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Sunday, 28 July 2024

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Expertise comptable: les incontournables pour un télétravail efficace Près de 60% des entreprises prévoient de généraliser le télétravail en France, même après la pandémie du COVID-19. Le secteur d'expertise comptable apprécie notamment ce mode de travail à distance. Pour être efficaces, les cabinets doivent cependant s'assurer de certains points-clés en combinant les outils performants et les bonnes pratiques managériales. Teletravail comptabilite. Fournir les matériels nécessaires L'efficacité du télétravail en cabinet d'expertise comptable dépend de nombreux paramètres, dont la mise à disposition de tous les outils nécessaires. Les collaborateurs doivent accéder aux serveurs de l'entreprise depuis leur domicile. Le dirigeant peut, notamment, mettre en place un outil Cloud en SaaS simplifiant l'accès aux informations comptables. Il doit aussi installer de bons outils de communication pour les échanges internes et ceux avec la clientèle. Jusque-là, les appels téléphoniques et les emails sont efficaces, afin de rester en contact avec les clients.

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Dans tous les cas, le télétravail peut prendre plusieurs formes et être continu ou partiel (par exemple un jour par semaine ou une semaine par mois). Conditions pour un télétravail réussi Pour profiter sereinement de tous les avantages que ce mode de travail a à offrir, le télétravailleur doit savoir s'adapter et développer certaines qualités: Avoir un bon sens de l'organisation. Ne pas se laisser facilement distraire ou déconcentrer. Télétravail comptable à domicile et. Savoir s'imposer soi-même une routine de travail. Savoir séparer vie professionnelle et vie privée (surtout si le télétravail est réalisé depuis le domicile familial). Le télétravail en chiffres Les nombreux avantages du télétravail lui confèrent une popularité de plus en plus importante. Une étude commandée par l'Union Européenne en 1999 permet de se rendre compte de la rapide évolution de cette nouvelle manière de travailler. Cette étude évaluait le nombre de télétravailleurs à 10 millions en Europe en l'an 2000, contre 9 millions en 1999 (ce qui marque déjà une croissance rapide).

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Les cas d'abus de surveillance en hausse L'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) relève que plus d'un salarié sur cinq a télétravaillé en 2021. Cette nouvelle manière de travailler s'est accompagnée d'une hausse des abus de contrôles par les employeurs. La surveillance au travail est ainsi devenue l'un des principaux motifs de plainte auprès de la CNIL. Dans son rapport annuel, la CNIL mentionne que pour l'année 2021, plus de 83% des plaintes reçues sur la surveillance des salariés concerne des dispositifs de vidéosurveillance au travail. Des méthodes de surveillance excessives La hausse des cas d'abus de contrôle s'explique par la multitude de moyens dont dispose l'employeur pour surveiller l'activité de son salarié: Enregistreur de frappe sur le clavier; Géolocalisation; Vidéosurveillance (par webcam). Télétravail comptable à domicile meaning. De plus, certains employeurs obligent leur salarié à utiliser leur caméra durant l'intégralité de leur journée de travail. Cette pratique est illégale puisque la surveillance permanente d'un salarié n'intervient que dans des cas exceptionnels dûment justifiés au regard de la nature de la tâche.