Table Avec Planche De Coffrage – Un Enjeu De Taille : Réponses À Vos Questions Sur La Croissance Des Enfants
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Article réservé aux abonnés «LES régions se rendent compte de l'ampleur de la tâche, mais, cette fois-ci, elles ne reculeront pas. » Depuis la réaffirmation, le 1 juillet 1994, de leur compétence en matière de formation professionnelle, les conseils régionaux sont en effet bien décidés à se faire reconnaître comme des interlocuteurs responsables, face à un Etat qui, en dépit de velléités décentralisatrices, n'avait encore jusqu'à présent jamais renoncé à ses prérogatives en matière de formation des jeunes les plus en difficulté. Et en face de partenaires sociaux de plus en plus tentés, d'impulser au niveau national des politiques de formation en alternance par branche professionnelle. Pour les régions, l'enjeu est de taille. Sur le fond, « nous sommes convaincus qu'en matière de formation professionnelle des jeunes, les conseils régionaux peuvent faire mieux que l'Etat dans la mesure où ils sont davantage impliqués dans le tissu économique local. Cela correspond à la vocation des régions en matière d'aménagement du territoire et de développement économique local », affirme-t-on d'entrée de jeu à l'Association nationale des élus régionaux (ANER).
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La détermination des établissements distincts dans lesquels la mise en place d'un CSE sera obligatoire est très importante. Pour l'intérêt de tous, le maintien d'une représentation de proximité, au plus proche des salariés que l'on doit défendre, accompagner et surtout représenter est primordial. Plus il y aura d'établissement distinct et donc de CSE, plus la représentation des salariés sera optimum. Une représentation trop centralisée sera davantage déconnectée des réalités et instaurera une lenteur dans la résolution des divers problèmes. Pour autant l'employeur peut faire le choix de décider lui-même et dans ce cas le critère imposé par l'article L. 2313-4 du Code du travail s'applique. Justement, la Cour de cassation, le 19 Décembre 2018, a donné son interprétation STRICTE du critère « autonomie de gestion du responsable de l'établissement, notamment en matière de gestion du personnel »; rejetant différents autres critères soulevés par la fédération Sud Rail. En effet, la fédération Sud Rail, indiquait qu'une autonomie de gestion n'était pas synonyme d'indépendance totale, soulevait la nécessité d'une représentation de proximité… Pour autant la Cour de cassation s'accordait avec le tribunal d'instance et affirmait qu'il n'existait aucun autre établissement que ceux déterminé par l'employeur de la SNCF.
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