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Thursday, 1 August 2024

Voila, si tu as d'autres questions n'hésite pas. ++ Mathieu 14/02/2013, 12h00 #4 Merci beaucoup pour vos réponses! Entre temps j'ai trouvé un ouvrage que je trouve vraiment bien fait, le livre blanc des portails open source qui m'a également éclairé sur bien des points. J'ai encore une ou deux petites questions. J'ai constaté que la plupart du temps les portails permettent de créer et maintenir un site web dans sa totalité, hors moi la seule fonctionnalité qui m'intéresse est réellement le portail en lui même qui sera implanté dans le site web actuel. J'imagine que ça n'est pas un problème? Base - Portails web/entreprise - Portails Java. Pour moi ce qui est primordial c'est réellement le conteneur avec les portlets que je vais devoir développer seront juste un accès aux services métier de l'assurance, la gestion des règles métiers allant avec. Il existe peut-être un CMS plus "restreint" que LifeRay ou Exo? De plus, malgré quelques recherches, j'ai un problème concernant les users / rôles / etc... est-il possible d'aller "pomper" les users dans une base existante?

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Le portail devra contenir différents portlet faisant office de mini-applications web (par exemple un portlet serait pour l'ajout d'un client, un clic dessus ouvrirait une page ou un pop-up avec un formulaire (respectant les règles métiers), une fois rempli les données seraient directement envoyée dans la BDD. Voilà pour la petite histoire. Maintenant, concrètement, j'ai déterminé deux grandes familles de techno possible, tout ce qui est avec Java/Portlet et tout ce qui est sous De plus, j'ai trouvé plusieurs produits existants tels que Liferay, ExO, Jahia, etc. La plupart étant des frameworks (le terme est juste? ) ayant pour base Java/Portlet. J'ai diverses questions concernant l'implémentation d'une de ces solutions. Pour ce qui de Java, toutes nécessite un serveur applicatif Tomcat? Faut-il autre chose? Le portail web entreprise gallery paris. Par ailleurs est-ce que les frameworks sont-ils vraiment un plus par rapport au fait de partir uniquement avec Java (ou ASP) pour développer depuis 0? Je sais que tout cela est plutôt vague et vaste, mais je suis ouvert à toutes suggestions!

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Comme l'a rapporté le Washington Post, les professionnels de la génération Y et de la génération Z évitent les entreprises sans main-d'œuvre diversifiée, donc favoriser cela est non négociable si vous voulez attirer les meilleurs talents. Le travail hybride crée des employés plus heureux et une meilleure rétention du personnel Le modèle hybride de travail à domicile profite aux employés en combinant le meilleur des deux mondes. Le portail officiel des auto-entrepreneurs fait peau neuve - Autoentrepreneur.urssaf.fr. Près de la moitié (42%) des employés qui ont fait migrer leur espace de travail à distance pendant la pandémie déclarent une satisfaction inférieure à l'égard de leur quotidien, vérifient davantage leurs outils de communication numérique en dehors des heures de travail (54%) et travaillent plus longtemps (71%). L'hybride permet aux employeurs d'offrir un meilleur équilibre travail/vie personnelle, ce qui se traduit par des employés plus heureux, des niveaux d'épuisement plus faibles et des niveaux plus élevés de rétention du personnel. En fait, dans une étude, la moitié des travailleurs ont déclaré qu'ils quitteraient un employeur s'ils ne se voyaient pas offrir des conditions de travail flexibles.

En offrant aux employés les espaces qu'ils souhaitent, ils sont plus susceptibles de venir travailler sur place. Avantage n° 2 – Plus d'engagement sur le lieu de travail Lorsque vos employés ont plus de flexibilité dans leur lieu de travail, ils sont plus susceptibles d'équilibrer leurs charges de travail, de participer pleinement aux activités professionnelles et de trouver de la satisfaction dans leur travail. Si vous ne le faites pas, c'est le contraire qui est vrai. Non seulement l'engagement, la participation et le moral diminuent, mais vos employés pourraient partir complètement. Le portail web entreprise sociale maroc org. Un rapport sur l'engagement et la rétention des employés suggère que jusqu'à 52% des employés chercheront de nouvelles opportunités de travail en 2022. Selon Gallup, les employés plus engagés sont non seulement plus susceptibles de rester, mais ils ont également tendance à produire de meilleurs résultats. Même avec la possibilité de travailler à distance, certains employés peuvent conserver le même horaire de travail traditionnel.

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