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Quelles sont les possibilités de financement selon le type d'organisme? Pour une formation droit social, l'un des critères qui vous permettra de choisir parmi les différents types d'organismes de formation sera la solution de financement. Découvrez ici les différentes possibilités de financement: CPF de transition professionnelle, qui remplace le DIF: droit individuel à la formation). Il peut être pris en charge par un OPCO. Cette solution vous permet de capitaliser 500 euros par an (pour un CDI à temps plein et pour une somme maximale de 5000 euros par an) à utiliser pour le financement d'une formation. Formation Droit Social Et Paie : Quel Organisme Choisir ?. Vous pouvez ainsi effectuer une formation en droit du travail via un CPF. Un financement du Conseil Régional via le PRDFP (plan Régional de Développement des Formations Professionnelles, qui comprend la solution du CPF). Plan de développement des compétences, qui remplace le PFE, le plan de formation de l'entreprise. Cette solution vous permet de bénéficier d'une prise en charge de votre formation par l'entreprise, après validation de votre projet ou d'intégrer une formation déjà prévue par le plan de développement des compétences de votre entreprise.
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Télétravail. Gestion des temps partiels. Congés payés. 4 - Traiter les cas de suspension du contrat Maladie. Maternité. Accidents de travail, de trajet. Inaptitude. 5 - Modifier le contrat de travail et mesurer les conséquences du refus du salarié Changement de lieu de travail. Formation en Paie pour débutants - Cegos. Changement d'horaires. Système de rémunération. PARTIE 2: Exercer le pouvoir disciplinaire, gérer la rupture du contrat de travail pour motif individuel (2 jours) 1 - Exercer le pouvoir disciplinaire Caractériser la faute. Agir face au comportement fautif: sanctions et procédures disciplinaires. 2 - Rompre le contrat pour motif individuel Distinguer rupture à l'initiative du salarié et rupture à l'initiative de l'employeur. Maîtriser les règles liées à la démission. Préparer un dossier de licenciement individuel: motif, procédure, notification du salarié, indemnisation de départ, maintien des droits acquis (santé, prévoyance et CPF). Appliquer les règles relatives à la rupture négociée, la rupture conventionnelle et à la transaction.
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En tant que financeur de formation, Pôle emploi doit s'assurer que les organismes de formation dispensent des formations de qualité en répondant aux 6 critères du décret n°2015-790 du 30 juin 2015. La mise en place de la démarche qualité de Pôle emploi vous garantit plus de transparence pour vous aider dans votre choix de formation. Vous pouvez consulter le catalogue des organismes référencés.
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