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Publié le 7 mai 2020 à 19 h 17 min Denis Gillier est nommé au poste de Directeur Expérience Client de la Banque Populaire Auvergne-Rhône-Alpes et intègre à cette occasion le comité de direction de la banque. Il était précédemment en charge du département distribution de la banque. Comité d entreprise bp aura blockchain. La direction Expérience Client a pour missions de définir la stratégie du modèle de distribution de la banque, d'élaborer et optimiser le parcours clients sur tous les canaux, et d'accélérer la digitalisation des parcours clients et collaborateurs. Diplômé de l'ITB (Formation au Management Bancaire), Denis Gillier lance sa carrière, en 1988, dans le réseau de la Banque Populaire Anjou Vendée et gravit les échelons pour occuper la fonction d'Auditeur et Responsable d'études marketing. En 2002, il intègre la Banque Populaire Atlantique en tant que responsable marketing monétique et communication. 2005 marque son arrivée à i-BP comme Chef de projet MOA (Maîtrise d'ouvrage bancaire qui analyse, spécifie et valide les besoins métiers de la banque); délégué sur le CRM (Gestion de la relation client).
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Seuls les cadres disposant d'une certaine autonomie dans la gestion de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne leur permet pas de suivre l'horaire collectif applicable peuvent conclure des conventions de forfait jours sur l'année. Selon la Cour de cassation, tel n'est pas le cas des cadres soumis à un planning contraignant leur imposant d'être présents à des horaires prédéterminés. 15. 12. Mieux comprendre le Comité d'Entreprise | snb-bpaura. 16, n°15-17568. Les faits Six employés d'un casino d'Enghien-les-Bains sont embauchés en qualité de membres du comité de direction des machines à sous avec la qualification de cadre niveau VI. Leur contrat de travail précise leur qualité de cadres autonomes et comporte une clause de forfait en jours sur l'année. Ils ne sont pourtant pas si autonomes que ça: au quotidien, les horaires sont prédéterminés et dépendent d'un planning collectif mensuel daté et signé par le directeur des machines à sous. Les salariés saisissent donc le Conseil de prud'hommes afin d'obtenir la requalification de leur statut de cadre autonome en celui de cadre intégré, pour être ainsi exclus du régime de forfait jours et exiger le paiement de rappels d'heures supplémentaires.
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L'une des caractéristiques de ce dispositif, consistant notamment à exclure ces salariés de la règlementation relative à la durée du travail (durée légale hebdomadaire de 35 heures, durées maximales quotidienne de10 heures par jour et hebdomadaire de 48 heures sur une même semaine, heures supplémentaires) (2), justifie que son recours soit, en plus d'être subordonné à l'existence d'un accord collectif et à l'accord individuel du salarié, limité à certaines catégories de salariés. Pendant un temps, seuls les cadres qui disposaient d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne conduisait pas à suivre l'horaire collectif pouvaient conclure une convention de forfait à l'année (3). Puis la loi du 2 août 2005 a étendu le champ d'application des forfaits jours aux salariés non-cadres « dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées » (4).
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