Emploi Frigoriste Suisse / ► Agilité Managériale | Ait Consultants

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Monday, 12 August 2024
Pour plus d'informations, consultez la politique de confidentialité d'Indeed. Offres d'emploi Frigoriste - Canton de Vaud | Indeed.com Suisse. En tant que projeteur(-se) frigoriste, vous contribuerez à la réalisation de projets d'installations de production de froid pour l'industrie, le commerce, les… Posted il y a 7 jours · Simplifiez-vous la vie! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche En créant une alerte emploi, vous acceptez nos conditions d'utilisation . Vous pouvez revenir à tout moment sur cette décision en vous désabonnant ou en suivant la procédure indiquée dans les conditions.

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15 OIBT (un atout) Bon relationnel avec une forte orientation clients et services Polyvalence, autonome, méthode et rigueur Disponible et flexible Permis de conduire (véhicule léger) Français (langue maternelle) Ce que nous vous proposons Travailler en bonne santé: Préventions sociales et actions en santé en entreprises menées par le service de santé en entreprise et la COPE. Offres pour les collaborateurs: Priorité à la promotion interne. Formation continue individuelle: Programmes de formation et de développement ciblés. Offres sport et fitness: Entrées et abonnements à tarif préférentiel au centre VITAM et Activ Fitness. Formations internes complémentaires: Participation à des cours internes favorisant le développement professionnel. "¨ Contact Madame Virginie Charre Recruteuse Vous n'avez pas trouvé de poste correspondant? Emploi frigoriste suisse maroc. Activez un abonnement de recherche afin de recevoir des offres d'emploi adaptées par e-mail. À propos de l'entreprise Être averti des nouveaux postes Aucune offre d'emploi trouvée Aucune offre d'emploi n'a été trouvée pour votre recherche.

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À Genève, les offres d'emplois attrayants offrent les meilleures opportunités professionnelles et de carrière. Genève est un centre bancaire, un centre commercial et de transport majeur. Les offres d'emploi à Genève sont régulièrement proposées dans ces industries; visitez les pages de JobScout24 et vous découvrirez certainement bientôt votre emploi désiré dans la longue liste d'offres. Emploi frigoriste suisse du. Pendant votre recherche de travail à Genève, vous trouverez toujours des postes dans des secteurs clés tels que la construction mécanique et l'horlogerie: certains des plus célèbres fabricants de montres de luxe sont basé ici, ainsi que dans l'industrie de l'habillement et des denrées alimentaires, boissons et tabacs. Même l'industrie graphique est représentée ici par les éditeurs. Des offres d'emploi à Genève, peuvent également être trouvées dans les industries chimiques et pharmaceutiques. Toute personne qui a un travail à Genève vit dans une ville avec une haute qualité de vie, dont les attractions sont principalement la vieille ville et le lac Léman.

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Les résultats de la recherche:... dans le secteur du bâtiment et de la construction recherche un(e) frigoriste h/f Votre profil: Expérience confirmée dans le domaine de la climatisation et/ou de la réfrigération Expérience en suisse souhaitée ne tant que frigoriste Travaillez de manière... Emploi frigoriste suisse au. FRIGORISTA / Temporär (100%)ImmediataAnstellungsart: TemporärArbeitsort: LuganoRegion: Tessin Per conto di un nostro stimato cliente selezioniamo:Ihr Aufgabengebiet:Frigorista Montaggio, messa in funzione, controllo, revisione, manutenzione e riparazione di... Pour un de nos clients actif dans le canton de Fribourg, nous cherchons: Monteur- frigoriste (H/F) Votre défi Vous assumez de manière indépendante l'installation, la maintenance, l'exploitation et le dépannage d'installations techniques dans le domaine du froid, de...... Nous recherchons pour l'un de nos clients, un(e) Frigoriste CFC Frigoriste ou formation équivalente Expérience de minimum 3 ans dans le domaine Bonnes connaissances en électricité et électronique Permis manipulation de fluides frigorigènes...... - Désireux de partager son intérêt pour les technologies de communications - Respect des directives de sécurité - Permis de conduire INDISPENSABLE - Bonne présentation - Age entre 25 - 40 ansSeul les diplômes SUISSE ou une équivalence seront pris en compte... occupiamo dei settori della costruzione, dell'artigianato, dell'industria e della tecnologia.

Détail du stage Code: SXIN5 Durée: 3 jours présentiels + 0. 5 jour à distance Niveau: Approfondissement Obligation réglementaire de formation: Ce stage n'est plus programmé actuellement. Formation agility manageriale au. Nous vous invitons à contacter votre délégation pour toute question. Public visé Agents concernés Directeurs et directrices généraux des services, directeurs et directrices généraux adjoints, et tout encadrant ou encadrante hiérarchique ou fonctionnel. Pré-requis Disposer d'un ordinateur avec accès à Internet et d'une adresse courriel. Objectifs s'acculturer à l'innovation managériale, intégrer les enjeux et les nouveautés d'un management innovant, s'approprier des méthodes d'intelligence managériale pour les reproduire dans son organisation, accroître le pouvoir d'initiative des agents en reconnaissant leur contribution, rendre l'organisation du travail agréable, et plus réactive aux contraintes et demandes, créer un écosystème innovant dans les collectivités, mettre le collectif en mouvement: expérimenter et se projeter vers une organisation agile.

