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», Frédéric Farah, économiste, auteur de «TAFTA: l'accord du plus fort»,... Avril 2016 1:31:00 22 avril 2016 22-04-2016 3, 0 77 x Sur le plateau, Frédéric Taddeï donne la parole à Eugénie Bastié, journaliste, auteur de «Adieu mademoiselle. La défaite des femmes», Diane Ducret, essayiste, auteur de «Lady Scarface», Camille Emmanuelle, essayiste, auteur de «Sexpowerment», GiedRé, auteure, compositrice, interprète, Peggy Sastre, essayiste, auteur de «La... 1:33:00 15 avril 2016 15-04-2016 3, 0 57 x Au programme de «Ce soir (ou jamais! )», un débat entre Yanis Varoufakis, l'ancien ministre de l'Economie et des Finances de la Grèce et le philosophe Alain Badiou. Frédéric Taddeï revient également sur «les mythes de la Seconde Guerre mondiale» en compagnie du journaliste Jean Lopez. La partie musicale est assurée par Yae... 1:31:00 8 avril 2016 08-04-2016 3, 0 65 x Echec de la loi Travail, abandon de la déchéance de nationalité, record d'impopularité, «Nuit debout»: François Hollande et Manuel Valls sont-ils finis?

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Dans l'émission ce soir ou jamais Frédéric Taddei reçoit des personnes célèbres très différentes pour commenter l'actualité culturelle et politique du moment. Des journalistes, des scientifiques, des comédiens, chanteurs ou encore des écrivains, une pléiade d'invités d'horizons divers réunis autour d'un plateau pour commenter, chacun à sa manière, l'actualité. Chaque invité pourra donner son point de vue en fonction de ses connaissances et de sa spécialité. La diversité des invités offre un débat complet et passionnant. Débats passionnés et coups de gueule pour une émission riche en informations qui vous permettra de voir le monde d'aujourd'hui sous un autre angle. Ce soir ou jamais est un programme télé généralement catalogué dans la catégorie Emissions. En vous inscrivant gratuitement sur notre site, vous pouvez être alerté dès qu'une nouvelle vidéo de ce programme est disponible en replay.

Rendez-vous quotidien du lundi au jeudi en deuxième partie de soirée, " C ce soir " relance le débat d'idées sur France Télévisions. Depuis le début de la crise sanitaire, les intellectuels ont été fortement sollicités pour penser le monde d'après. Plus que jamais la complexité du monde demande à être éclairée. " C ce soir " est un talk où les idées sont les vedettes, une émission qui privilégie le sens à la polémique. Karim Rissouli (du lundi au mercredi) et Thomas Snégaroff (chaque jeudi) accompagnés de Laure Adler (du lundi au mercredi), romancière, essayiste, journaliste à France Inter, et de Camille Diao (du lundi au jeudi), journaliste notamment à France culture, reçoivent un intellectuel, un artiste engagé qui débattra avec l'équipe et d'autres invités. La rediffusion de C ce soir est consultable sur le site internet de France 5. La diffusion étant du mardi 24 mai 2022, il ne vous reste que quelques jours pour en profiter.

Le recruteur peut faire le tri rapidement en repérant ceux qui ont les soft skills et les codes (tenue, langage, capacité à rebondir, dynamisme, etc. ) nécessaires au bon déroulement de leur mission. Mais que ce soit en entretien téléphonique, en visio ou en vidéo différée, seule une rencontre réelle permettra de se faire une idée plus précise du candidat.

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Mais pas facile pour les actifs en recherche d'emploi de s'adapter à toutes ces nouvelles formes de recrutement. Avec les entretiens vidéos différés, finis les échanges informels et autres «small-talk» permettant de créer une affinité et de se mettre en confiance. L'adrénaline du direct cède la place à la lenteur de la retransmission. Impossible, par exemple, de déceler dans un logiciel un sourire admiratif ou une lueur de sympathie, ou au contraire une moue de désaprobation. Le charme - parfois stressant - de la rencontre disparaît au profit du rendement et de l'efficacité. » LIRE AUSSI - Le réseau social LinkedIn va ouvrir les données de ses utilisateurs aux chercheurs Pour faire face à ces changements, Visiotalent, autre acteur du marché, vient de publier une liste de cinq conseils pour aider les candidats à réussir leur entretien par vidéo différée. Tout d'abord, «s'installer dans un environnement adapté», et si possible confortable et calme. Une pièce ou des objets familiers peuvent également favoriser la confiance, s'ils ne sont pas trop visibles.

