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A. P petite enfance Réussir les épreuves d'admission Epreuves d'admission en cycle de formation en alternance pour EJE Les épreuves d'admission pour la formation en alternance pour EJE se déroulent comme suit: Épreuve Contenu Épreuve écrite Notée sur 20 3 heures d'épreuve Rédaction élaborée ou commentaire personnalisé d'un texte donné Épreuve orale Entretien de 30 minutes sur rendez-vous avec deux professionnels du domaine de la petite enfance. ✔ Offres d’emploi educateur territorial jeunes enfants eje – Fonction Publique Territoriale. L'entretien évalue les critères suivants: Les compétences de réflexion et d'interrogation face à une situation professionnelle Les motivations du candidat L'intérêt pour les formations délivrées Comment se fait l'entrée en cycle de formation après avoir réussi les épreuves d'admission? Une fois les épreuves d'admission réussies, le candidat peut entrer en cycle de formation par alternance si: Il justifie d'une expérience professionnelle avec des enfants âgés de moins de 6 ans Il obtient l'accord de son employeur pour l'entrée en formation Il assure le financement de sa formation Accompagnement du candidat en alternance Le candidat au métier d'EJE qui bénéficie d'une formation en alternance bénéficie justement d'un accompagnement double qui lui est assuré par deux tuteurs: Un tuteur pédagogique Un tuteur professionnel Quel est le rôle du tuteur pédagogique?

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Le tuteur pédagogique vous accompagne dans le but de vous aider à vous adapter aux différentes situations professionnelles, à vous organiser par rapport à la charge de travail que vous aurez à accomplir tous les jours, à vous donner les outils nécessaires à la progression en milieu professionnel, et à consigner dans votre livret de formation le résultat de deux évaluations qu'il vous fera l'une à mi-parcours de stage et l'autre à la fin. Rôle du tuteur professionnel Le tuteur professionnel, encore appelé « tuteur employeur », a pour mission de veiller à l'adaptation de vos calendriers professionnels et éducationnels. Il met également à disposition de son salarié tous les outils nécessaires pour le perfectionnement de son apprentissage. FNEJE I Offres d'emploi EJE (Educateurs.trices de Jeunes Enfants). Les différents facteurs qui font la rémunération d'un apprenti L'age: le salaire varie selon votre âge. Plus vous êtes agé, mieux vous êtes rémunérés. Le niveau du SMIC Pour passer son DEEJE, cette formation rémunérée est accessible aux étudiants âgés de 16 à 25 ans, afin que ces derniers puissent se former tout en travaillant avec un salaire.

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Le cycle de formation en alternance est une option qui relève d'une grande importance dans le cursus de formation pour Éducateur de Jeunes Enfants, notamment parce qu'elle permet à des candidats qui ont déjà cumulé une expérience professionnelle dans le champ de la jeune enfance, de capitaliser sur cette expérience et d'enchaîner, tout en bénéficiant d'une rémunération, sa formation pour accéder à l'exercice de la profession proprement dite. Avantages et limites de la formation par alternance Avantages Inconvénients Associer théorie et pratique Pas de vacances scolaires Acquérir les compétences avant son entrée dans le monde du travail Difficulté à trouver un établissement d'accueil Déboucher rapidement sur un emploi Formation EJE rémunérée Etre plus compétitif sur le marché du travail À qui s'adresse la formation en alternance pour le métier d'EJE? La formation en alternance est un dispositif bien spécifique qui a été développé afin de permettre aux candidats disposant déjà d'une expérience professionnelle qui touche aux objectifs de la formation au métier de ne pas rompre avec leur expérience qui pourrait même s'étendre sur quelques années.

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Vous êtes ici: Accueil > Actualités > Santé et Logement: Toit et Joie mobilise ses équipes Publié le 20/06/2014 Le logement constitue notre principal environnement. Nous y passons, en moyenne, 16 heures par jour. Pour un bailleur social comme Toit et Joie qui loge près de 14 000 ménages, il est indispensable d'appréhender l'impact de ses logements sur le bien-être physique, mental et social de leurs occupants. Le jeudi 19 juin Toit et Joie a réuni l'ensemble de ses collaborateurs autour de ce sujet de la santé et du logement. Si la qualité de l'air ou le choix des matériaux sont devenus un enjeu de santé publique et environnemental, d'autres critères doivent encore être davantage considérés dans la construction, la rénovation et l'exploitation d'un parc de logements sociaux. Il s'agit par exemple de l'adaptation des logements à une population vieillissante ou aux personnes dépendantes, de la gestion des pathologies mentales accentuées dans certaines situations par l'isolement, ou encore de l'appropriation des nouvelles technologies liées à l'énergie.

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Toit et Joie a mis en ligne un tout nouvel espace web dédié à ses locataires. Avec ce nouvel outil et ses nombreuses fonctionnalités, Toit et Joie compte encore améliorer sa qualité de service et répondre aux évolutions de la relation client et au défi du multi-canal. offre désormais des possibilités étendues aux locataires, comme: le suivi du traitement de leurs demandes et la création de nouvelles demandes le suivi de l'actualité de leur résidence et l'abonnement à des alertes le paiement en ligne du loyer et des charges le téléchargement des quittances la réponse aux enquêtes et aux sondages en ligne la présentation des coordonnées des équipes dédiées Aujourd'hui, 82, 3% des locataires de Toit et Joie sont équipés d'Internet. Nous espérons que cet outil répondra à l'évolution des besoins des locataires en matière d'échange et d'interactivité avec nos équipes. consultez la vidéo de présentation Retour à la liste

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Les interventions et les ateliers au cours de cette journée ont permis aux collaborateurs de Toit et Joie d'échanger avec des experts de cette problématique: médecin, ergothérapeute, sociologue, constructeur ou psychologue. Cette manifestation contribue à accompagner les salariés dans leur métier et faire évoluer les pratiques de Toit et Joie.

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