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Régulièrement aménagé pour favoriser la recherche et l'innovation en France, le crédit d'impôt recherche (CIR) vise notamment à inciter les entreprises innovantes à recruter de jeunes docteurs dans leurs équipes de Recherche & Développement (R&D). Un article plus récent a été publié à ce sujet sur notre blog! Cliquez ici pour y accéder. Dépenses de personnel prises en compte pour le double de leur montant, dépenses de fonctionnement majorées, dépenses relatives à l'embauche d'un doctorant dans le cadre d'une CIFRE intégrées dans le CIR… sont autant d'avantages dont vous pouvez bénéficier si vous envisagez de recruter un jeune docteur. Sogedev fait le point sur les questions à vous poser avant d'engager ce recrutement. Crédit d'impôt recherche: une réforme bénéfique pour l'emploi des jeunes docteurs Parmi les mesures instaurées par la réforme du CIR 2008, notons le doublement des dépenses de salaire liées à un jeune docteur dans le calcul du CIR et la majoration à 100% du taux forfaitaire des frais de fonctionnement, pour ces mêmes recrutements.

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La valorisation CIR des dépenses liées au jeune docteur Sous réserve du maintien du niveau de l'effectif R&D de l'entreprise, l'année du recrutement, par rapport à l'année précédente, les dépenses de personnel relatives à son intervention en R&D sont doublées et le forfait des frais de fonctionnement est de 100%. Ainsi, les dépenses de personnel de jeune docteur étant valorisé pour 400%, le CIR représente donc 120% de ces dépenses pendant 24 mois, le docteur étant ensuite valorisé comme les autres personnels R&D de l'entreprise. Un doctorant est, lui, valorisé comme tout autre personnel R&D, à savoir pour le montant simple de ses dépenses de personnel et avec le forfait de frais de fonctionnement de 50% de ce montant. L'éventuel contrat d'encadrement est valorisé pour le double, car relevant de la sous-traitance publique, la subvention de l'ANRT venant se déduire de cette assiette avant calcul du CIR.

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Le recrutement du doctorant avant sa thèse Vous souhaitez recruter un étudiant en thèse pour participer à votre projet de R&D? C'est tout à fait possible! Cependant, il faut qu'il ou elle bénéficie d'une convention CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche). Dès lors, tant que votre doctorant prépare sa thèse, ses dépenses de salaire seront éligibles au Crédit Impôt Recherche, comme pour tous vos autres ingénieurs, sans majoration. Dès qu'il passera sa thèse (fin de son CIFRE), si il reste dans votre entreprise en CDI, alors vous bénéficierez automatiquement des avantages liés à l'emploi d'un jeune docteur pendant 24 mois! Quel est l'avantage d'embaucher un jeune docteur? La règle est simple: lorsque vous embauchez un jeune docteur, la valorisation dans votre CIR de son salaire chargé et des frais de fonctionnement associés sont multipliés par 2 durant 2 ans. Cet avantage sera appliqué sur 24 mois, ce qui veut dire que si vous avez embauché un jeune docteur le 1er janvier 2022, le taux majoré sera appliqué entre le 1er janvier 2022 et le 1er janvier 2024.

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Pour booster sa compétitivité et son attractivité en matière de recherche, la France met tout en œuvre pour soutenir les entreprises dans leurs projets de R&D et d'innovation notamment grâce au Crédit d'Impôt Recherche (CIR) et au Crédit d'impôt Innovation (CII). Le dispositif Jeune Docteur, qui encourage les collaborations avec la recherche académique, est un formidable levier de croissance pour les entreprises françaises et permet de bénéficier d'avantages significatifs. Selon l'étude « Crédit d'Impôt Recherche: compétitivité et attractivité » de l'ANRT, 33% des postes de R&D des entreprises françaises bénéficiant du CIR sont occupés par des docteurs contre 12% chez celles qui n'en bénéficient pas. Qu'est-ce qu'un jeune docteur? Un jeune docteur est un docteur n'ayant pas encore signé de contrat à durée indéterminée (CDI) en France ou à l'étranger. Pour éviter toute confusion, nous rappelons que la qualification de jeune docteur ne se rapporte ni à l'âge, ni à l'expérience. En effet, à la suite de leur diplôme, de nombreux docteurs enchaînent les post-doc ou les CDD pendant plusieurs années avant de signer leur premier CDI.

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Rappelons que le BOFIP prévoit déjà que « lorsqu'un premier CDI prend fin au cours de la période d'essai prévue à l' article L. 1221-19 du code du travail, il ne soit pas compté comme un premier recrutement pour l'application du b du II de l'article 244 quater B du CGI. Cette tolérance n'est admise qu'une fois. » ( BOI-BIC-RICI-10-10-20-20, n°230). L'administration souligne que conformément aux règles de droit social, la période d'essai maximale d'un cadre est de quatre mois renouvelables une fois et, d'autre part, que le salarié a été licencié économiquement moins de huit mois après la conclusion de son contrat, soit pendant la période qui aurait pu être utilisée comme période d'essai. En conséquence, lorsque ces circonstances particulières sont réunies, l'administration admet qu'on considère que les dépenses de personnel engagées par la société pour rémunérer le personnel en question peuvent être prises en compte pour le double de leur montant en application du b du II de l' article 244 quater B du CGI en matière de CIR, toutes les autres conditions d'éligibilité devant être remplies par ailleurs.

Source: Actualité BOFiP du 5 décembre 2018