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Monday, 10 June 2024

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Arrivée mercredi soir Tour de la BESSANESE - 3592m Niveau: AD / 3. Dernières nouvelles de l'ACVS - ACVS - Athlé Calade Val de Saone. 1 J1: D+ 100m, J2: D+ 1300m, J3: D+1000m. Equipement sécurité glacier. Nuits en refuges Avérole et Gastaldi Les alpages du SUCHET Les falaises du Mont d'OR La dent de VAULION La JOUGNENA D+ 500 à 700 m - 5h ATTENTION - carte d'identité à jour requise BÉRRIAS et CASTELJAU Grand week-end en famille avec bloc, escalade, mais aussi: balade, canoé… (camping, bungalow ou tente à réserver auprès de David) 04/06/2022 Crêtes du PILAT PILAT

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VAL DE SAONE ATHLETISME NOS ACTIVITÉS SAISON 2021-2022 09/05/2022 Le calendrier des meetings d'athlétisme en Auvergne Rhône Alpes est disponible ICI ​ 21/11/2021: ​ c'est tout nouveau, c'est tout beau: le calendrier des compétitions -> les modalités 2022 sont en ligne ​​ 10/09/2021: questionnaire de santé -18 ans à remplir en ligne ICI Téléchargez le Flyer ici! TRAIL GIVRÉ C'est un trail organisé à Montanay qui emprunte le site naturel... WALK'n'B En juin à Saint-Etienne-des-Oullières, en partenariat avec l'EA Villefranche (organisation ACVS)... Marche nordique villefranche sur saone wikipedia. GANATRAIL Fin novembre ou début décembre à Genay: c'est une course nature en nocturne (course 9 ou 15 km, courses... NOS ORGANISATIONS CONTACT Parc des sports - Route de Lyon Neuville sur Saône, 69250 Tel: 06. 87. 02. 35. 75 (laissez un message)

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Succès du désherbage naturel Après une expérimentation réussie, la 2 e saison de l'opération d'éco-pâturage menée par le service Espace Verts / Propreté urbaine de la Mairie avec la société Moutons d'or (Genay / 69), est repartie de plus belle. Accueillant des moutons d'Ouessant et des Nez noirs du Valais, le parc de Haute-Claire constitue toujours le domaine privilégié de nos « tondeuses animales » grâce à sa grande surface disponible. Toutefois, d'autres secteurs ont également été ciblés cette année: abords de la Maison d'arrêt, bords de Saône et rue Georges-Foulc. Ne soyez pas surpris d'y voir vaquer moutons et ânes! Course d'orientation le samedi 4 juin Que vous soyez en famille ou en individuel, venez participer à une course d'orientation au plan d'eau de Bordelan. Pas d'inscription et accueil libre tout au long de la journée par des éducateurs sportifs. Marche nordique villefranche sur saône et saint. De 10h à 16h, deux parcours gratuits vous attendent (version sportive ou version famille). Le parcours peut être effectué soit avec un plan papier fourni, soit de façon connectée sur son smartphone.

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Si tel est le cas, le supplément sera perçu comme un avantage en nature. Et le régime de l'avantage en nature est nettement moins profitable! Somme forfaitaire donner aux salariés du particulier employeur. À l'inverse du frais professionnel, il est assujetti aux cotisations sociales et n'est pas déduit du résultat imposable. 1. Le remboursement forfaitaire des frais kilométriques Le remboursement des frais kilométriques prend la forme d'une allocation forfaitaire que l'on appelle l' indemnité kilométrique. L'indemnité kilométrique est calculée en fonction d'un barème mis en place par l'URSSAF. Puissance fiscale Moins de 5 000 km De 5001 à 20 000 km Plus de 20 000 km 3 CV ou moins distance (d) x 0, 456 (d x 0, 273) + 915 d x 0, 318 4 CV d x 0, 523 (d x 0, 294) + 1 147 d x 0, 352 5 CV d x 0, 548 (d x 0, 308) + 1 200 d x 0, 368 6 CV d x 0, 574 (d x 0, 323) + 1 256 d x 0, 386 7 CV et au-delà d x 0, 601 (d x 0, 340) + 1 301 d x 0, 405 Barème indemnités kilométriques 2021 Le montant de l'indemnité est calculé en fonction de deux critères: La distance parcourue (nombre de kilomètres); Le nombre de chevaux fiscaux (CV) du véhicule, c'est-à-dire, la puissance du moteur.

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Lorsque l'indemnité de repas représente les dépenses effectuées lors des déplacements professionnels nécessitant la fréquentation de restaurants, cette indemnité constitue un remboursement de frais même si celle-ci est forfaitaire. Elle est exclue du calcul de l'indemnité de congés payés. Indemnité de repas: mode de remboursement Vous pouvez rembourser les frais de repas: soit sur la base des dépenses réelles. Somme forfaitaire donner aux salariés français. Le salarié est remboursé de la totalité des frais engagés. Il fournit les justificatifs de ses frais pour obtenir le remboursement; soit par le versement d'une indemnité forfaitaire, couvrant partiellement ou entièrement la dépense. Il faut justifier les circonstances à l'origine des frais engagés. Par exemple, pour l'indemnité repas, le salarié ne peut pas regagner sa résidence du fait d'un déplacement professionnel. Pour plus de précisions sur le remboursement des frais professionnels, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Gérer le personnel ». Indemnité de repas: incluse ou exclue du calcul de l'indemnité de congés payés?

Les primes liées à la nature du travail: elles visent à gratifier les salariés dont les conditions de travail sont jugées difficiles, notamment en raison du risque rencontré, de la pénibilité, des horaires (travail de nuit, horaires décalés, etc. ), de l' insalubrité ou encore de l' éloignement géographique; les primes versées lors d'un événement particulier: elles sont généralement ponctuelles et sont attribuées en raison d'un événement relatif à la situation personnelle du salarié ou à la situation de l'entreprise. Il peut notamment s'agir d'une prime de naissance, d'une prime de mariage, d'une prime de bilan ou encore d'une prime d' intéressement; les primes pour frais professionnels: elles visent à rembourser certains frais du salarié, bien souvent engagés dans le cadre de son activité professionnelle. La convention collective habillement (Mise à jour 2022). Elles prennent généralement la forme d'une prime forfaitaire, à l'image de la prime de transport, de la prime de repas ou encore de la prime d' habillage. Primes aux salariés: obligatoires ou bénévoles?

De même, une prime de 13e mois n'est pas due en cas de rupture du contrat de travail avant son versement si aucune disposition contractuelle ou conventionnelle ne prévoit sa proratisation. En revanche, si le contrat de travail prévoit non pas une prime de 13e mois mais une rémunération sur 13 mois, ce 13e mois doit être proratisé de plein droit. au nombre de jours de présence du salarié dans l'entreprise: une prime peut être calculée en fonction du travail effectif du salarié et donc réduite en cas d'absence, sous réserve que toutes les absences (hormis celles assimilées à du temps de travail effectif) entraînent les mêmes conséquences pour son attribution (un employeur ne peut réduire ou ne pas verser une prime en cas d'absence pour grève et pas pour maladie). Remarque: On ne peut exclure du bénéfice d'une prime des salariés titulaires d'un CDD ou d'un contrat de travail à temps partiel. Il est toutefois possible de prévoir des modalités d'attribution spécifiques pour ces salariés. Somme forfaitaire donner aux salaries . À défaut, la prime ne peut être proratisée.