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Cela peut poser problème lorsqu'on manipule à l'air libre de l' azote liquide car, à pression atmosphérique, ce dernier a une température inférieure au point de condensation du dioxygène de l'air, lequel peut donc se condenser à la surface du N 2 liquide, formant un mélange enrichi en O 2 liquide aux propriétés oxydantes inattendues pour ce qu'on pense être au départ de l' azote liquide; finalement, on peut n'avoir plus que de l'oxygène liquide une fois tout l'azote évaporé. Utilisation comme ergol en astronautique [ modifier | modifier le code] L'oxygène liquide était utilisé dès les années 1940 par les Allemands sous le nom de A-Stoff avec l' éthanol C 2 H 5 OH (appelé B-Stoff pour cet usage) comme combustible pour former un propergol liquide destiné aux fusées V-2. Son usage s'est développé pendant la guerre froide pour propulser des missiles balistiques intercontinentaux, tels que le PGM-11 Redstone américain (descendant direct du V-2 allemand, utilisant le même propergol LOX / éthanol) et le R-7 Semiorka soviétique ( alias SS-6 Sapwood, dont dérive l'actuel lanceur Soyouz-FG) dès 1959, premier vrai missile balistique intercontinental qui utilisait comme combustible un kérosène spécialement raffiné similaire au RP-1 américain.
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Il est donc essentiel de se prémunir de ce risque en portant les équipements de protection individuelle lors des manipulations d'oxygène liquide (gants cryogéniques, lunettes adaptées ou visières, chaussures de sécurité).
Elle est destinée aux patients qui ont un manque d'oxygène et pouvant souffrir d'insuffisance respiratoire. La saturation en oxygène se mesure par l' oxymétrie pulsée grâce à un oxymètre de pouls. Et pour les affections les plus sévères par les gaz du sang. Une saturation normale est d'au moins 95%. Les indications d'un traitement d'oxygénothérapie à domicile: La Covid- 19 a engendré une hausse des traitements sous oxygénothérapie pour les patients fragiles. Le plus souvent, le traitement par oxygénothérapie est de courte durée, c'est-à-dire moins de 3 mois. L'oxygène médical est également prescrit en cas de survenue de maladies respiratoires chroniques comme la BPCO (bronchopneumopathie chronique obstructive). Différentes pathologies peuvent entraîner un manque d'oxygène: c'est le cas des maladies cardiaques, certaines maladies neuro-musculaires, des maladies ostéo-articulaires et les maladies pulmonaires: asthme, emphysème, fibroses pulmonaires, mucoviscidose, tuberculose … Selon les besoins du patient, le traitement est de longue ou de courte durée.
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Ainsi, ce n'est pas le temps de travail qui est pris en compte pour calculer la rémunération de cet employé, mais les unités de valeur (UV). Il s'agit d'un régime dérogatoire établi dans l'annexe 1 de la Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles en date du 11 décembre 1979 qui définit les tâches effectuées sous forme d'UV. Ainsi, un temps plein ne correspond plus à 35 heures mais à 10 000 UV. Dans le cadre de la catégorie B, on parle généralement de concierge ou de gardien. Attention, en annexe du contrat de travail d'un salarié en catégorie B, vous devrez joindre la grille des tâches ainsi que le décompte des UV relatifs correspondant à ses missions. Pour pouvoir établir la liste, référez-vous à l' annexe 1 de la Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeuble. Lire la suite sur Baticopro
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Que se passe t-il en cas de changement dans la situation juridique d'un propriétaire d'immeuble pour lequel un gardien est employé? Doit-il être licencié immédiatement ou obligatoirement, son contrat de travail reconduit? Selon l'article L. 1224-1 du code du travail, lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. Jugé non applicable en cas de seul transfert de la propriété d'un bien immobilier, le contrat de travail du gardien n'est pas transféré de plein droit à l'acquéreur, acheteur de cet immeuble. La Cour de cassation soc. a confirmé cette jurisprudence, y compris pour le travail de concierge, et de l'employé chargé de l'entretien dudit immeuble. Il n'est pas transférable de plein droit non plus. Cette décision s'applique de la même manière a tout immeuble d'habitation, même s'il est de rapport, ou acquis par un marchand de biens.
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Aux termes de l'article L 1233-3 du code du travail, constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel de son contrat de travail, consécutive notamment à des difficultés économiques ou des mutations technologiques. Source: Droit immobilier sur, la plateforme juridique de référence.
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lun 13/08/2018 - 09:00 Source L'ensemble des points du contrat de travail d'un gardien sont ici détaillés afin de vous aider à remplir le modèle de contrat de travail que nous mettons à votre disposition avec toutes les informations réglementaires relatives à ce poste. Définir la catégorie d'emploi du gardien Deux documents viennent encadrer l'établissement du contrat de travail d'un gardien d'immeuble en copropriété, il s'agit des articles L. 7211-1, R. 7212-1 et suivants du Code du travail ainsi que de la Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles en date du 11 décembre 1979. ○ De catégorie A Un salarié en copropriété appartenant à la catégorie A bénéficie d'un cadre horaire. S'il est embauché à temps plein, il travaille 35 heures par semaine et son poste ne sera pas accompagné par un logement de fonction. Dans le cadre de la catégorie A, on parle généralement d' employé d'immeuble. ○ De catégorie B Le logement de fonction est un des critères incontournables pour qu'un employé de copropriété soit de catégorie B. Il n'a pas un cadre horaire comme le salarié de catégorie A.
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Le salarié assurant cette permanence bénéficie soit d'une rémunération supplémentaire égale à 1/30 de la rémunération globale brute mensuelle conventionnelle et d'un repos compensateur de même durée dans la quinzaine qui suit, soit d'une rémunération supplémentaire égale à 2/30 de la même rémunération. Toute permanence partielle sera rémunérée sur ces bases, prorata temporis.