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L'application mobile qui gère la présence de vos salariés de manière automatisée. Vos collaborateurs s'identifient simplement avec leurs mobile via un badge QR code. Pilotez votre masse salariale même à distance. Pourquoi choisir Visualy Scan? - Automatisez votre suivi des présences et gérez vos équipes: ENTREPRISES / CHANTIERS / RESTAURATIONS / MEDICAL. - Gagnez un temps considérable en téléchargeant les rapports d'heures de vos salariés et facilitez la réalisation de vos payes. - Fiabilisez les pointages de vos salariés par une photo de vérification prise automatiquement lorsque la personne s'identifie sur la tablette et Vérifier le respect de vos règles internes comme le port du MASQUE / CASQUE / EPI / Ect.. - Éliminez les litiges liés aux horaires et simplifiez la gestion des heures supplémentaires. Airbus : le pointage en bleu de travail ne passe pas. - Digitalisez la totalité des badges d'accès de votre entreprise et supprimez les pertes et vols de badges. Vos Salariés, Sous-traitants et Intérimaires reçoivent leurs badges QR sur leurs mobiles.
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En effet, elle a considéré que, dans les entreprises concernées, ce dispositif de badgeuses photo, qui obligeait les salariés à se faire prendre en photo à chaque fois qu'ils « badgeaient », soit plusieurs fois par jour, était trop intrusif pour contrôler leurs horaires de travail. Selon elle, pour cela, un système de pointage sans photographie était suffisant dans ces entreprises. Communiqué de la Cnil du 27 août 2020
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01 minute Le 16/09/2020 à 14:00 Sauf circonstances particulières dans l'entreprise, les badgeuses exigeant une prise de photographie des salariés à chaque pointage ne peuvent pas être instaurées pour contrôler leurs horaires de travail. Les employeurs peuvent instaurer un système de badge électronique pour contrôler la durée de travail de leurs salariés. Temps de travail du salarié : horaires individualisés - Code du travail numérique. Mais, comme pour tous les dispositifs recueillant les données personnelles des salariés (nom, prénom, etc. ), sa mise en place doit obéir au « principe de minimisation ». Ceci signifie que l'employeur doit privilégier le système de contrôle qui est le moins intrusif pour les salariés au regard des nécessités de l'entreprise. Ainsi, sur ce fondement, la Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil) a récemment exigé de plusieurs employeurs qu'ils remplacent les systèmes de contrôle d'accès par badge intégrant une prise de photographie systématique du salarié à chaque pointage (« badgeuses photo ») par des badgeuses « classiques », c'est-à-dire sans photographie.
"C'est une grève de riches" ajoute-t-il. La direction d'Airbus rappelle qu'ailleurs dans l'industrie, les compensations sont de 15 euros par mois en moyenne, quatre fois moins que chez l'avionneur. Le nouveau système de pointage sera mis en fonction dès le mois d'avril. Prolongez votre lecture autour de ce sujet tout l'univers Emploi
Bien cordialement Réponse envoyée le 09/08/2013 par Ancien expert Ooreka BONJOUR, Mon père a fait isoler ses combles perdues avec de la ouate de cellulose; lors du devis l'artisan avait noté sur le devis: dépose de l'ancienne laine de verre. Lorsque je lui ai fait remarquer qu'il n'avait pas retiré la laine de verre, il m'a affirmé, qu'étant donné que mon père avait à l'époque déposé sur le dessus de la laine de verre, des cartons, il avait souhaité conserver le tout car cela permettait d'avoir un vide d'air donc une meilleure isolation. Etant novice dans ce domaine, qu'en pensez vous?. Est ce vrai ou s'est on fait avoir par cet artisan? cordialement Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile. À bientôt pour de nouvelles aventures avec Ooreka! Ces pros peuvent vous aider
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Vous projetez de rénover votre maison, et par l'occasion, de refaire l' isolation des combles? Vous ne savez que faire de l'ancien isolant? Faut-il poser la nouvelle laine par dessus l'ancienne, ou faut-il la déposer avant de poser la nouvelle? Prenez note des conseils de notre entreprise d'isolation de combles RGE pour optimiser votre consommation énergétique. Isolation combles: faut-il enlever l'ancien isolant? Généralement, la question sur l'utilité ou non de garder l'ancien isolant concerne les rouleaux de laine de verre ou laine de roche. On pourrait tout à fait se dire que même si le matériau a déjà été installé il y a 20 ans par un artisan d'isolation de combles, l'enlever pour le remplacer par un nouveau n'est pas du tout justifié. Que sa présence ne fait que renforcer l'isolation car les résistances thermiques s'additionnent. Or, ce n'est pas vrai du tout. Car si l'on souhaite rénover son isolation des combles, c'est bien que l'isolation actuelle est obsolète et a perdu toutes ses propriétés thermiques.
A quoi bon la laisser pourrir dans vos combles? De plus, conserver l'ancien isolant va ajouter un surpoids dont votre charpente se passerait bien. Enfin, conserver l'ancien isolant pour poser le nouvel isolant risque de créer des ponts thermiques. Pour une isolation des combles efficace, il faut absolument éliminer tous les ponts thermiques. Pour cela, il est important de déposer l'ancien isolant, et de bien nettoyer les combles avant de poser la nouvelle laine minérale. C'est le seul moyen de s'assurer qu'il n'y aura pas de ponts thermiques. Même en rénovation, il est important que la structure soit parfaitement étanche à l'air. Dans les régions froides ou dans une maison humide, la pose d'un pare-vapeur doit être prévue en même temps que l' isolation des combles. La membrane sera alors posée entre le parement et la couche d'isolant, sauf s'il y a une ancienne couche encore bien jointive. A quel moment doit-on remplacer l'isolation? Isoler ses combles avec un matériau neuf s'impose lorsque vous découvrez une incohérence entre le confort thermique et la consommation énergétique.