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© CD Après deux éditions annulées par la crise sanitaire, le festival écolo, sociétal et musical We Love Green revient au bois de Vincennes dès ce jeudi 2 juin avec une soixantaine d'artistes, des frères de PNL à Juliette Armanet, Angèle ou Jorja Smith. Nouveauté 2022, l'entrée en scène d'humoristes avec le Saint-Maurien Fary. Et toujours bien-sûr: des débats sur l'avenir de notre planète et un village d'innovations et de solutions pour changer le monde. Sur le plan écologique, le festival lancé en 2010 montre l'exemple avec ses toilettes sèches, distribution d'eau potable via 160 robinets installés un peu partout pour éviter les bouteilles plastique, distribution de gourdes aux intervenants et de 3 000 cendriers de poche aux festivaliers, collecte des mégots, tri des déchets, brigade vert pour sensibiliser le public, récupération des matériaux scénographiques, calcul de l'empreinte carbone… Le festival a par ailleurs signé le Green Deal Circular Festivals, un accord international qui vise à devenir 100% circulaire d'ici à 2025.
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Itinéraires Maison de santé 5 r Ingres, 94370 Sucy en Brie Itinéraires Site web Téléphone Enregistrer Fermé actuellement Horaires Du lundi au vendredi: de 9h à 19h45 Samedi: de 9h à 12h Equipements Parking Parkings à proximité Source: Pages Jaunes Autres propositions à proximité 11 Bis pl Eglise, 94370 Sucy en Brie Fermé actuellement + d'infos Je télécharge l'appli Mappy pour le guidage GPS et plein d'autres surprises! Cocorico! Mappy est conçu et fabriqué en France ★★
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En parallèle, l'atelier " interroger nos représentations et nos postures dominantes " était destiné aux " enseignant. s ". En 2019, Sud Education 93 avait à nouveau proposé un atelier en non-mixité. " Ces deux ateliers en miroir, partant du constat, exact ou erroné, de situations différentes des enseignants dans l'institution selon qu'ils sont blancs ou non, proposent une réflexion sur cette situation (…) plutôt qu'ils ne révèlent une volonté de la pérenniser ou de l'aggraver au détriment du principe de fraternité ", ont tranché les juges. L'examen de ce dossier devant le tribunal, le 17 mars, avait réactivé le débat sur deux visions opposées de la lutte antiraciste. Pour les demandeurs, cinq parlementaires Les Républicains (un n'a plus de mandat depuis), ces ateliers produisaient de " la discrimination indirecte contraire aux valeurs de la République " via " l'injonction morale " faite aux enseignants blancs de ne pas se présenter, a soutenu leur avocat Me Poujol. " Personne n'était là pour dire "tu n'as pas à être là, tu t'en vas ", avait rétorqué Me Raphaël Kempf, le conseil de Sud Education 93.
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© Charles Henry Le tribunal judiciaire de Bobigny a rejeté jeudi 2 avril la demande de dissolution du syndicat Sud Education 93, attaqué par cinq parlementaires Les Républicains pour avoir organisé des ateliers en " non-mixité raciale " en 2017 et 2019. " L'objectif poursuivi par le stage litigieux n'était pas de prôner la discrimination entre les personnes mais au contraire de critiquer de prétendues discriminations raciales à l'école ", écrivent les juges de la 9ème chambre du tribunal dans leur décision, consultée par l'AFP. En décembre 2017, dans le cadre du stage " Au croisement des oppressions, où en est-on de l'antiracisme à l'école? ", ce syndicat minoritaire de l'Education nationale avait proposé aux enseignants plusieurs ateliers, dont deux en " non-mixité raciale ". Ceux-ci visaient les " enseignant. e. s ", le premier pour élaborer " des outils pour déconstruire les préjugés de race, de genre et de classe ", le second pour un partage d'expérience sur leur " vie professionnelle différente ".
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Seuls 7 employés sur 48 repris Ce mardi, elle a été cédée pour 50 000 euros après une décision du tribunal de Bobigny. Le repreneur: la société lyonnaise Vif Systems, spécialisée dans les fermes urbaines mais positionnée sur des produits à "haute valeur ajoutée" utilisés par exemple dans le secteur des cosmétiques. "On est très content qu'il y ait un repreneur, qui récupère en un seul morceau les technologies, les processus, et pourra continuer à les développer et à leur donner un sens", réagit Guillaume Fourdinier. Seuls 7 employés sur 48 seront gardés, avec un engagement de "réembaucher en priorité les salariés non repris" selon les performances réalisées par la société dans les cinq années à venir. A lire aussi