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Saturday, 13 July 2024

Accueil Économie-Droit Bac Professionnel Innovation Pédagogique Vous recherchez des vidéos authentiques et dynamiques pour plonger vos élèves dans la vie des entreprises? Découvrez les reportages de notre partenaire Je viens bosser chez vous! Immersives et ludiques, ces vidéos vous permettront de parler métier avec vos élèves et de les accompagner dans leurs choix d'orientation.

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En bref, Je viens bosser chez vous ce sont des vidéos immersives, drôles et authentiques tournées au sein d' entreprises locales. Leurs objectifs: Faire découvrir des métiers et des secteurs d'activités Mettre en valeur des savoir-être et des savoir-faire Découvrir la vraie vie des entreprises En savoir plus Autres supports de la collection Vidéos Replay rencontre en ligne du 23 juin avec des auteurs - Économie-Droit Bac Pro Toute la collection Économie-Droit Bac Professionnel

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Livre numérique Élève Référence: AP326LNE Commande KNE Présentation Cet ouvrage, destiné aux classes de Terminale des filières commerciales et administratives, aborde les modules 4 et 5 du référentiel. Il privilégie une approche par l'étude de documents variés et récents issus de la presse ou de site internet. Des QR Codes permettent à l'élève une consultation avec son smartphone ou sa tablette. L'élève peut ainsi travailler les chapitres seul en autonomie ou accompagné par son professeur. Chaque chapitre se compose d'un repère qui fixe les objectifs et les points du référentiel, d'une partie étude de documents, d'une synthèse et d'un questionnaire d'auto-évaluation. Pour préparer l'épreuve Terminale, cet ouvrage comporte également des fiches méthode et des entraînements à l'examen. Points forts de l'ouvrage "Économie-Droit - Terminale 2021" Une mise en page attrayante, des documents récents et issus généralement de coupure de presse spécialisée et généraliste. Livre eco droit bac pro pdf. Un découpage par niveau conçu pour permettre un enseignement hybride.

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Dans le monde du travail, il y a des risques de santé et de sécurité qui menacent tous les jours les employés. Afin de réduire ces derniers de manière drastique, il est important qu'il y ait un partage d'informations entre les acteurs de l'entreprise. À ce propos, le dirigeant de l'entreprise est interpellé. Il en est de même des superviseurs, du comité santé-sécurité au travail et du personnel tout entier. Les informations véhiculées par le dirigeant de l'entreprise Le partage des informations sur les risques santé et sécurité peut sauver des vies à condition de respecter les règles de condition de travail. La direction doit donner des responsabilités à des équipes de sécurité en allouant toutes les ressources nécessaires tant sur le point de vue matériel, financier et humain. 1 4 d heure sécurité internationales. Des objectifs pour remplir toutes les conditions de sécurité doivent être définis avec clarté et les orientations doivent être élaborées. La communication doit être au centre de toutes les actions avec des rencontres, des séances de travail, des réunions type ¼ sécurités organisées au sein de l'entreprise.

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Vous pouvez recevoir immédiatement par e-mail l'ensemble des kits que vous avez achetés. Commander les kits quarts d'heures sécurité Nous remercions notre expert Marie Dayot-De Paëpe, Consultante / Préventeur Santé-Sécurité - Environnement – Radioprotection pour avoir réalisé cette interview.

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À la une Toute l'actualité, les jurisprudences, les mises à jour, les offres de formations et conférences Un ¼ d'heure sécurité réussi 26 May 2020 L'objectif du ¼ d'heure sécurité (également appelé causerie sécurité ou minute sécurité) a pour objectif de faire passer les messages de prévention essentiels et impliquer les collaborateurs dans une démarche participative. L'animation d'un ¼ d'heure sécurité réussi repose sur quelques conseils simples. 1 4 d heure sécurité par. Que l'animation du ¼ d'heure sécurité se fasse sur site, ou à distance dans le cadre d'un « télé-1/4 d'heure », ce rendez-vous doit se préparer: lancez l'invitation quelques jours à l'avance (avec rappel la veille) à un groupe de 8 à 10 personnes, animateur inclus. Privilégiez un horaire habituel de prise de poste (matin ou reprise après la pause déjeuner); respectez un format court (15 minutes maximum) et annoncez le thème précis qui sera abordé; privilégiez les formats d'animation ludiques de type vrai/faux, quiz ou « battle » et auto-évaluation; donnez la parole au moins une fois à chacun, répondez aux interrogations (ou revenez vers l'équipe si besoin); instaurez un rendez-vous régulier, chaque début de semaine ou de mois.

Je trouve cela bien plus satisfaisant et gratifiant. Comment jugez-vous la qualité des échanges avec les participants? Ces moments sont-ils finalement « efficaces », se traduisent-ils par une implication plus forte des salariés? Vraiment, je trouve que cela fonctionne… avec un peu de variabilité selon les équipes. 1 4 d heure sécurité des. Même si la sécurité est encore parfois perçue comme une contrainte et que certains comportements individuels à risques persistent, il me semble que le message passe, que le personnel devient de plus en plus acteur. Chacun sent qu'il peut s'exprimer, donner un conseil, rappeler une règle et une sorte de bienveillance s'installe. Je pense à une situation très récente, pendant la crise Covid-19: je m'étais équipée avec les EPI requis pour entrer dans l'atelier et, sans doute à cause du sentiment de protection lié au port du masque, j'ai oublié de mettre ma casquette de sécurité. Un collègue de la production me l'a gentiment fait remarquer lorsque je suis arrivée dans l'atelier. Je trouve cela assez révélateur et très positif.