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Questionnaire de satisfaction à froid à partir de 6 mois après le Bilan de compétences; Attestation de fin de présence; Synthèse écrite avec un plan d'action. PERSPECTIVE s'engage à vous répondre dans les 48 heures suivant votre demande de formation au catalogue, et à débuter la prestation dans les 2 semaines à 1 mois, à compter de l'acceptation de prise en charge du dossier. PERSPECTIVE s'engage à tout mettre en œuvre pour permettre l'accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées. Accessibilité PMR: nous intervenons dans plus d'une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR. Contactez-nous au 09 72 55 35 86 Pour tout autre handicap, contactez-nous au 09 72 55 35 86 Notre équipe vous répond du lundi au vendredi, de 9 à 18 heures, au 09 72 55 35 86 Accompagnements similaires: PERSPECTIVE respecte la Charte de Déontologie des Acteurs de la Compétence ► Le Groupe PERSPECTIVE soutient et défend, à travers 10 engagements, les valeurs de transparence, loyauté et éthique professionnelle, indispensables au développement d'une offre de formation de qualité.
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Les trois phases du bilan de compétences Une phase préliminaire: analyser votre demande, exposer nos méthodes, nos outils d'intervention et les conditions de déroulement du bilan, confirmer votre engagement. Une phase d'investigation: analyser votre parcours professionnel et personnel, repérage des points forts et domaines de vigilance, identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, analyser vos motivations et vos intérêts professionnels afin de déterminer vos possibilités d'évolution dans le cadre du futur projet. Une phase de conclusion: exploiter les résultats détaillés de la phase précédente, analyser l'adéquation des pistes professionnelles explorées au regard du marché de l'emploi, identifier les réserves de faisabilité des projets, mettre en œuvre un plan d'action et une stratégie structurée par étapes. Un dossier de synthèse confidentiel présentant les conclusions du bilan vous sera remis. Un entretien de suivi a lieu dans les six mois suivant le bilan.
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Bilan de compétences Besançon Que veut dire bilan de compétences et quelle est son importance? Dans quels cas est-ce pertinent de se lancer? Ce sont des questions types qui, effectivement, reviennent souvent. Si de temps en temps vous vous questionnez sur vos perspectives d'avenir professionnel, dans ce cas le bilan de compétences est manifestement la meilleure solution pour répondre à l'ensemble même de vos questions. Retrouvez un point complet dans ce contenu. Bilan de compétences Besançon: un tout autre système de formation professionnelle Notez bien avant tout que, le bilan de compétences est un dispositif encadré par le code du travail. À ce titre, il est définit comme étant une action de formation: Ce système permet de mener un travail d'étude détaillé et approfondi sur sa carrière, son profil exact et bien entendu ses capacités. Sa finalité étant d'établir un véritable projet professionnel conséquent, pratique et en accord avec vos mérites mais aussi vos motivations. Et, le cas échéant, un programme de formation.
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Fondée en 1992, le CIBC Formation Conseil est une association Loi 1901. Nous sommes implantés à Besançon et Pontarlier dans le Doubs. Membre fondateur de la Fédération Nationale des Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences – FNCIBC – depuis 1999, nous sommes dépositaire du label Service Qualité Totale depuis 2015. Renseignements: Centre de bilan de compétences à Besançon et sa région, envoyez un message. Le label OBCAQT et La Certification QUALIOPI pour les activités de Bilan de Compétences, en application de l'article L6316-1 du Code du travail et la mention « CIBC Service Qualité Totale » par délégation de la Fédération Nationale des CIBC. Formation et conseil pour bilan de compétences Votre avenir professionnel vous questionne, vous souhaitez faire le point sur vos compétences, vous voulez réorienter votre carrière. Depuis 1992, le CIBC Formation Conseil accompagne la concrétisation de vos projets. Bilans Conseil en Evolution professionnelle Vous êtes salarié? Et si on parlait ensemble de votre avenir professionnel?
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Mettre en évidence les compétences professionnelles et personnelles; Analyser ses motivations et aspirations; Fixer ses priorités professionnelles; Définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation; Confronter ses choix d'évolution notamment au regard du marché de l'emploi. Prendre en compte les besoins de chaque bénéficiaire En lien avec la politique d'individualisation de nos accompagnements, vous établirez avec le/la Conseiller(e) une grille d'analyse partagée de la situation, qui débouchera sur un programme personnalisé. 3 MODALITES POSSIBLES: PRESENTIEL: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation. HYBRIDE: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation et vous bénéficierez d'un entrainement efficient grâce à une plateforme d'entrainement spécialisée. E-LEARNING: La plateforme vous guidera et vous accompagnera dans votre progression Support réflexif Bilan de Compétences; Tests psychométriques de personnalité, d'intérêts et de motivation: HEXA3D, IRMR3, MOTIVA, MBTI, GOLDEN, DISC; Base de données métiers analysant l'intégralité du tissu professionnel français et ses évolutions: Encyclométier (PARCOUREO); Outils d'orientation: Pass'Avenir et Transférence; Document de synthèse Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour du Bilan de compétences.
* Auto-évaluation de Ricci et Gagnon: test mis au point par les chercheurs canadiens Ricci et Gagnon. Autres outils & documents
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Diaporama: Prise en charge chirurgicale Première Journée de la filière territoriale des CSO de la région Centre Avant, pendant et après, la chirurgie bariatrique est inscrite dans un parcours de soins... Diaporama: Diététicienne Première Journée de la filière territoriale des CSO de la région Centre Obéclic Nouvel outil centré sur l'Obésité Pédiatrique pour aider les médecins au dépistage et au suivi de l'obésité commune de l'enfant. Courbe d'évaluation de la corpulence chez les filles de 0 à 18 ans Courbe d'évaluation de la corpulence chez les garçons de 0 à 18 ans Comment dépister le surpoids chez l'enfant? Ricci et gagnon et. (vidéo) Réalisé par le RePPOP PréO Comment parler de surpoids avec un enfant? (vidéo) Réalisé par le RePPOP Préo Comment initier la prise en charge du surpoids chez l'enfant en cabinet de médecine générale? (vidéo) HAS (Haute Autorité de Santé) D'autres outils sont disponibles sur le site de la HAS Voir le lien
N'oubliez pas que le ménage est aussi considéré comme une activité physique! Et pourquoi pas une petite danse, dans le salon, sur votre musique préférée, ce soir! Et si vous vous lanciez dans un sport cette année? A plusieurs, c'est toujours plus facile! Proposez à un ami, un proche ou un collègue de venir avec vous. Inscrivez-vous à un sport que vous aimez. Sinon, faites un essai: la plupart des clubs sportifs proposent de tester gratuitement les activités au début de l'année scolaire et même pour certains en cours d'année. C'est souvent le premier pas qui est le plus difficile. Ricci et gagnon sur. Vous n'avez pas bougé depuis longtemps? En début d'année, les clubs enregistrent beaucoup de nouvelles inscriptions. C'est l'occasion de rencontrer des débutants comme vous et de faire de cette activité un moment de convivialité et d'échanges. Et le week-end, pourquoi ne pas inviter un ou une amie pour vous accompagner à la piscine ou bien pour une marche. Votre score se situe entre 18 et 35 points: vous êtes actif(ve) Vous pratiquez une activité physique régulière (marche, tâches domestiques) en plus d'une activité sportive.