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Friday, 5 July 2024

Bonjour à tous, Je travaille en CDI depuis le 1er octobre 2009. Le 1er avril, j'ai perdu ma grand mère, et j'ai été tellement mal que mon medecin m'a arreté 10 jours et m'a mis sous calmant. Au retour a mon entreprise, le 12 avril, j'ai accusé des reproches de la part de mon employeur, qui font que n'ayant pu faire face, j'ai quitté mon poste. Mon médecin m'a remis en arret et m'a envoyé à la medecine du travail. Celui ci ne m'a pas fait de certificat d'aptitude car il a jugé que je n'étais pas capable de reprendre le travail actuellement. Re Arret maladie... J'ai décidé de démissionner pendant mon arret maladie, même si je perdai tout, c'était mieux pour moi psychologiquement que de retourner la bas. Recommandé à l'employeur avant prud'hommes ? [Résolu]. Dans ma lettre de demission en recommandé avec AR, j'ai demandé a ne pas effectuer mon préavis sachant que je n'en serai pas capable. Je n'ai pas eu de nouvelles de mon employeur pendant 10 jours. Et j'étais toujours en arret maladie. Récemment mon employeur m'a appelé pour me dire que mon solde était prêt.

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597). Désormais, la répression du harcèlement l'emporte donc largement sur la loyauté de la preuve! Intimidation au travail : définition et recours - Ooreka. En conclusion, il est légitime que l'employeur se soit vu reconnaître un véritable droit à la preuve devant la justice prud'homale, tant les débats pouvaient parfois apparaître totalement déséquilibrés à son détriment devant cette juridiction. Bon nombre de décisions de justice pouvaient également être parfaitement lunaires, et dès lors incomprises par les entreprises, lorsque la preuve de faits graves était établie mais que cette preuve était déclarée irrecevable pour des motifs de nature administrative. Il convient donc désormais d'apprécier les situations au cas par cas, sans dogmatisme idéologique ou juridique, ce qui est sans aucun doute une des conditions permettant une meilleure compréhension des décisions de justice, notamment par les employeurs concernant les décisions rendues par les juridictions sociales.

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Un salarié viole sa clause de non concurrence Si le contrat de travail était assorti d'une clause de non concurrence valable et que le salarié, par exemple démissionnaire s'engage au service d'un concurrent en violation de la clause, que peut faire l'employeur? Il peut aors engager une action devant le Conseil de prud'homme pour imposer le respect de cette clause, c'est à dire imposer au nouvel employeur de rompre le contrat de travail, ou bien pour demander des dommages et intérêts (paiment de la clause pénale) Un salarié est bénéficiaire d'une somme indûment versée et refuse de rembourser Dans cette situation, l'employeur ne doit pas compenser sur le salaire mais saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir la condamnation du salarié à rembourser ainsi que, le cas échéant, des dommages et intérêts. Un salarié ne respecte pas sa clause contractuelle de dédit formation Il s'agit d'une clause du contrat de travail obligeant le salarié, en contrepartie d'une formation spécifique reçue, de rester un certain temps au service de son employeur.

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Déposez une plainte Si une infraction ou un délit est caractérisé, vous pouvez déposer plainte pour obtenir la réparation de votre préjudice sous forme de dommages et intérêts: à la une gendarmerie ou dans un commissariat de police; directement auprès du procureur de la République dont dépend le lieu où les faits se sont déroulés, en déposant une lettre de plainte sur papier libre au tribunal judiciaire (ex-tribunal de grande instance) dans les 3 ans à partir du jour de l'infraction. Consulter la fiche pratique Ooreka Contrat de travail: votre guide gratuit à télécharger Vous trouverez au sein de ce guide rédigé par des auteurs spécialisés: Une vision complète pour comprendre le sujet Les infos essentielles sur les différents types de contrat Des conseils sur le contenu, le déroulement et la modification du contrat Télécharger Mon Guide Aussi dans la rubrique: Conditions de travail Salaires Harcèlement, discrimination et souffrance au travail Ces pros peuvent vous aider

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Ensuite, si tu n'as rien à te reprocher, sa "menace" ne rime à rien. On peut toujours "t'envoyer aux prud'hommes " encore faut il qu'il y ait un motif valable... Et pour reprendre ce qui a été dit plus haut, une bonne et longue discussion s'impose peut etre??? dans un cas comme le tient j'essayerais un licenciement à l'amiable avec indemnitée de licenciement correcte.. Le droit à la preuve de l’employeur. c'est possible maintenant grace à nico S. toute façon vous etes dans une impasse et le plus important reste la bonne marche de l' y a des patrons voyous mais il existe aussi de mauvais employés qui abusent de notre systeme ( trés bon au demeurant)... Je vous trouve un peu expéditif surtout qu'a priori vous ne connaissez qu'une petite partie de la réalité. Je ne dis pas que tous les salariés sont bons et que tous les patrons sont c.. s, certes la relation de travail peut-être détérioré au point qu'il n'existe que cette issu mais ça c'est quand on a tout essayé, non? Faut-il crevé un œil à tous les voyants pour qu'ils commencent à comprendre les aveugles?