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3 Bonjour je m'appelle Bastien et j'ai postulé pour une formation en BTS MS de gestion de production. Après le déconfinement, on m'a contacté pour me dire que comme quoi Ma candidature à été validé et du coup il voulait faire un entretien de vidéo différé, Cependant quand je l'ai fait Je m'attendais pas à ça on a pas fait vraiment un entretien vidéo on m'a pas filmé on a fait plutôt des Test sur des connaissance en mécanique et en mathématique et du coup j'étais pas préparé je pense que si l'entretien par vidéo différé est important cela veut dire que je serai pas accepté à la SNCF. Cordialement 28/05/2020 Community Manager Pour Le Recrutement, SNCF Bonjour, Celui-ci s'agissait bel et bien d'une des étapes du recutement. Bonne journée Trouvez-vous cette discussion utile? Merci pour votre retour! Si vous êtes prêt à postuler - Postuler Merci pour votre retour Retour... ou entamez une nouvelle discussion Retour SNCF Notre cœur de métier, c'est le train; mais pas que le train. Notre Groupe à vocation de service public propose une offre complète de solutions de mobilité, grâce à ses cinq métiers: SNCF RÉSEAU, SNCF VOYAGEURS, KEOLIS, SNCF Logistics, SNCF IMMOBILIER Visiter le site

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Les écoles de commerce et les entreprises plébiscitent les entretiens vidéos différés. Les étudiants sont nettement moins enthousiastes, jugeant ce procédé «pas humain». « J'ai tout fait pour me mettre dans les conditions d'un vrai entretien». Un matin du premier confinement, Paul*, 24 ans, élégamment vêtu d'une chemise et d'une veste de costume, passe un entretien pour intégrer le master entreprenariat de l' Edhec, une école de commerce. Devant son ordinateur, il répond à des questions, s'enregistre et poste le tout. À la différence d'un entretien de motivation classique, il n'aura vu personne, ni en réel ni en virtuel. Lors de l'EVD (entretien vidéo différé), le candidat doit s'enregistrer en répondant à une série de questions prédéfinies. La durée des réponses filmées est réduite à une minute, une minute trente » LIRE AUSSI - Aux oraux de l'ESC Clermont: «Ne pas voir les visages me déstabilise un peu» Ce concept, né aux États-Unis à la fin des années 2000, est arrivé en France en 2014.

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Maintenant que vous avez opté pour l'entretien vidéo différé afin de gagner du temps sur le processus de recrutement, il serait bête d'en perdre à envoyer manuellement chaque invitation à chaque candidat. Avec un ATS comme DigitalRecruiters, vous automatisez l'envoi des liens de connexion à tous les candidats depuis la plateforme. Trouvez l'équilibre entre les questions préparées et les questions spontanées! À l'origine, pour garder la spontanéité, l'entretien vidéo différé voulait surprendre les candidats en ne faisant découvrir les questions qu'au dernier moment. Le candidat ne pouvait pas revenir en arrière ni recommencer son enregistrement. Cela semblait intéressant sur le papier mais n'était pas nécessairement efficace dans les faits. En effet, c'est une technique efficace pour recruter un profil commercial à l'aise socialement. Pour d'autres profils, c'est plutôt une source de stress qui peut faire de l'ombre au réel savoir technique du candidat. Nous vous conseillons donc d'opter pour un équilibre.

Pour l'instant, ce dispositif n'a pas vocation à être élargi aux candidats français. Ce qui n'empêche pas l'Edhec de former les étudiants une fois à l'école à s'entraîner à ce type d'exercice pour les préparer aux entretiens professionnels. À l'Iéseg, il existe des cours pour ça. «C'est un mode de recrutement de plus en plus pertinent, surtout dans le contexte actuel», assure Valérie Marragou, responsable du Career center program des campus de Lille et Paris. «Ce n'était pas ludique, pas humain» C'est peut-être un gain de temps pour les écoles et les entreprises, mais est-ce une bonne chose pour les étudiants? Pour Gonzague Lefebvre, l a vidéo peut sauver des candidats: «30% d'entre eux n'auraient pas été recrutés uniquement sur leur CV, selon une étude que nous avons menée ». « Ceux qui sont à l'aise face à la caméra peuvent se mettre en valeur plus facilement qu'avec un simple CV», constate Jean-Baptiste Pasquier. Toutefois, les jeunes ne sont pas tous emballés par cette nouvelle méthode de recrutement.

Pour 9 candidats sur 10, l'outil est perçu comme une opportunité de se démarquer, de gommer la distance entre eux et le recruteur et de décrocher le fameux sésame: l'entretien en personne. Deux candidats sur 10 se sont sentis déstabilisés lors de la première question. Ils estiment néanmoins avoir pu mettre en avant des compétences qui jusqu'alors ne ressortaient pas de leur candidature. Crédit photo: © apops Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s'abonner à la newsletter