Ballon Vessie Surpresseur Vertical 500 Litres (10 Bars Maxi), Article L1243 1 Du Code Du Travail Burundais Actualise
Voir plus Pompe à eau et surpresseur Info Cet article n'est plus proposé à la vente. Nous vous invitons à trouver un produit équivalent sur notre site ou dans votre magasin. Détails du produit Informations sur le produit Kit ballon pour réservoir 60 Litres 500 mm Caractéristiques et avantages Mâle/Femelle 26 x 34 mm Matière: Acier Idéal pour raccorder le réservoir à la pompe Spécifications techniques Marque TECHNO Adapté à Pour réservoirs de 60 litres Longueur du produit 50cm Type de connexion Mâle/Femelle Référence produit 3330450126539
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CARACTÉRISTIQUES PRINCIPALES Ballon vessie acier thermo laqué marque ZILMET ou VAREM Les ballons sont muni d'une valve de gonflage d'air standard et d'un orifice de purge d'air. La Position d'installation est verticale. Le gonflage du ballon se fait par une valve (type roue de voiture) située sur le ballon. Vessie caoutchouc changeable. Pression maximale admissible: 10 bar. Couleur: rouge Ballon vessie 100 litres Connecteur fileté diamtre 1'' situé sous le ballon. Encombrement maximal: 45 x 45 x 100 cm. Ballon vessie 200 litres Connecteur fileté diamtre 1'' situé sous le ballon. Encombrement maximal: 60 x 60 x 110 cm. Ballon vessie 300 litres Connecteur fileté diamtre 1''1/4 situé sous le ballon. Encombrement maximal: 64 x 64 x 120 cm. Ballon vessie 500 litres Connecteur fileté diamtre 1''1/4 situé sous le ballon. Encombrement maximal: 75 x 75 x 150 cm. Ballon vessie 1000 litres Connecteur fileté diamtre 2'' situé sous le ballon. Encombrement maximal: 80 x 80 x 215 cm. Réservoir à vessie 500 litres - VAREM - réservoir à pression - RSpompe. *Disponible sous 10/15 jours en cours de réapprovisionnement Notice technique d'installation et support vidéo.
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Le préavis ne peut excéder deux semaines. La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée qui intervient à l'initiative du salarié en dehors des cas prévus aux articles L. Code Du travail -p-. 1243-1 et L. 1243-2 ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi. La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée qui intervient à l'initiative de l'employeur, en dehors des cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail, ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat, sans préjudice de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8. Toutefois, lorsque le contrat de travail est rompu avant l'échéance du terme en raison d'un sinistre relevant d'un cas de force majeure, le salarié a également droit à une indemnité compensatrice dont le montant est égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat.
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Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail. Lorsqu'il est conclu en application du 6° de l'article L. 1242-2, le contrat de travail à durée déterminée peut, en outre, être rompu par l'une ou l'autre partie, pour un motif réel et sérieux, dix-huit mois après sa conclusion puis à la date anniversaire de sa conclusion. Par dérogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu avant l'échéance du terme à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un contrat à durée indéterminée. Article l1243 1 du code du travail haitien pdf gratuit. Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu: 1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis; 2° De la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute versée au salarié. Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Article l1243 1 du code du travail ivoirien. Elle est versée à l'issue du contrat en même temps que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.