1152-2 du Code du travail). Par ailleurs, cette obligation de protection signifie que les victimes d'agression verbale ou les personnes ayant témoigné de l'existence des faits répétés de violence ne peuvent être sanctionnées, licenciées ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour cette seule raison (article L. 1152-2 du Code du travail). Toute mesure répressive qui serait prise par l'employeur à l'encontre d'une victime ou d'un témoin d'un fait de violence et/ou d'insultes est nulle (article L. 1152-3). L'employeur est responsable en cas d'insultes et d'agressions verbales répétées au travail Du fait de son obligation légale de prévention, l'employeur est directement responsable des faits de harcèlement résultant d'insultes répétées et des pressions exercées par des formes d'agression verbale qui pourraient survenir au sein de l'entreprise. La survenance de telles situations traduit l'échec de l'employeur de remplir son obligation. Menacer son employeur de prud homme au. Le salarié qui est en victime est alors en droit de demander le versmement de dommages-intérêts.

Tous les associés peuvent ainsi contribuer au financement des primes d'assurance. Ils peuvent ainsi déterminer librement entre eux le montant que chacun doit verser. L'important est que l'ensemble du crédit soit couvert. Chaque emprunteur peut aussi souscrire à une assurance personnelle qui ne couvre que ses parts sociales dans l'emprunt. Ils seront mieux couverts, mais cela leur reviendra plus cher. Il faut noter que la SCI relève du régime fiscal des sociétés de personnes. Les résultats sont ainsi soumis à l'impôt sur le revenu. Si les revenus bruts fonciers sont supérieurs à 15 000 euros, le régime réel s'applique. Les primes d'assurance sont déduites fiscalement. Fiscalité remboursement emprunt par assurance et. L'assurance emprunteur SCI déductible se reporte ainsi sur le revenu foncier. Cela encourt sur une période de dix ans, au même titre que les intérêts. Bon à savoir: cette fiscalité remboursement emprunt par assurance SCI ne s'applique pas dans le cadre de la location meublée. Dans ce cas, la SCI doit être obligatoirement soumise à l'impôt sur les sociétés.

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Même chose pour l'indemnité ou le capital versé par l'assureur à l'entreprise lorsque cette dernière a souscrit à son profit une assurance-vie, décès ou invalidité (notamment une assurance "homme clé") sur la tête de ses dirigeants. À RETENIR Imposition Les indemnités d'assurance sont soit imposées comme des recettes, soit comme des plus-values. Dans le cadre d'un sinistre qui affecte les éléments de l'actif professionnel, l'indemnité sera considérée comme une plus-value: - à court terme si celle-ci excède la valeur nette comptable du bien détruit; - à long terme dans le cas contraire. Etalement Les indemnités pour plus-value à court terme peuvent être étalées à parts égales sur une durée correspondant à celle de l'amortissement du bien détruit. L'étalement ne peut pas excéder quinze ans. Fiscalité des remboursements d'assurance décès/invalidité prêts professionnels. Taux Les indemnités pour plus-value à long terme sont soumises à un taux de taxation de 26%. Leur report peut être différé de deux ans pour les seules entreprises relevant de l'impôt sur le revenu.

Quelle est la fiscalité d'un remboursement par l'assurance décès / invalidité d'un prêt contracté par une entreprise ou une société? Dans le cadre des sociétés imposables à l'Impôt sur les sociétés ou en BIC (LMNP, LMP compris), les capitaux versés par la compagnie d'assurance, dans les cas précités, constituent un profit exceptionnel et sont imposables au titre des résultats de l'entreprise bénéficiaire. De la même manière, la ligne "emprunt" figurant au bilan devra disparaitre. Dans le cadre des sociétés imposables à l'IR en revenu foncier ou en matière de BNC, il en va différemment, puisque les capitaux ne sont pas imposables (ni en tant que bénéfice de la société ni dans une autre catégorie de revenu). Cependant, on constatera également au bilan, la suppression de la ligne "emprunt". Fiscalité remboursement emprunt par assurance auto. Parole d'expert L'inspecteur des impôts Il est pourtant possible de pallier à toute imposition tant à l'IR qu'à l'IS en prévoyant d'attribuer les capitaux aux héritiers de l'assuré à charge pour eux de rembourser le prêt ou donner de garanties de remboursement.

