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Dans le cadre de ses obligations de santé, l'employeur met en place des actions de prévention afin d'améliorer la qualité de vie au travail. Ce plan d'action s'appuie sur une analyse partagée. Formations proposées Préventions, quel rôle pour le manager? * Mettre en œuvre une démarche de prévention. * Prévenir l'épuisement * Harcèlement: se protéger et protéger les autres * Harcèlement, rôle du managers * Accueillir et orienter les femmes victimes de violence * certifiées qualiopi N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur les contenus et conditions de mise en œuvre de ces formations. En savoir plus Dominique Colin Trente ans d'expérience professionnelle Dans l'industrie (métallurgie, hight-tech et santé) à des missions de développement, gestion, conseil, coordination d'équipe; dans le secteur social et l'insertion en tant que conseillère et formatrice, puis psychologue du travail consultante, en libéral depuis 2018. Huit ans d'intervention sur des questions liées au genre en organisations de travail et auprès de particuliers.

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Cette intervention vise à conduire les acteurs concernés vers l'identification de ce qui, dans l'organisation du travail, génère de la souffrance, elle mobilise la réflexion des participants sur l'analyse des problèmes concrets, les « arrangements » mis eu œuvre face aux contraintes, les conséquences de ces « arrangements » sur les pratiques professionnelles, la dynamique collective, la qualité du travail et la santé. La compréhension de la problématique par les acteurs de l'organisation les amène à réfléchir, selon leur légitimité, aux actions concrètes à mettre en œuvre. Après recueil de la demande et analyse du contexte, la proposition d'intervention est validée par la direction. Cette intervention ne peut se faire qu'avec la participation volontaire de salarié. s. Prévention du risque psychosocial Dans la cadre des obligations de santé, l'employeur met en place des actions de prévention afin de préserver et d'améliorer la qualité de vie au travail des salarié. s. Les troubles psychosociaux sont le sentiment de mal-être ou de souffrance au travail, les conflits, les processus de harcèlement, l'épuisement… qui peuvent être source d'absentéisme.

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Espace santé des Oliviers 277 rue du clos martin 44150 Ancenis Saint-Géréon ____________________________________ Espace santé du Métropolitain 1 bis rue du Métropolitain 44470 Carquefou Contact 07. 68. 45. 88. 09 / Formulaire de contact: cliquez ici Qui suis-je Betty Leroy Diplômée du titre de psychologue Master 2 "Psychologie sociale et du travail" en 2011 Université de Nantes N° Adeli: 449312503 Dix années d'expérience professionnelle Conseil et Accompagnement tout public salariés secteur privé, public, cadres, managers, demandeurs d'emploi Mes valeurs: écoute, bienveillance et confidentialité En savoir plus

Modalité durée en fonction de vos besoins Interventions en organisation de travail Nous intervenons à votre initiative, ou suite aux recommendations des instances de contrôle ou de vos services de santé au travail. Nous vous proposons des: actions de préventions, interventions en individuel ou collectitif, formations pour vous aider à concilier la santé des salarié. s avec celle de l'organisation de travail. Analyses de pratiques professionnelles En groupe de pairs, les séances collectives favorisent: le processus de réflexion des sur leurs pratiques professionnelles, la prévention des tensions et conflits, la confiance et la coopération, consolide les collectifs de travail, le développement des compétences. Séances de 2 à 3 h, 6 à 12 fois par an. Soutien individuel En cas de démotivation, stress, fatigue, sentiment d'isolement... les séances d'accompagnement individuel visent à: soutenir afin de prévenir la décompensation psychique, prendre du recul, repérer des voies concrètes d'amélioration et préserver la santé.

Les séances de travail avec les salariées constituent ensuite la phase d'enquête. Celle-ci se déroule à raison de cinq séances de deux heures espacées d'une quinzaine de jours et s'effectuant sur le temps de travail ou avec temps de récupération. La cinquième séance permet de mettre en discussion avec le groupe de travail, les compréhensions et analyses dégagées et rédigées par les psychologues dans le document de restitution écrite. Cette dernière séance permet de valider, mot à mot, le document de restitution ainsi que la question de l'anonymat des propos, avant une mise en discussion extérieure avec le comité de pilotage. Le cas échéant, certains points peuvent être modifiés. La compréhension des éléments entendus lors des séances est restituée oralement au comité de pilotage par la lecture du document de restitution, afin de discuter de la santé au travail. Le document de restitution est confié aux membres commanditaires. Par la suite, les éléments de cette restitution peuvent être utilisés au niveau de la structure.

