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Tuesday, 9 July 2024

Pour rappel, le RGPD était venu remplacer en 2018 la directive de 1995 sur la protection des données personnelles. Ce règlement a créé de nouveaux droits au profit des personnes concernées par le traitement de données: le droit à la portabilité des données ainsi que le droit à l'effacement des données. Retrouvez dans un de nos autres articles, les objectifs du RGPD. ( Re) Génération du Concret : Des libéraux fustigent les agissements de Karim Wade. Il a également imposé de nouvelles obligations aux associations et entreprises traitant des données à caractère personnel. A ce titre, trois contraintes principales se dégagent du Règlement. Le principe d'accountability élargit le devoir de déclaration à la CNIL des traitements de données à caractère personnel. Depuis 2018, les organismes traitant des données personnelles doivent mettre en œuvre des "mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de garantir un niveau de sécurité adapté au risque", mais aussi tenir un registre des traitements de données opérés. Également, le RGPD a pu renforcer le principe de consentement préalable à la collecte et au traitement des données de la personne concernée.

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Accueil > Actualités Les infirmiers en soins intensifs doivent être mieux valorisés, plaide le KCE De nombreux infirmiers d'unités de soins intensifs (USI) sont à la limite du burn-out et pensent à quitter leur emploi, voire la profession, ressort-il d'une étude publiée vendredi par le Centre fédéral d'expertise des soins de santé (KCE). Ce dernier demande un plan global pour attirer les infirmiers en général et vers les USI en particulier et les motiver à y rester. Une meilleure reconnaissance est avant tout nécessaire. Le droit doit toujours sanctionner les agissements immoraux 2. Après un rapport en 2020 sur la dotation infirmière, le KCE a réalisé une nouvelle vaste enquête en mettant l'accent sur les soins intensifs et les leçons à tirer de la crise sanitaire, avec un taux de réponse de près de 50%. Il en ressort notamment que l'environnement de travail (participation à la politique hospitalière, qualité des relations médecin-infirmier, leadership infirmier,... ) constitue un paramètre qui influence presque tous les autres. Par exemple, le risque de burn-out est 2, 4 fois plus important dans les hôpitaux où l'environnement de travail est le plus mauvais (54%) que dans ceux où il est le meilleur (23%).

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Une des leçons à tirer de la pandémie de Covid-19 est enfin que le personnel en USI est difficilement remplaçable, alors que son expertise est souvent "gaspillée" à des tâches qui ne nécessitent pas de compétences spécifiques en matière de soins infirmiers, conclut le KCE. La quasi-totalité des répondants (99, 6%) a ainsi déclaré effectuer des tâches administratives, 89, 4% des commandes et du rangement de médicaments et 80, 9% du nettoyage de chambres et d'équipements. "La solution ici est d'engager du personnel de soutien (aides-soignants, personnel logistique) pour compléter les équipes. " "Le personnel des unités de soins intensifs (... ) s'est avéré être le principal goulot d'étranglement pour assurer la capacité hospitalière nécessaire à faire face à la pandémie. Le droit doit toujours sanctionner les agissements immoraux 8. Même si des solutions ont été 'bricolées' pendant la pandémie (... ) ce serait une grave erreur de jugement de considérer ces stratagèmes comme des solutions à long terme", plaide le KCE, qui exhorte les autorités fédérales à mettre en place un plan de revalorisation du secteur.

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La société civile prend une part très importante dans l'application du RGPD. L'association UFC-Que Choisir a introduit un certain nombre de plaintes, alors que la Quadrature du Net et l'ONG None of your Business ont pu agir contre Google auprès de la CNIL. Le permis à points de retour sur la table: "Trop de récidivistes passent encore entre les mailles du filet" - DH Les Sports+. Une difficulté à comprendre la donnée et un sentiment d'impuissance Cependant, malgré cette sensibilité renforcée à l'égard de la protection des données personnelles, les dispositions prises par les associations et entreprises concernant le consentement et l'information des personnes concernées n'ont pas toujours l'impact attendu. Comme les conditions générales d'utilisation ou les mentions légales par exemple, l'utilisateur va rarement prendre le temps de lire la politique de confidentialité et le message de consentement. En effet, les éléments présentés sont rarement aisé à comprendre pour un non spécialiste du RGPD. Enfin, les citoyens semblent s'estimer impuissants face aux agissements d'entreprises peu respectueuses de la vie privée comme Facebook ou Google.

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L'intention de quitter son emploi est aussi 2, 1 fois plus élevée dans les établissements où l'environnement de travail est le plus mauvais (56% contre 27%). La qualité des soins semble également liée à ce facteur. "Ces différences méritent qu'on s'y attarde", estime le KCE. Par ailleurs, le ratio légal maximal de trois patients par infirmier aux soins intensifs n'est pas une réalité dans tous les hôpitaux, certains ne tenant pas compte du taux d'absentéisme, pointe l'enquête. Ce ratio comptabilise aussi les infirmiers en chef, alors que ceux-ci ont des responsabilités de gestion. Comment est perçu le RGPD par les associations et TPE/PME ?. Les infirmiers sont donc demandeurs "d'un ratio adapté à la charge de travail réelle". Pour le Centre, la formation n'est en outre pas assez valorisée, alors que les infirmiers de soins intensifs sont presque tous diplômés au moins du niveau bachelier et que près de 80% ont aussi un titre professionnel particulier d'infirmier spécialisé en soins intensifs et soins d'urgence. "Il n'est donc pas exagéré de dire qu'il s'agit d'un personnel hautement qualifié, soumis à un niveau élevé de responsabilité. "

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