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Formation Informatique 5-MA-AGIL 2 jours, soit 14 heures Parcours concourant au développement des compétences. Action de formation réalisée en application des articles L 6313-1 et L 6313-2 du Code du travail. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous avant le début de votre formation pour que nous puissions vous orienter efficacement et vous accueillir dans les meilleures conditions. Objectif(s) de la formation Modélisation des modes opératoires propres à chacun Le feed back positif et l'encouragement des progrès Célébration des réussites Poser des questions stimulantes Faire des propositions qui ouvrent le champ des possibles Prochaines Sessions & délais d'accès Aucune session programmées actuellement pour cette formation. INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE pour développer votre AGILITÉ MANAGÉRIALE - Untec - Les économistes de la construction. Veuillez nous consulter pour plus de renseignements. Délai d'accès maximum: 2 mois, sauf intra-entreprise ou spécifique: 4 semaines Chefs ou responsables de projet, Managers Pas de prérequis spécifique Modalités de formation et d'évaluation: Formation réalisée en présentiel, à distance ou mixte, Evaluation des acquis tout au long de la formation: QCM, mises en situation, TP, évaluations orales, Toutes nos formations peuvent être organisées dans nos locaux ou sur site, Feuille de présence signée en demi-journée, questionnaires d'évaluation de la satisfaction en fin de stage et 60 jours après, attestation de stage et certificat de réalisation.

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2 jours Développer son agilité managériale La notion d'agilité, apparue au début des années 2000 dans le monde de l'informatique et de la gestion de projet, a depuis gagné l'ensemble des services dans les entreprises. Formation Agilité : promouvoir une organisation autonome et collaborative | Technologia. Basées notamment sur les principes d'adaptation permanente, d'itérations successives, de collaboration afin d'arriver au résultat souhaité, les méthodes agiles prennent aujourd'hui toute leur place en matière de management. Confronté à des équipes intergénérationnelles, hétérogènes et mouvantes, et dans un marché où l'innovation permanente et la digitalisation imposent de revoir ses process en permanence, le manager d'aujourd'hui se doit en effet de faire preuve d'agilité! En participant à cette formation inédite de 2 jours, vous découvrirez comment développer votre agilité managériale et renforcer l'efficacité de vos équipes en mettant en œuvre de nouveaux outils liés à l'amélioration continue, au management à distance, aux systèmes collaboratifs, tout en renforçant la coopération intergénérationnelle et l'intelligence collective de vos équipes.

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Il doit observer et communiquer au maximum pour éviter de passer à côté d'éléments primordiaux. – L'empathie. Il est indispensable d'avoir de l'empathie pour aller plus loin dans son analyse des besoins des collaborateurs. Il faut savoir se mettre à leur place et dans leur état d'esprit pour comprendre au mieux quelles solutions pourraient convenir. – Le courage. Pousser toujours plus loin la réflexion, se dépasser, sortir de sa zone de confort… Le manager agile doit faire face à de gros challenges et doit pouvoir braver ses peurs pour parvenir à ses fins. – L'anticipation. Formation Arc en ciel et l'agilité managériale - Platinium Executive. Il ne s'agit pas d'observer une situation à l'instant t, mais aussi d'être capable de se projeter dans le temps en anticipation chaque action mise en place. – Garder le cap. Avec tous ces nouveaux challenges, il est parfois compliqué de garder le cap des objectifs. Organisation et rigueur sont nécessaires pour ne pas se perdre en chemin… Adopter le management agile séduit de plus en plus d'entreprises, pourtant la chose n'est pas simple pour les managers.

Lorsque je travaillais avec des étudiants ou des managers sur l 'agilité dans les organisations, j'avais pour habitude de leur poser cette question « Si vous deviez me donner un exemple d'agilité, lequel vous viendrait à l'esprit? ». L'exemple des félins arrivait régulièrement en tête et parmi eux, le cougar était le plus cité. Aujourd'hui, j'évite de poser cette question en guise d'introduction…Le cougar est en voie d'extinction. D'un point de vue systémique, cet animal – comme d'autres malheureusement – n'a pas été suffisamment rapide pour appréhender la complexité du monde qui l'entourait. Il n'a pas perçu la mutation des liens qui le reliaient à son environnement. Formation agility manageriale pour. Nous non plus… Vouloir devenir Agile n'a aucun sens Parce que les liens qui nous unissent aux autres évoluent perpétuellement et que nous n'existons qu'à travers eux, l'agilité nous invite à nous questionner régulièrement sur notre système: moi + toi + le système qui nous accueille. Être agile devient un pari: celui de se faire confiance, de cheminer ensemble sur un socle d'incertitudes alors que les enjeux financiers et sociaux sont que nous avons peur de la complexité, nous nous sommes perdus et réfugiés dans le compliqué: trois procédures, six emails et deux tableaux de bord qualité…sinon rien.