Attention, si vous comptez vous inscrire à la préparation CRFPA estivale 2022 de l'IEJ de la Sorbonne, sachez que trois manuels de notre collection CRFPA seront inclus dans vos frais d'inscription.

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On parle d'erreur de droit. Plusieurs manières: Mauvaise appréciation de la loi (compréhension mal de la norme) L'administration applique une norme qui n'existe pas. On parle de défaut de base légale. Ex: CE 27 juillet 1990 Université Paris Dauphine c/ ARDANT: le président refusait l'inscription de 2 étudiants titulaires du Baccalauréat aux motifs d'absence de mention. Le CE annule cette décision. Le juge va préférer considérer que le président omit une erreur de droit en pensant qu'il avait un droit de sélectionner sur ce critère. Cours de droit administratif des biens. Il préfère dire ça que parler de détournement de pouvoir (preuve absent, moralité absent). Le défaut de base légal: application d'un texte qui n'existe plus ou un texte qui n'existe pas encore. Le texte qui n'existe pas encore: le texte n'a pas été officiellement publié. Pour élaborer un PLU Arrêt époux Arnaud, le maire refuse le permis de construire en se fondant sur un plan d'occupation des sols qui n'a pas encore été publié. Les époux attaque la décision car pas encore publié.

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On parle aujourd'hui de la violation directe de la loi. Un contrôle sur les motifs de l'acte: ERREUR DE DROIT Un contrôle sur les faits: ERREUR DE FAIT Hypothèse pour comprendre: toutes normes subordonnées doit être conforme à l'ensemble des normes supérieures. Ici il y a contradiction entre le contenu de l'acte contrôlé par le juge et le contenu des normes supérieures. Illustration: un fonctionnaire fait un détachement, lors de la fin de son détachement il a un droit à la réintégration dans son corps d'origine. Si poste déjà occupé, si agent contractuel il réintègre. Si l'administration refuse de le réintégrer en prétextant qu'il est occupé alors VIOLATION DIRECTE DE LA LOI. Et si occupé par un fonctionnaire titulaire, et dans le ce cas-là l'administration doit lui trouver un poste équivalent. Cours en droit administratif. CCL: stricte rapport de conformité entre les normes LIMITE: dans certains cas on est face à un rapport de COMPATIBILITE et non de CONFORMITE forcément. On parle aussi de rapport de prise en compte par l'auteur de la norme de la norme supérieure.

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Jp Blanco définit les caractères du d admin: autonome et prétorien  P etite fille ren ver sée par un wag onnet que poussent 2 ouvriers d' un tabac (à l' époque entr eprise publique).  Adage « À jug e spécifique, droit spé cifique. », dr oit dérog a toire  Pré torien pcq c' e st le juge qui v a élabor er le d admin au gré des a ffa ires soumises

On établit une catégorisation des faits par des vocabulaires juridiques que le juge contrôle. CONTROLE MAXIMUM Il met en œuvre un contrôle de l'adéquation de la mesure aux faits. La mesure prise par l'administration était la mieux adapté? Illustrations jurisprudentielles Contrôle minimum/restreint Arrêt de principe 14 janvier 1916 arrêt CAMINO: monsieur Camino est maire et dispose de pouvoir de police gt et spéciales et notamment la police des funérailles. Monsieur Camino va prendre une mesure exceptionnelle, mesure de révocation. Droit administratif – Fiches / Cours. Il est révoqué car il a eu des manquements dans ce pouvoir de police des funérailles. Il n'a pas ouvert les portes du cimetière, veiller a ce que la fosse soit large, Camino attaque ce décret de révocation et il montre que les faits n'ont aucune existence matérielle. Le contrôle minimum est donc illustré et le juge annule la révocation. Contrôle normal Arrêt GOMEL 4 avril 1914: une affaire en droit de l'urbanisme il est propriétaire d'un terrain nu à Paris. Il sollicite un PC sur ce terrain.