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Tuesday, 2 July 2024

Publié le jeudi 31 janvier 2019 • Temps de lecture: 3 minutes TELECHARGER LA FICHE PDF Qu'ils soient détachés, expatriés, salariés de droit local ou encore travailleurs transfrontaliers, les Français qui travaillent à l'étranger ont différents statuts professionnels. Voici un tour d'horizon des divers profils liés à l'expatriation professionnelle. LES SALARIÉS DÉTACHÉS Ce statut est réputé pour être celui qui offre la plus grande sécurité à l'employé car celui-ci conserve son lien professionnel avec la France intact (sécurité sociale, réintégration dans l'entreprise à son retour, etc. ). Un contrat de détachement est proposé aux personnes déjà employées en France par une entreprise qui les envoie en mission à l'étranger pour une période limitée (variant de 6 mois à 3 ans). Les salariés détachés restent donc dans les effectifs de la société française et le lien de subordination demeure. Ainsi, le salarié reste affilié à la sécurité sociale française. Salarié à l’étranger, quels sont mes droits à la retraite?. Si le détachement se fait dans un pays où est appliqué le droit européen ou dans un Etat avec lequel la France a signé une convention bilatérale de sécurité sociale (CBSS), le salarié est exonéré du versement de cotisation de sécurité sociale dans cet Etat.

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De même, une réintégration en France avec un salaire équivalent à celui qui aurait été versé en métropole pour le même poste peut être négociée. LES TRAVAILLEURS TRANSFRONTALIERS Ce statut concerne les personnes qui vivent dans la zone frontalière d'un pays et travaillent dans la zone frontalière d'un autre. Dans cette situation, les travailleurs sont soumis à la législation sociale du pays dans lequel ils exercent leur profession. Travaille à l'étranger - Traduction en anglais - exemples français | Reverso Context. Toutefois, pour les travailleurs transfrontaliers dont l'activité se divise entre la France et le pays limitrophe, travailler pendant la semaine dans un autre pays et revenir le week-end en France peut-être une solution. Dans cette situation, le contrat de travail français est maintenu, mais le salarié est détaché périodiquement (voir ici). LES TÉLÉTRAVAILLEURS De plus en plus de personnes travaillent de leur domicile pour des entreprises aussi bien françaises qu'étrangères. Le télétravailleur sera affilié à la sécurité sociale et imposé dans l'Etat où il exerce physiquement son activité, même s'il travaille uniquement pour une/des entreprise(s) étrangère(s).

14 Fév Réunion corporative Publié à 09:27h dans [vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="grid" angled_section="no" text_align="left" background_image="438" background_image_as_pattern="without_pattern" el_class="box_content space_t0 space_b0 padding_t60 right_cta m_space_b0"][vc_column width="3/4" el_class="padding_b60"][vc_column_text]Une escapade en équipe est l'occasion parfaite pour apprendre à mieux connaître ses collègues, employés et patrons. Les montagnes laurentiennes offrent une panoplie d'activités en extérieur pour vos journées... 14 Fév Tremblant en Fêtes Publié à 09:23h par J M [vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="grid" angled_section="no" text_align="left" background_image="438" background_image_as_pattern="without_pattern" el_class="box_content space_t0 space_b0 padding_t60 right_cta m_space_b0"][vc_column width="3/4" el_class="padding_b60"][vc_column_text]et décor enneigé feront de vos vacances de Noël une série de moment marquants… Et sans stress.

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