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L'assurance emprunteur ou assurance décès invalidité (ADI) est une assurance dont la souscription est obligatoire pour emprunter auprès d'organismes de prêts d'argent. Elle sert à couvrir le remboursement du capital emprunté en cas de décès ou d'invalidité de l'emprunteur. En cas d'incapacité, l'assureur rembourse en totalité ou partiellement, soit directement à la banque, soit à l'emprunteur le montant du capital restant. Cette opération nécessite une écriture comptable particulière. Revenus fonciers : l’assurance emprunteur est-elle déductible ?. Compta-Facile vous explique la comptabilisation du remboursement de l'ADI aux travers deux cas pratiques. Qu'est-ce que l'assurance emprunteur ou ADI? Dans le cadre d'un emprunt immobilier, votre organisme de prêt, souvent une banque, vous oblige à souscrire à une assurance décès invalidité (ADI). Le but étant qu'en cas de décès ou d'accident invalidant, l'assurance prend le relais concernant le remboursement du capital de votre emprunt. Cette assurance emprunteur peut être prise auprès de l'établissement bancaire prêteur ou d'une compagnie d'assurance (c'est ce que l'on appelle la délégation d'assurance).

Si le conjoint reprend l'activité, il devra acquitter en N+2, les charges sociales de l'année du décès. Emprunt et fiscalité - Site National IN&FI Crédits. Une assurance évolutive Possibilité d'augmenter ou de diminuer le capital initialement prévu au contrat: le contrat peut être régulièrement analysé avec son assureur pour adapter la couverture. Les garanties complémentaires de l'assurance contre le risque fiscal Vous pouvez élargir votre protection en souscrivant à l'une des deux options: Exonération du paiement des cotisations en cas d'Incapacité Temporaire Totale (ITT) toutes causes, Exonération du paiement des cotisations en cas d'Invalidité Permanente Totale (IPT) toutes causes. Ainsi, en cas d'ITT ou d'IPT, quelle qu'en soit la cause, votre assureur prend en charge le montant de vos cotisations. Il applique un délai de carence ( 1) de: 3 mois en cas de maladie ou grossesse pathologique, 6 mois en cas d'affection rachidienne, troubles du comportement aigus ou chroniques, syndrome névrotique ou psychique, dépression nerveuse, fibromyalgie.

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Notez toutefois que cet avantage ne peut concerner l'achat d'une résidence principale. La prise en compte des primes effectivement payées Il va de soi que la déduction fiscale concerne les cotisations d'assurance qui auront été effectivement payées. Leur montant viendra ensuite en déduction des revenus fonciers perçus par le propriétaire loueur. Fiscalité remboursement emprunt par assurance habitation. Dans le cas où le crédit d'impôt serait supérieur aux revenus fonciers déclarés, il ne pourra en aucun cas être reporté sur le revenu global déclaré dans les impôts sur le revenu. Il constituera simplement un déficit foncier, qui sera reporté sur les revenus fonciers de l'année suivante, dans la limite de 10 ans de report. Les personnes non imposables n'ayant aucun montant à régler, le Trésor Public leur adresse directement un chèque correspondant au montant des cotisations d'assurance effectivement réglées. L'importance du choix du régime d'imposition Notez toutefois que le propriétaire doit avoir opté pour le régime fiscal réel pour pouvoir déduire ses primes d'assurance.

Assurance-vie destinée à garantir le remboursement d'un emprunt Si le contrat est souscrit librement, sans que l'organisme de prêt l'ait exigé, l'opération est considérée comme un placement. Les primes ne sont pas déductibles des résultats des exercices au cours desquels les dépenses ont été engagées mais sont globalement déductibles soit du bénéfice imposable de l'exercice au cours duquel le contrat vient à expiration, soit du montant du capital versé par la compagnie si le décès survient avant l'expiration du contrat, le capital ainsi versé constituant alors un profit taxable. Si la souscription du contrat d'assurance a été imposée par l'organisme de prêt dans le contrat ou lorsque le contrat a été souscrit directement par celui-ci sur la tête d'un dirigeant de la société emprunteuse qui lui rembourse les primes, celles-ci revêtent le caractère de charges déductibles. En revanche: si la société prend en charge les primes dues au titre d'une police d'assurance-vie au profit de personnes librement désignées par le dirigeant, la société est regardée comme ayant consenti une libéralité à l'intéressé, si le contrat désigne pour bénéficiaires les membres de la famille du dirigeant, mais stipule que le capital doit être versé à un notaire qui doit d'abord désintéresser la banque, les primes sont déductibles dans leur intégralité dès lors que le concours financier est nécessaire aux besoins de l'exploitation.