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2- Les absences et les congés Les congés sont composés des congés payés, des repos relatifs à un aménagement du temps de travail, ou RTT (pour les accords antérieurs au 20 août 2008), des congés pour événements familiaux ou encore des congés de formation. Le salarié a droit à 2, 5 jours de congés par mois de travail effectif, chez le même employeur, c'est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin de l'année N-I au 31 mai de l'année N). Application Web de gestion des congés – Projet de fin d'etudes. Sont assimilées à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à 4 semaines ou à 24 jours de travail. C'est l'employeur qui organise les départs en congés selon certaines règles. Pendant les congés: > l'employeur verse au salarié une indemnité de congés payés; > s'il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d'une journée. Les contreparties en repos des heures supplémentaires Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale ouvrent droit à une majoration de salaire ou, sous certaines conditions, à un repos compensateur de remplacement.
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Il existe, enfin, les règles fixées dites " supplétives ", c'est-à-dire applicables à défaut d'accord collectif. Les absences pour maladie. Elles conduisent à la suspension du contrat de travail. Le salarié doit avertir son employeur de son état et justifier son absence par un certificat médical. Il en est de même en cas de prolongation de cette absence. Gestion des congés pdf du. S'il ne respecte pas ces obligations, le salarié prend le risque d'une sanction qui, selon les circonstances de l'espèce, peut aller jusqu'au licenciement. La classification des absences. Les absences peuvent être classées selon le motif de l'absence ou du congé (formation, examen, maladie, maternité... ) le maintien ou non de la rémunération, l'autorisation de l'absence par le supérieur hiérarchique, la durée de l'absence (microabsentéisme ou de longue durée). 3- Les enjeux de la maitrise des absences Les absences ont des effets négatifs sur les plans: > Humain: démotivation des salariés, risque de dégradation du climat de travail... ; > Organisationnel pour les absences imprévues: traitement administratif alourdi.
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Maîtriser l'absentéisme répond à la fois à un enjeu de santé et d'employabilité pour les salariés, mais également à un enjeu de performance pour l'entreprise. En effet, l'absentéisme représente une charge importante pour l'entreprise, avec des coûts financiers directs et indirects.
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