Base De Données Unique Formation - Vernis À Base D Eau
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Obligatoire dans toutes les entreprises d'au moins 50 salariés depuis le 15 juin 2015, la base de données économiques et sociales ( BDES) ou base de données unique (BDU) vise un partage de l'information plus simple et plus transparent entre dirigeants et représentants élus du personnel. Qu'est-ce que la BDES? Le document qui rassemble toutes les données économiques et sociales de l'entreprise La BDES compile toutes les données chiffrées relatives à l'entreprise dans un document unique: orientations stratégiques, documents comptables et financiers, bilan social, informations périodiques… Tout est désormais regroupé dans une base de données unique régulièrement actualisée, au format papier ou numérique. Un support obligatoire pour la consultation des IRP La BDES est mise à disposition des instances représentatives du personnel (IRP). Ce document essentiel sert de support aux consultations récurrentes et obligatoires du comité social économique ( CSE) ou à défaut du CE, qui portent sur trois thèmes: Les orientations stratégiques de l'entreprise La situation économique et financière de l'entreprise La politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi Les informations contenues dans la BDES permettent aux IRP d'émettre un avis éclairé sur ces 3 sujets.
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Il prend également en compte des données relatives à la diversité et à la lutte contre les discriminations, à la situation comparée des femmes et des hommes dans de nombreux domaines (recrutement, formation, rémunération, temps de travail, promotion, conditions de travail, actes de violence…) et se substitue aux rapports spécifiques portant sur ces sujets. Élaboré chaque année, il est donc un précieux outil d'information et d'aide à la décision pour chaque administration, collectivité ou établissement concerné. En participant à cette formation dédiée à la base de données sociales (BDS) et au rapport social unique (RSU), vous maitriserez tous les enjeux liés à la production de ces documents. Vous connaitrez les données à recueillir, les points de vigilance et d'optimisation, et saurez comment les utiliser pour améliorer votre gestion RH des agents, sur le court et le moyen terme. Objectifs Comprendre le cadre et les enjeux du Rapport Social Unique (RSU) et de la Base de Données Sociales (BDS).
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sur-mesure! Partager cette formation Le bilan social et le Rapport de Situation Comparée (RSC) des conditions d'emploi entre les hommes et les femmes sont des documents légaux et obligatoires dans les entreprises de plus de 300 salariés. Les entreprises de moins de 300 salariés doivent, quant à elles, fournir le rapport unique annuel et une version simplifiée du RSC. Tous ces rapports, intégrés à la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) recensent tout un ensemble de tableaux de suivi indispensables pouvant être mis en place dans toute entreprise, quelle que soit sa taille. Ils sont également un outil de dialogue social dans l'entreprise. L'analyse de ces données et de leurs évolutions dans le temps, sont aussi une réelle mine d'informations permettant à une DRH de construire des tableaux de bord pertinents, d'alerter et de mettre en place des actions correctives pour tenir ses objectifs et prendre des décisions.
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En tant que financeur de formation, Pôle emploi doit s'assurer que les organismes de formation dispensent des formations de qualité en répondant aux 6 critères du décret n°2015-790 du 30 juin 2015. La mise en place de la démarche qualité de Pôle emploi vous garantit plus de transparence pour vous aider dans votre choix de formation. Vous pouvez consulter le catalogue des organismes référencés.
Qui aura accès à la BDU? La loi garantit uniquement l'accès de la BDU aux: Membres des comités d'entreprise, aux comités d'établissements, aux comités centraux d'entreprises, Membres du comité d'hygiène, de sécurité des conditions de travail, Délégués syndicaux Délégués du personnel lorsqu'ils exercent les attributions économiques du comité d'entreprise. L'accès est réservé aux titulaires et aux suppléants. Comment mettre en place la BDU? La mise en place de la BDU se fait en trois étapes: La mise en place initiale de la BDU - Au 14 juin 2014 pour les entreprises d'au moins 300 salariés. - Au 14 juin 2015 pour les entreprises de moins de 300 salariés. L'intégration des données historiques Lors de la première année de mise en place (2014 ou 2015 selon la taille de l'entreprise), il y a une tolérance permettant de ne pas intégrer les données rétrospectives (n-2 et n-1) dans la BDU. Lors de la seconde année, ces données devront figurer dans la BDU. La substitution aux rapports des informations-consultations périodiques Au 31 janvier 2016, la BDU a vocation à remplacer, en partie, la remise par l'employeur de documents d'informations spécifiques à l'occasion de chacune des informations ou consultations périodiques prévues par la loi.
La différence entre un vernis purement à l'eau et un vernis hybride se résume donc à la composition chimique et la couleur sur votre plancher. Les avantages des vernis écologiques à base d'eau Notons que tous les vernis à base d'eau possèdent une faible concentration en combustible organique volatile (COV). En effet, leur teneur en COV est environ deux fois moins élevée que leurs cousins, les vernis dont le solvant est à base d'huile. En plus d'être écologiques et sans danger pour l'environnement, les vernis à l'eau peuvent être appliqués sans masque, ce qui permet aux occupants de demeurer à l'intérieur de leur domicile. Une fois le plancher verni, la légère odeur occasionnée par les travaux de sablage de planchers se dissipe très rapidement. Un enduit vitrifiant à l'eau n'altère pas la couleur des lattes. Donc, cela préserve l'authenticité et la chaleur naturelle du bois. Les enduits vitrifiants à base d'eau sont offerts en plusieurs degrés de lustre: vous pouvez vous les procurer en fini mat, satiné, semi-lustré et lustré.
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99$C ( soit 5€20 au taux de change actuel) – la tenue plus que correcte: 5 jours avant que le vernis commence à s'écailler un tout petit peu au bout de l'ongle. ( enfin sauf à la plage mais ça on en reparlera…) Alors certaines couleurs me plaisent plus que d'autres, je recommanderai sans aucun doute les coloris Starlight Silver, Strawberry Delight, Mermaid Blue mais pas Gorgeous Green et Apple Blossom… en tout cas je fais faire une nouvelle commande d'ici peu pour compléter ma collection! 😉 Alors, c'est quand que tu passes aux vernis BIO? Découvrir les vernis à ongles Suncoat Girl. Découvrir les vernis à ongles Suncoat. PS: la semaine prochaine, je te concocte un article récapitulatif sur les différentes marques de vernis, leurs compositions et pourquoi choisir le BIO!
Continuer à rincer. Tutoriels, Conseils & Astuces Avis des client(e)s Général Qualité Valeur Apparence Général Qualité Valeur Apparence La réponse de notre expert(e): Bonjour, Oui, ces vernis sont identiques, seul le conditionnement change. Général Qualité Valeur Apparence Général Qualité Valeur Apparence