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Friday, 19 July 2024

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Le jeune devait être autonome et ne pas percevoir d'aide financière de la part de ses parents. L'objectif était de définir un projet professionnel et toutes les étapes pour y parvenir. À terme, il devait trouver un emploi durable, créer ou reprendre une activité non-salariée. La garantie jeunes concluait un contrat avec la mission locale la plus proche qui aidait le jeune à définir des mesures d'orientation, de qualification ou d'acquisition d'expérience professionnelle. En contrepartie, le jeune bénéficiait d' une aide financière qui permettait d'être affilié à la Sécurité sociale. Le contrat signé était de 12 mois, renouvelable 6 mois supplémentaires dans le cas où le projet n'était pas atteint. La garantie jeunes faisait partie du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) qui a remplacé le Civis (contrat d'insertion dans la vie sociale). Depuis le 1er mars 2022, la garantie jeunes est remplacée par le contrat engagement jeune. Ce mécanisme d'aide unique à destination des jeunes très éloignés de l'emploi remplace tous ceux déjà existants.

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Le montant de la garantie jeune peut être cumulé avec les revenus d'activité du bénéficiaire, mais dans la limite de certains plafonds. Dans tous les cas, il n'est pas possible de cumuler la garantie jeune avec le RSA ou la prime d'activité sauf si le bénéficiaire a une personne à charge. Lorsque les ressources du bénéficiaire ne dépassent pas 300 euros, la garantie jeunes est intégralement versée. Au-delà du seuil de 300 euros, l'allocation est dégressive linéairement. Le jeune ne touche plus l'allocation lorsque le total de ses ressources d'activité atteint 80% du montant du Smic, soit 1282, 49 euros en 2022. Les allocations chômage et les indemnités de stage sont intégrées dans la base des ressources prises en compte. Quelles sont les conditions pour toucher la garantie jeunes? Pour bénéficier de la garantie jeune, plusieurs conditions doivent être réunies: avoir entre 16 et 25 ans (30 ans pour les jeunes handicapés); ne pas vivre chez ses parents ou, dans le cas contraire, ne pas recevoir de soutien financier de leur part; ne pas être étudiant ou scolarisé, ni être en formation ou en emploi; ne pas dépasser un plafond de ressources égal à 497, 50 euros par mois en 2022.

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Vous devez dans ce cas décrire quelques tâches et missions que vous avez réalisé sur votre lettre de motivation ou votre CV. Exemple: "Accueil et le suivi des jeunes de 16 à 25 ans au sein du service généraliste, mais aussi en PPAE. Animation d'ateliers en Garantie Jeunes Depuis [mois: par exemple février], CIP dans le service Obligation de Formation. " Exemple d'accroche lettre de motivation CIP ou chargée de mission emploi formation. "Ma principale motivation est d'accompagner des personnes vers la réussite de leurs projets relatifs à l'emploi, à la formation, à l'apprentissage etc. De plus, la collaboration avec les partenaires de travail serait une belle occasion pour apprendre à leurs côtés et développer mes compétences. Je suis une personne souriante, à l'écoute, compréhensive, curieuse et qui sait s'adapter. " Exemple accroche lettre de motivation CIP avec expérience. "Expérience CIP à la Mission Locale de [Nom de la mission locale] de [date de début à date de fin]. Principales missions: Accompagnement aux démarches d'Insertion socioprofessionnelle avec un portefeuilles de [nombre de jeunes dont vous aviez le suivi]. "

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Le contrat d'engagement jeune permet à des « décrocheurs » âgés de moins de 26 ans de se réinsérer en bénéficiant d'un parcours de formation et d'insertion, mais aussi d'une aide financière. Il a pour objectif de lutter contre le chômage massif dans cette tranche d'âge: en effet, près d'un jeune sur dix est sans emploi en France. C'est deux fois plus que pour l'ensemble de la population « Fondé sur une logique de devoirs et de droits », de la bouche du président de la République Emmanuel Macron lors de l'annonce de ce nouveau dispositif à l'été 2021, le contrat d'engagement jeune était initialement baptisé Revenu d'engagement. Fin 2019, 43, 5% des bénéficiaires de l'ancien dispositif de la Garantie jeunes avaient accédé à un emploi, une formation, un contrat en apprentissage ou une création d'entreprise (Source: Dares). Qui peut bénéficier du contrat d'engagement jeune? Le contrat d'engagement jeune s'adresse aux NEETS (pour "Not in Education, Employment or Training", en anglais). Dans la langue de Molière, cela concerne les jeunes sans emploi, ni formation âgés de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans pour les personnes handicapées).

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Lire aussi Deux millions de jeunes aidés dans le cadre du plan "1 jeune, 1 solution" "Nous avons pu maintenir le rythme des embauches de jeunes: 1, 8 million de moins de 26 ans ont été embauchés en CDI ou en CDD de plus de trois mois entre août 2020 et mai 2021", se réjouit Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion. Les aides à l'embauche de jeunes (une prime de 4. 000 euros qui s'est arrêté fin mai) ont joué à plein pour éviter que les employeurs ne diffèrent leurs recrutements. Côté apprentissage, le record historique de 2019 (369. 000 nouveaux contrats) a été pulvérisé avec 525. 600 nouveaux contrats signés l'an dernier soit une hausse de +42%! "Quand je suis arrivé en juillet dernier à la tête de ce ministère, beaucoup de gens me confiaient leur crainte de voir l'apprentissage s'effondrer! ", confie encore la ministre du Travail. Lire aussi Neuf milliards d'euros dépensés pour contenir la hausse du chômage Le gouvernement a sorti l'artillerie lourde pour financer et augmenter les moyens de tous ces dispositifs qui ont permis à de nombreux jeunes de reprendre pied et de ne pas désespérer: le plan est doté de 9 milliards d'euros.

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Le cas MGUC 2014 porte sur la SNCF. Une bonne partie du sujet est orientée sur la vente de services combinés train + hôtel. Le cas SNCF est assez facile. Il ne comporte pas véritablement de gestion et il est surtout axé sur les performances commerciales. En première partie, vos devez réaliser un tableau de bord et bien sur l'analyser. Il vous faudra également analyser les performance de l'équipe commerciale et de chacun des vendeurs. Attention, le corrigé (officiel) est assez exigeant pour le tableau de bord et demande un assez gros travail de calculs et d'analyse. La seconde partie du cas SNCF porte sur la prévision des ventes avec un grand classique: la méthode des moindres carrés + coefficients saisonniers. Corrigé MGUC 2012 – Cas Batiman. La difficulté est dans la question 2 dans laquelle vous devez répartir des ventes sur les mois restants. La troisième partie est aussi un grand classique des sujets de MGUC avec ici la critique d'une annonce d'offre d'emploi et une comparaison entre le CDD et le contrat d'apprentissage.

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