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Monday, 12 August 2024

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Lieu où se trouve l'objet: Biélorussie, Russie, Ukraine Envoie sous 30 jours ouvrés après réception du paiement. Remarque: il se peut que certains modes de paiement ne soient pas disponibles lors de la finalisation de l'achat en raison de l'évaluation des risques associés à l'acheteur.

Chansons [ modifier | modifier le code] Singles [ modifier | modifier le code] Année Single Certifications [ 22] Album Suisse [ 23] Suisse (ROM) [ 24] 2014 Je vis je visser 155 — France: Or 2015 PTQS (Plus Tony que Sosa) 101 Le monde ou rien 21 32 France: Platine J'suis PNL 56 Oh Lala Lion 136 NC 2016 DA 3 France: Diamant J'suis QLF 4 Naha 19 35 France: 2x Diamant 55 Onizuka 38 90 Bené 68 2018 À l'ammoniaque 14 17 10 91's 7 22 2019 Au DD Mowgli II 9 41 Tahia 23 « — » indique que le single n'est pas sorti ou classé dans le pays.

Commentaire du Centre Ressources Des femmes et des hommes est un programme très complet abordant les thèmes suivants: la vie affective, le corps, les relations, la sexualité, la santé sexuelle, la loi. Les différents outils qui le composent sont adaptés aux adolescents et adultes ayant une déficience intellectuelle et appréciés par eux. Les supports variés permettent soit de suivre la progression proposée dans le manuel d'animation, soit de construire ses propres séquences. Des femmes et des hommes - Programme d'éducation... de Jacqueline Delville - Livre - Decitre. Ce programme fait référence au cadre législatif belge et doit donc être adapté au cadre législatif du pays dans lequel il est utilisé. Cet outil est remis à jour, une nouvelle édition est sortie en 2016.

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Depuis le 1er Mars 2020, la publication de votre index sur l'égalité professionnelle est obligatoire. En 2021, 70% des entreprises ont réalisé cette formalité. La note moyenne était de 85 points sur 100. Cette brève vous propose un rappel de vos obligations et un calculateur d'index qui vous permettra rapidement de calculer vos indicateurs et un guide pour publier vos résultats. Calcul de l'index et des indicateurs Quels sont les indicateurs à prendre en compte pour le calcul de l'index? Des femmes et des hommes outil de veille. L'écart de rémunération femmes hommes L'écart de répartition des augmentations individuelles Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations Pour les entreprises de +250 salariés, l'écart de répartition des promotions est aussi à prendre en compte. Pour calculer les indicateurs, la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES) est à privilégier. Pour les entreprises de -250 collaborateurs, nous mettons à disposition un outil de calcul automatisé de l'index et de vos indicateurs.

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» Retrouvez le discours de Brigitte Grésy lors de la remise du 17 décembre 2019: Retrouvez le discours d'Agnès Arcier lors de la remise du 17 décembre 2019: Retrouvez l'enregistrement audio de la remise:

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A défaut de site internet, ces informations sont à communiquer aux salariés par tout moyen (affichage, courriel …) Communiquer au CSE Communiquer à votre Comité social et économique (CSE) et intégrer à votre base de données économiques et sociales (BDES) l'Index global en détaillant chaque indicateur par CSP ou coefficient de classification. Déclarer l'index à l'inspection du travail Au plus tard le 1er Mars, déclarer votre index sur le site Quelles sont les sanctions? Des sanctions sont prévues dans les 2 cas suivants: Non-publication de l'index et des indicateurs Publication illisible ou peu visible Le montant maximum de l'amende est de 1% de la masse salariale sur la ou les périodes concernées.

Qu'est-ce que l'ODD 5: égalité entre les sexes? En 2015, l'ONU a défini 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) à atteindre d'ici 2030. L' ODD 5: « égalité des sexes » vise à mettre fin à toutes les formes de discriminations et de violences contre les femmes et les filles dans le monde et cible également leur autonomisation. Des femmes et des hommes outil du. Aujourd'hui, 45 pays ne disposent encore d'aucune loi protégeant les femmes contre les violences conjugales ( source: ONU Femmes). Des progrès ont évidemment été accomplis dans le monde entier en matière d'égalité des sexes – notamment l'égalité d'accès à l'enseignement primaire pour les filles et les garçons – mais les inégalités restent nombreuses et ce, peu importe la région du monde. En France, par exemple, les femmes ne représentent que 18% des dirigeant·e·s de société. Ces inégalités entre femmes et hommes sont présentes dans de nombreux domaines, de la sphère familiale au sport, en passant par les médias, les institutions ou encore la publicité… Malgré la médiatisation croissante de cette problématique, en particulier dans les pays occidentaux, est-on réellement conscient·e de cette réalité au quotidien?