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Monday, 29 July 2024

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En général, il réalise les missions suivantes: gestion de la trésorerie et optimisation du BFR (Besoins en Fonds de Roulement), application de la réglementation fiscale et de législative, mise en place de nouveaux ERP, recherche de financements, risk management… Contrôleur de gestion de transition, lui, est en capacité d'analyser les résultats financiers de votre entreprise et de proposer, si nécessaire, une vision business afin d'en améliorer la profitabilité. Certains de nos managers de transition en finance ont la double compétence et en véritables chefs d'orchestre, ils sont capables d'avoir une vision transverse et de faire le lien entre opérationnels et IT. Directeur des Ressources humaines de transition Il est en capacité d'accélérer le changement organisationnel. Et c'est d'autant plus nécessaire, que la pandémie en cours a impacté les modes de travail et de management (télétravail, besoins de formation au management à distance, aux nouveaux outils, plateformes d'e-learning, parcours d'intégration 100% digital, Les DRH de transition, experts en droit social, sont aussi demandés par les entreprises pour la gestion de crises sociales, devant faire face, parfois, à des restructurations.

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Diplômé d'une grande école ou d'une université, notre Directeur Comptable de Transition possède une grande expérience en entreprise. Il a souvent piloté des projets stratégiques comme la fermeture d'un site, un redressement, une cession d'activité, le rachat d'une entreprise, une introduction en bourse, une implantation à l'étranger… Près de 60% des missions qui sont confiées à nos Managers de Transition correspondent à de la gestion de crise. Les qualités d'un Directeur Comptable de transition Rigoureux et précis, un Directeur Comptable de Transition doit être d'une probité exemplaire. Doté d'un sens de l'organisation très pointu, il assure ses missions dans les délais prévus. Son aisance relationnelle et sa facilité de communication lui permettent de s'adresser avec la même simplicité à ses équipes, au personnel des autres départements de l'entreprise, aux Directeurs, aux représentants des banques et des services de l'Administration Publique. Reactive Executive a été fondé en 2012. Depuis cette date, nous avons développé une organisation efficace dans le secteur du Management de Transition.