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Mais je n'y parviens pas toujours. Je comprends que ça puisse gonfler mes proches, qui finissent par faire la tronche. " Pour l'heure, Arlette Chabot se réjouit de voir l'échéance présidentielle se profiler. En 2012, ce seront les sixièmes présidentielles qu'elle commentera en tant que journaliste. Retrouvez l'intégralité de cette interview et les bonnes adresses d'Arlette Chabot, dans ELLE, en kiosque ce vendredi 1er avril.
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« C'est extrêmement frustrant mais le débat appartient aux candidats. C'est à eux de se contredire, de se poser des questions. » « Un rôle de passe-plat » Une mise en retrait qui contraste avec les interviews traditionnelles dans lesquelles le journaliste est là pour interroger l'invitation politique, le pousser dans ses retranchements, voire le corriger s'il donne une fausse information. Dans le cas du débat d'entre-deux-tours, le journaliste doit, au contraire, rester en retrait. Une position dont se moquent parfois les internautes mais qu'assume David Pujadas: « Vous avez un rôle de passe-plat qui consiste à introduire les thèmes, s'assurer que chacun s'exprime et s'assurer que les temps de parole sont égaux. » Selon Arlette Chabot qui est aujourd'hui chroniqueuse sur LCI, « Ce qui peut vous arriver de pire, c'est qu'on vous accuse d'avoir favorisé ou défavorisé l'un des candidats. Il faut être totalement neutre. » La question de la température du plateau Du temps de parole aux thèmes retenus en passant par la taille de la table ou la hauteur des sièges, tout est réglé au millimètre par les équipes des candidats.
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Des Arlette Chabot, des Michèle Cotta, il n'y en aura plus, malheureusement... " Ses amis le jurent, tous en choeur: Guy Carlier n'est pourtant pas un homme méchant. "C'est une boule de tendresse, estime l'animateur Stéphane Bern, qui eut recours à ses services à France Inter. Tout est excessif en lui, mais c'est un type qui n'aime pas faire mal. " A l'heure du café, calé sur une chaise dans un estaminet qui jouxte Europe 1, il fait pâle figure, le héros des petits matins. Trop crevé pour rassembler tous ses esprits. Il a du mal à se lever, trimballe ses dizaines de kilos en trop. Mais il convainc, quand il raconte son labeur de chroniqueur, ses envies de perfection. Il se lève tous les jours à 2 h 30, cherche une idée, qu'il peaufine lorsqu'il arrive à la radio, vers 5 heures. "Je suis un auteur", dit-il. Pour ajouter aussitôt: "Je suis un laborieux, plein de doutes. " Il dispose de quatre minutes à l'antenne, entrecoupées de gloussements complices des animateurs, Marc-Olivier Fogiel en tête.
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Il l'écoute mais on ne le voit pas à l'antenne. Or, c'est une information qu'on aurait aimé montrer », regrette David Pujadas. En 2017, l'introduction des plans de coupe avait permis aux téléspectateurs de découvrir Marine Le Pen en train de chercher dans ses dossiers alors qu'Emmanuel Macron parlait. Cette année, les deux équipes des candidats sont convenues que leur nombre serait limité aux seuls moments où le candidat regarde son adversaire. « Nous sommes en 2022 et plus à l'époque de l'ORTF, il faudrait pouvoir assouplir les règles », estime Arlette Chabot. « Il faut que l'émission soit agréable à regarder et pas qu'elle soit une suite de monologues. Voir le concurrent quand l'autre parle, c'est normal », renchérit David Pujadas. « Une ambiance à couper au couteau » Chaque débat est aussi l'occasion de confronter des candidats qui ne se croisent quasiment pas pendant toute la campagne. En 2012, David Pujadas se souvient ainsi « d'une ambiance à couper au couteau » entre deux adversaires politiques qui ne s'appréciaient pas particulièrement.
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Un inspecteur général des affaires sociales (Igas), par ailleurs président du Conseil d'orientation des retraites et futur président du conseil d'administration du fonds de financement du compte pénibilité, Pierre-Louis Bras, un ancien vice-président du Medef et délégué général de l'Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM), Jean-François Pillard, et un ancien président de l'Unedic et ancien secrétaire général de la CFDT, Gaby Bonnand, vont se pencher à nouveau sur le dispositif tant décrié par le patronat. Officiellement, il s'agit seulement d'une « mission destinée à suivre et évaluer l'insertion du compte pénibilité dans notre système de protection sociale et plus particulièrement au sein des dispositifs de sortie précoce des seniors du marché du travail ». Selon le Figaro de ce mardi, le gouvernement semble s'inquiéter de l'empilement des dispositifs, du nombre de bénéficiaires potentiels du C3P, et du coût global du système. Troubles Musculo Squelettiques (TMS) et Facteurs Psycho Sociaux (FPS) et réciproquement ? Officiel Prevention : Sécurité au travail, prévention risque professionnel. Officiel Prevention, annuaire CHSCT. Mais cette énième évaluation du dispositif apparait aussi comme une nouvelle opération de déminage, après les protestations des organisations patronales suite à la publication des derniers décrets d'application, le 30 décembre dernier.
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On observe souvent que les représentants des salariés s'emparent du sujet des TMS et des RPS pour faire pression sur les directions d'entreprises. Ainsi, à défaut d'être reconnu pour son travail, le salarié l'est au moins pour sa souffrance, physique ou mentale. De leur côté, les directions d'entreprises se contentent de se mettre en conformité. Le cas du document unique est emblématique; combien de DU sont construits sur un « coin de table » dans le seul but de ne pas se faire épingler par l'inspection du travail? Autre exemple: l'injonction de Xavier Darcos de 2009 aux entreprises de plus de 1000 salariés d'ouvrir des négociations sur le stress au travail. Rps et tms en. Résultat: beaucoup d'accords signés mais peu de mesures de prévention « à la source ». Il est toujours plus simple et moins risqué de mettre en place un numéro vert ou de former les managers que de remettre en cause l'organisation du travail. Mouvement prescrit et geste proscrit Pour les ergonomes, le mouvement est observable, le geste non.
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Depuis une décennie les chiffres sur les TMS et les RPS explosent. TMS, RPS et QVT | ergonova. Cela ne veut pas forcément dire que les conditions de travail empirent mais l'intérêt porté à ces sujets génère des rapports de plus en plus détaillés, tandis que la qualité de vie au travail fait l'objet de beaucoup moins d'études. On a ainsi l'impression que la lutte contre la souffrance au travail prédomine face à la promotion de la QVT. Or il est important de ne pas dissocier les deux. Ne pas opposer les deux côtés de la médaille En dépit de la nébulosité qui entoure la notion de qualité de vie au travail et l'impact que de la négociation collective en entreprise aura à ce propos (probablement faible compte-tenu des thématiques restreintes ouvertes à la négociation), il est impensable d'éluder la majorité des composantes de la QVT pour concentrer les moyens sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS) au motif que ces derniers sont mieux cernés ou que le retour sur investissement peut être plus facilement mesuré à court terme.