Évaluation De La Performance Individuelle Auto
La gestion d'une ressource humaine est une activité ou un service qui doit prendre en compte la question de la performance individuelle. Ce paramètre d'appréciation de vos collaborateurs doit respecter des principes pour être efficace. Quelles sont alors ces différentes étapes? Performance individuelle et collective - Conseil pour développer votre PME. Découvrez dans cet article la procédure que vous devez suivre. Qu'est-ce que la performance individuelle? De manière générale, le terme performance est la capacité qu'une personne ou qu'un groupe a dans le but d'atteindre les objectifs qu'on lui a fixés ou qu'il s'est fixés. S'agissant du cas spécifique de la performance individuelle d'un salarié, c'est sa capacité à répondre, à satisfaire les attentes définies par sa hiérarchie dans le but de réussir la mission attribuée au poste qu'il occupe. Les responsables d'une structure sont à la recherche de techniques pour évaluer les performances de chaque collaborateur. De même, le responsable d'un service, également, doit savoir si les travailleurs qui sont sous sa responsabilité performent.
Évaluation De La Performance Individuelle 2019
Nous observons la plupart du temps les travers (résultats négatifs) suivants dans les systèmes de mesure de la performance d'équipe: Mesurer avant tout la performance individuelle plutôt que celle de l'équipe Encourager la compétition entre les salariés (et ainsi stimuler les comportements défensifs) L'évaluation est généralement descendante: le N+1 évalue la performance de son équipe et équipiers et peu fréquente (parfois annuelle! ) La prise de risque ou la créativité ne sont jamais vraiment mesurées selon leurs véritable importance vis-à-vis de la performance de l'équipe (le « blâme » est sous-jacent) Le feed back est souvent rapporté au seul enjeu économique, alors que les idées d'amélioration de la QVT (qualité de vie au travail) ou des besoins des équipes sont souhaitable. Notre approche favorise l' échange, le débat ouvert et réciproque entre un manager et ses équipiers.
Mettre en place des outils pour évaluer régulièrement la performance des équipes, des employés et des responsables permet d'obtenir un retour nécessaire et concret sur la vitalité d'une entreprise. Cette estimation est généralement effectuée grâce à un sondage. Mais comment le construire afin qu'il soit efficace et pertinent? Comment éviter les erreurs? Évaluation de la performance individuelle 2019. Quelles sont les dimensions à prendre en compte pour mesurer la performance collective? Quels thèmes doivent être obligatoirement abordés pour des résultats exploitables? Voici quelques clés pour construire un questionnaire pertinent afin de mesurer les résultats obtenus par vos équipes.