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Toutefois, la Cour relève également que l'avance en cause a été consentie au bénéfice de la société mère (et non de ses autres filiales) et que la filiale prêteuse n'entretenait aucune relation commerciale avec cette société mère. Conformément à la jurisprudence du Conseil d'État selon laquelle une entité n'a pas d'intérêt propre à consentir une aide à une société avec laquelle elle n'entretient pas de relations commerciales, son intérêt propre ne pouvant être justifié par son appartenance à un groupe ( voir CE, 28 mars 2008, n°277521, SA Clément), elle estime donc que l'avance de trésorerie ne peut être regardée comme ayant été accordée dans son intérêt propre. La filiale fait ensuite valoir que l'avance de trésorerie avait pour objectif de venir en aide à la mère qui faisait face à des difficultés (voir en ce sens CE, 22 janvier 2010, n°313868, Sté d'acquisitions immobilières – absence d'acte anormal de gestion si l'avance est indispensable à la survie de la société mère, dont dépend la survie de la sous-filiale qui accorde l'avance).

Du côté du salarié, il peut télécharger directement ses justificatifs de dépenses qui seront sauvegardés et synchronisés avec chaque dépense. Pour l'employeur, elle a pour avantage de pouvoir mettre en place des plafonds de dépense, voire d'interdire certaines dépenses. La gestion des notes de frais est aussi simplifiée. La carte carburant et le badge de télépéage Si vos salariés sont beaucoup sur la route (on pense aux commerciaux notamment), il peut être judicieux de leur mettre à disposition des cartes « carburant » et/ou un badge de télépéage. Les salariés n'ont plus à avancer ces frais et disposent d'un moyen de paiement dédié et autonome. Vous gagnez donc en contrôle sur ce type de dépense. De plus, ces solutions permettent souvent d'accéder à des tarifs préférentiels et vous font faire des économies. La carte de société La carte de société ou carte professionnelle est directement reliée au compte bancaire de l'entreprise. Ces solutions modernes permettent d'appliquer des plafonds ou des restrictions de dépense, d'approuver ou refuser en temps réel certaines dépenses à distance ou encore d'obtenir des analyses précises sur les dépenses (par salariés, par types, …).