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Aller au contenu principal Se connecter Identifiez-vous Pas encore client? Intégration des risques psychosociaux dans le document unique. Inscrivez-vous Suggestions Prestation - Array Catégories de prestations Formation - Array Catégories de formation et secteurs d'activité Fil d'Ariane Accueil Intégration des Risques Psycho-Sociaux (RPS) au Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER) Votre navigateur est obsolète Nous vous invitons à mettre à jour votre navigateur pour une version plus récente afin d'améliorer votre expérience utilisateur. Mettre à jour maintenant Vous êtes sur un réseau d'entreprise? Vous ne pouvez pas mettre à jour votre navigateur ou êtes sur un réseau d'entreprise, nous vous invitons à contacter votre administrateur système

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ED 6139), répond aux interrogations les plus fréquentes: Pourquoi intégrer les risques psychosociaux dans le document unique? Qui élabore la partie du document unique sur les risques psychosociaux? Faut-il avoir été formé aux risques psychosociaux pour en faire l'évaluation?... La seconde brochure intitulée « Évaluer les facteurs de risques psychosociaux: l'outil RPS-DU » (ref. ED 6140) permet à l'entreprise d'identifier les facteurs de risques psychosociaux auxquels sont soumis les salariés dans chaque unité de travail et d'apprécier les conditions et les circonstances d'expositions à ces facteurs. Intégration des risques psychosociaux dans le document unique au monde. En annexe, un tableau de bord aide l'entreprise à élaborer son programme d'actions. De nombreux exemples d'actions possibles sont ainsi proposés. Ces documents s'adressent aux entreprises de plus de 50 salariés. Pour les plus petites, un outil spécifique « Faire le point » est d'ores et déjà disponible sur le site.

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La circulaire DRT n°6 du 18 avril 2002 donne des indications concrètes sur la manière de procéder à l'évaluation des risques professionnels dans le DUERP. Cette démarche doit partir du travail réel et prendre appui sur l'expérience quotidienne des travailleurs. Pour accéder à ce travail réel, il est nécessaire de construire l'évaluation des risques avec les salariés mais également avec les IRP (CHSCT ou CSE): « De ce fait, l'analyse des risques a pour objet d'étudier les contraintes subies par les travailleurs et les marges de manœuvre dont ceux-ci disposent, dans l'exercice de leur activité. L'association des travailleurs et l'apport de leur connaissance des risques ainsi que de leur expérience s'avèrent à cet égard indispensable. Intégrer les RPS dans le Document Unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact). » Concrètement, qu'est-ce que cela veut dire? Que l'évaluation des risques ne se fait pas dans le huis clos d'un bureau, quand bien même ce serait celui du responsable de la santé et de la sécurité, sur la base d'une lecture des fiches de poste! Cette évaluation passe nécessairement par des échanges avec les salariés sur leurs différentes tâches: entretiens collectifs, entretiens individuels, observation des situations de travail… tout est possible tant que la méthode ne se limite pas au travail prescrit mais intègre, dans une approche qualitative, les spécificités des situations de travail: « La pertinence de l'évaluation des risques repose en grande partie sur la prise en compte des situations concrètes de travail - dit « travail réel » - qui se différencie des procédures prescrites par l'entreprise.

La bonne conduite de la démarche suppose de soigner la communication interne de l'entreprise et d'associer les différents acteurs concernés (encadrement, assistants de prévention, instances paritaires, IRP, médecin de prévention, préventeurs, salariés) dès les phases initiales; insister sur l'implication de l'encadrement: il est nécessaire de sensibiliser les cadres de proximité à la problématique des RPS et de favoriser le développement d'un vocabulaire commun de manière à ce qu'ils soient capables d'échanger sur les situations vécues ou observées. De plus, il s'avère souvent nécessaire de les « rassurer » en affirmant que l'analyse des conditions de travail ne peut jamais consister en la recherche de « coupables ».