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Le Grenier Du Tovet
Sunday, 25 August 2024

Lorsqu'un salarié de la métallurgie est envoyé en mission dans un lieu trop éloigné de sa résidence pour pouvoir la regagner chaque jour, il bénéficie d'une indemnité de grand déplacement, prévue par les accords nationaux de la métallurgie, couvrant notamment ses frais de repas et de logement. Dans quelle mesure un employeur peut-il adapter contractuellement les dispositions prévues par la convention collective? Indemnité de séjour dans la métallurgie: versement sur tous les jours d'exécution de la mission Certaines entreprises de la métallurgie recourent fréquemment à des déplacements professionnels pour les besoins de l'activité. Un salarié peut donc être amené à travailler à plusieurs kilomètres de chez lui et cela pendant plusieurs semaines. Accord national du 26 février 1976 online. Les accords nationaux de la métallurgie comportent des dispositions spécifiques en cas de déplacement. Ainsi, l'article 3. 5 de l'accord national du 26 février 1976 relatif aux conditions de déplacements prévoit qu'une indemnité de séjour devra être versée pour les salariés en grands déplacements pour tous les jours ouvrables ou non d'exécution de la mission.

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Pour les juges, peu importe que l'indemnité soit supérieure… elle doit être versée tous les jours de la semaine! La Cour de cassation indique qu'il importait peu que l'employeur prétende avoir versé durant la semaine des indemnités dont le total serait d'un montant supérieur au minimum conventionnel calculé sur la base de 7 jours calendaires dès lors qu'il ne contestait pas ne pas avoir procédé au versement de l'indemnité les samedis et dimanches. Il faut donc être particulièrement vigilant si vous souhaitez mettre en place un système différent au sein de votre structure. Et il pourrait être préférable de recourir à un accord d'entreprise dans un tel cas. UIMM - Textes conventionnels - UIMM. En effet, la thématique des primes (hors primes pour travaux dangereux ou insalubres) relève du bloc 3 de la négociation collective, à savoir de la primauté de l'accord d'entreprise sur l'accord de branche (art. L. 2253-3 du Code du travail). Cour de cassation, chambre sociale, 24 juin 2020, n° 18-26. 562 (il résulte de l'article 3. 5.

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De plus, cette indemnité ne pourra être inférieure par journée complète à 13 fois le minimum garanti légal, et se décompose en tant que de besoin comme suit: indemnité de logement: 5 fois le minimum garanti légal; indemnité de repas: 2, 50 fois le minimum garanti légal; indemnité de petit déjeuner: 1 fois le minimum garanti légal; indemnité pour frais inhérents à la condition d'éloignement: 2 fois le minimum garanti légal. Que se passe-t-il quand l' indemnité prévue contractuellement par l'employeur, bien que plus favorable, ne s'applique pas les samedis et dimanche? Accord national du 26 février 1976 photo. Indemnité de séjour dans la métallurgie: un employeur condamné à verser un rappel Un salarié a saisi le conseil de prud'hommes d'une demande en paiement d'un rappel d'indemnité de séjour. Son employeur lui avait versé, au titre d'une disposition contenue dans son contrat de travail, une indemnité supérieure à l'indemnité conventionnelle, mais uniquement du lundi au vendredi. Cependant, la convention collective de la métallurgie précise que l'indemnité de séjour doit être versée sur tous les jours de la semaine d'exécution du contrat.

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". de la préretraite COUR d'APPEL de NANCY 8 mars 1977 N. c/ Caisse Régionale d'Assurance Maladie du Nord-Est. de l'application d'une convention internationale COUR d'APPEL d'AIX-EN-PROVENCE 26 janvier 1979 B. c/ Caisse Régionale d'Assurance Maladie du Languedoc-Roussillon (convention franco-espagnole) COUR d'APPEL de PAU 26 novembre 1982 H. -S. c/ Caisse Régionale d'Assurance Maladie d'Aquitaine COUR d'APPEL de PARIS 6 mars 1976 C. c/ Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse des Travailleurs Salariés L'intéressée avait cru faire une demande de relevé de compte alors qu'elle avait rempli un formulaire de demande de pension. Convention Collective Métallurgie 2022 à Consulter | Juritravail. COUR d'APPEL de POITIERS 26 juin 1979 G. c/ Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse des Travailleurs Salariés Cette décision précise aussi que l'intéressé n'est pas fondé "à soutenir que la Caisse aurait dû elle-même l'informer complètement des conséquences qu'entraînerait son admission au bénéfice des dispositions de la loi du 30 décembre 1975 alors qu'aucune disposition légale ou réglementaire ne lui en fait obligation".

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La CFE-CGC s'adresse aux classes moyennes, et garde sa spécificité d'être la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir – c'est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement. Le SMPCA (Syndicat de la Metallurgie de Provence Côte d'Azur) est un syndicat professionnel dont la branche d'activité dépend de la fédération CFE-CGC de la métallurgie. Adhérez au SMPCA pour suivre au mieux votre voie, et en PACA, faire entendre votre voix.

"Les droits à pension de S. avaient été liquidés sur sa demande et conformément à son option et aucune contestation n'était élevée quant à la régularité de la décision d'attribution notifiée par la Caisse; que celle-ci n'était saisie par l'assuré que d'une rétractation qui, motivée par une modification de ses convenances personnelles, ne pouvait entraîner une annulation de la liquidation de sorte qu'était sans influence le fait que cette demande ait été présentée dans le délai de recours contentieux. " Voir également les décisions F.. et D.. Il faut toutefois noter un arrêt défavorable: COUR de CASSATION 22 juin 1972 K. c/ Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse des Travailleurs Salariés (Bulletin Juridique 12 n° 52-53/72) Le ministère, dans une lettre datée du 17 février 1976, considérait cependant que cet arrêt réglait un cas d'espèce. - le remboursement des cotisations ne peut être annulé pour l'attribution d'une pension COUR d'APPEL d'AIX-EN-PROVENCE 23 février 1979 M. Indemnité de grand déplacement dans la convention collective de la métallurgie : attention en cas de dispositions contractuelles différentes ! | Éditions Tissot. c/ Caisse Régionale d'Assurance Maladie du Sud-Est L'assuré, qui ne réunissait pas 60 trimestres d'assurance, avait obtenu le remboursement de ses cotisations et demandait que sa situation soit reconsidérée en fonction de la loi du 3 janvier 1975.

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