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LE CDI INTÉRIMAIRE En juin 2021, le CDI Intérimaire représente 49 355 ETP, soit 6, 2% de l'emploi intérimaire. Dans un contexte économique et sanitaire appelant à renforcer la sécurisation des parcours, les agences d'emploi ont accru les CDII de 5 138 ETP sur un an correspondant à une hausse de 11, 6% de ces effectifs. Sur les territoires, le recours au CDII représente environ 9% des intérimaires en Pays de la Loire (9, 4%), dans les Haut-de-France (9, 0%) et en Bourgogne-Franche-Comté (8, 5%). C'est en Bretagne et en Ile-de-France (avec 4, 1% des effectifs) que ce type de contrats demeure le moins développé. La répartition géographique des CDII se concentre à plus de 40% dans 3 régions caractérisées par une forte orientation industrielle: Auvergne-Rhône-Alpes: 13, 8%; Haut-de-France: 13, 6% et Pays de la Loire: 13, 0%. LA FRANCE DES RÉGIONS Juin 2021 par rapport à juin 2019 Quatre régions sont en hausse Dans un contexte caractérisé par des situations géographiques très hétérogènes, quatre des treize régions métropolitaines, portées par le développement du secteur transports-logistique, voient les effectifs intérimaires se développer: Centre Val-de-Loire avec +2, 4%, PACA avec +2, 2%; Pays-de-la-Loire avec +2, 2% et Nouvelle-Aquitaine avec +1, 1%.
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Avec ce contrat, nous renforçons également la relation de confiance avec l'entreprise. La relation tripartite est gagnante pour tous ». LE CDI INTÉRIMAIRE ŒUVRE POUR L'EMPLOYABILITÉ DES SALARIÉS Prism'emploi considère que la sécurité de l'emploi d'un actif dépend davantage de son employabilité que de son statut. Le travail et la formation doivent permettre à chacun de l'entretenir et de la développer. Le CDI intérimaire se positionne comme un outil pertinent pour répondre à cet enjeu. La profession va poursuivre son action pour développer le contrat. Elle entend ainsi confirmer l'utilité et les bénéfices de ce contrat pour les salariés et les entreprises. Ce travail nourrira un rapport sur le CDI intérimaire, qui doit être remis par le Gouvernement au Parlement mi-2018 pour acter la pérennité du dispositif. « Nous sommes fiers d'atteindre aujourd'hui le 20000 ème CDI intérimaire. Ce succès prouve l'efficacité de ce contrat, que la profession porte depuis 2014. Ce résultat illustre par ailleurs la capacité de la profession à proposer des solutions innovantes au service de l'emploi », déclare François Roux, délégué général de Prism'emploi, « mais, notre engagement ne s'arrête pas là.
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En mai 2021, le travail temporaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) compte pour 738 721 emplois en équivalent temps plein (ETP), soit 3, 3% de moins qu'en mai 2019, correspondant à la destruction d'environ 25 100 ETP sur deux ans. L'évolution de l'intérim en mai 2021 se situe ainsi 3, 3 points au-dessus de celle du mois d'avril 2021 (-6, 6% par rapport à avril 2019), témoignant d'un redressement lent et progressif. Depuis le début de l'année 2021, la baisse moyenne de l'intérim s'établit à -7, 0% (par rapport à la même période de 2019). Cette moindre dégradation s'explique d'abord par l'accélération du développement du travail temporaire dans les Transports et la Logistique (+18, 5% après +10, 6%). Avec +0, 5% sur deux ans, les Services enregistrent pour la première fois depuis le début de la crise sanitaire, une stabilisation des effectifs et contribuent également au redressement. Les autres grands secteurs demeurent orientés à la baisse mais enregistrent des dynamiques distinctes: l'assouplissement des contraintes sanitaires courant mai a permis au secteur du Commerce d'enregistrer une nette amélioration, passant de -10, 8% en avril (par rapport à avril 2019) à -3, 7% en mai (par rapport à mai 2019).
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Les effectifs intérimaires s'inscrivent en hausse (+9, 2%) au niveau national. La majorité des secteurs sont en hausse L'emploi intérimaire augmente dans les services (+18, 2%), le commerce (+15, 4%), l'industrie (+11, 5%) et les transports (+1, 2%), mais diminue dans le BTP (-2, 0%). Toutes les qualifications augmentent L'emploi intérimaire augmente chez les employés (+26, 4%), les cadres et professions intermédiaires (+9, 3%), les ouvriers qualifiés (+7, 7%) et les ouvriers non qualifiés (+5, 5%). LE CDI INTÉRIMAIRE En mars 2022, le CDI Intérimaire représente 48 867 ETP, correspondant à 6, 4% des effectifs des agences d'emploi. Dans un environnement économique appelant à renforcer la sécurisation des parcours, celles-ci ont accru le nombre de leurs salariés en CDII de 2 069 ETP en un an, correspondant à une hausse de 4, 4%. Sur les territoires, le recours au CDII est nettement surreprésenté dans les Hauts-de-France (10, 6%), en Pays de la Loire (9, 9%) et en Bourgogne-Franche-Comté (9, 1%).
Le CDI pour les intérimaires – CDII – est codifié par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, aux articles L. 1251-58-1 à L. 1251-58-8 du code du travail.
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