les partenaires sociaux négocient ensuite des accords pour l'emploi au niveau sectoriel dans le respect des lignes de force de l'AIP. Ces accords pour l'emploi, également appelés accords salariaux sectoriels, fixent les lignes directrices en matière de droit social et de droit du travail pour les deux années à venir (2021-2022). De très nombreux secteurs ont entamé les négociations à ce sujet en septembre. De la négociation à la CCT Traditionnellement, les négociations débutent lorsque les syndicats transmettent leurs cahiers de revendications. Les négociations se poursuivent sur cette base jusqu'à ce que les partenaires sociaux parviennent finalement à un accord. Cet accord est ensuite transposé dans des conventions collectives de travail (CCT), qui mettent en œuvre les accords dans la pratique. À ce stade, on parle parfois aussi de CCT d'exécution. Une tendance récurrente se dégage d'ores et déjà des accords sectoriels conclus avec une utilisation complète de la norme salariale de 0, 4% et l'octroi d'une prime corona.

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Cela offre des chances aux jeunes, aux travailleurs sans emploi et aux travailleurs peu qualifiés et/ou à temps partiel. La réduction collective du temps de travail est aussi un outil qui permet d'éviter les licenciements et de garder le savoir-faire en entreprise dans les entreprises en difficulté ou en restructuration. C'est alors l'enjeu du maintien de l'emploi qui prend la place de l'embauche compensatoire. A côté de ces volets essentiels, l'AIP reprend généralement aussi d'autres thèmes clés comme la formation des travailleurs, la lutte contre la discrimination hommes/femmes, etc. Et quand on a un AIP, il se passe quoi? L'accord interprofessionnel est un accord déterminant pour l'évolution des conditions de travail de tout un chacun. Une fois négocié, celui-ci sera traduit dans des conventions collectives au sein du Conseil National du Travail ou au sein des secteurs (où des négociations seront aussi menées dans un second temps). Certains volets de l'AIP peuvent aussi devoir être mis en œuvre par le gouvernement notamment via des modifications le plus souvent réglementaires.

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Voici ce que vous rapporte l'accord interprofessionnel Une marge salariale de 1, 1%, en plus des 3, 4% d'indexation prévus. Cette marge est importante en particulier pour ceux qui travaillent dans les PME et dans les secteurs plus faibles sur le plan syndical. C'est généralement leur seule perspective d'augmentation de revenu. Le 1er juillet, une augmentation du salaire minimum au-delà de l'index, pour la première fois depuis 10 ans! Cette augmentation représente au moins 200 euros par an. Il s'agit d'une première étape, avec une perspective d'augmentations supplémentaires à l'automne. Le RCC à partir de 58 ou 59 ans pour les métiers lourds, après 20 ans de travail de nuit, pour les travailleurs de la construction en incapacité médicale, pour les travailleurs souffrant de problèmes physiques graves et les personnes handicapées, pour les travailleurs comptant 40 ans de carrière et les travailleurs âgés touchés par une restructuration (comme aujourd'hui encore, chez Bekaert). Un grand nombre d'entre eux risquent autrement de devoir attendre 62 ans, comme le veut ce gouvernement.

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Dans ce cadre, il vaut mieux faire preuve d'un peu de patience pour éviter de devoir payer une double augmentation salariale. En effet, si, aujourd'hui, vous décidez d'octroyer une augmentation salariale, celle-ci s'ajoutera à l'éventuel avantage qu'introduira le secteur. En outre, vous risquez ainsi de dépasser la norme salariale, ce qui entrainera une sanction. Via notre documentation sectorielle, nous vous tenons rigoureusement informé de la concrétisation sectorielle de la marge salariale. Nous tenons également à souligner que les augmentations barémiques basées sur l'ancienneté et les indexations restent garanties. Et il reste possible d'octroyer certaines augmentations salariales (p. ex. : prime d'innovation) en plus de la norme salariale. Pour toute information supplémentaire, n'hésitez pas à prendre contact avec notre service juridique. RCC et emplois de fin de carrière Les partenaires sociaux interprofessionnels ont apporté les adaptations suivantes aux CCT-cadres conclues au sein du CNT: 1.

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Cet épisode a également été le premier de la licence à proposer le mode gymkhana, dans lequel il s'agit de faire des tricks dans des parcours truffés d'obstacles. Pour en finir avec la PS3, Sony a encore zieuté du côté de ce que Microsoft a offert par le passé aux abonnés du Xbox Live et a décidé d'offrir Costume Quest 2, qu'on a pu déjà voir passer par le programme Games with Gold de mai 2016... Comme dit précédemment, cette suite à l'Action RPG de Double Fine Productions ( notre test) met en scène Midnight City, Wren et Reynold, alors qu'ils doivent sauver Halloween des soldats dentaires et de leur obsession pour la propreté du râtelier. Dans cet épisode, de nouveaux costumes et de nouvelles cartes de Bonbons Farceurs sont de la partie. Ps4 jeux gratuit novembre 2016. En ce qui concerne la PS4, les joueurs pourront tout d'abord mettre la main sur Everybody's Gone to the Rapture. Dans ce simulateur de promenade signé The Chinese Room, le joueur ère dans la ville désertée de Yaughton, alors qu'il essaye de découvrir pourquoi cette dernière s'est entièrement vidée de sa population.

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Si le concept de ce titre est plutôt sympathique, on voit mal une cohorte s'intéresser à ce jeu... Quoi qu'il en soit, Letter Quest sera également disponible sur PS4, grâce au Cross Buy. Toujours sur PS Vita, mais cette fois-ci également sur PS3 et PS4, encore une fois grâce au Cross Buy, on pourra également compter sur Pumped BMX+. Ce titre développé par Yeah Us! et édité par Curve Digital, qui n'est pas sans nous faire penser à la licence Trials d'Ubisoft, propose tout simplement de traverser divers parcours, en scrolling horizontal et sur son BMX, le tout en enchaînant les figures pour faire le plus de points possible. Ps4 jeux gratuit novembre 2016 a m. Plus de 500 défis sont au programme, ainsi qu'une bande-originale réalisée par certains artistes et groupes de la scène électronique. On passe maintenant à la PS3 et plus précisément à DiRT 3, le jeu de course de Codemasters offert il y a exactement un an via le programme Games with Gold de Microsoft. Ce titre dédié au rallye automobile demande aux joueurs de participer à divers événements afin de gagner des points de réputation, le tout pour attirer l'attention d'éventuels mécènes qui permettront d'obtenir de nouveaux véhicules.

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